Perguntas da entrevista para a contratação de analista GIS?

Quais são algumas perguntas de entrevista adequadas para solicitar aos candidatos um cargo de Analista de GIS?

Estou procurando técnicas para entrevistar analistas em níveis variados de experiência (atualmente, estamos procurando contratação para cargos de nível sênior e de entrada).

No passado, eu fiz perguntas sobre seus projetos mais recentes e quais sites / boletins eles usam para acompanhar o setor.

Como você lida com tarefas repetitivas e chatas?

Se a resposta não mencionar script ou automação, você deve ser cauteloso. Os candidatos devem ter encontrado uma linguagem de script ou macros em algum momento de um curso GIS.

Que experiência em banco de dados você tem?

Muitos analistas de GIS se tornam responsáveis ​​pelos bancos de dados geográficos - desejando ou não, ou são adequados. Qualquer experiência com a criação de bancos de dados, chaves primárias, SQL, chaves estrangeiras etc. será um grande ponto positivo.

Quais são as diferenças entre dados rasterizados e vetoriais?

Eu consideraria isso o teste de efervescência do SIG.

Pergunte a eles sobre seu amor e paixão pela análise de SIG. O que eles fizeram por intuição após liderar um projeto? Que tipo de análise eles fizeram por pura curiosidade? e peça exemplos específicos

Os deveres de um analista de GIS podem variar bastante. Para o último slot que preenchemos, a administração do ArcGIS Server era um requisito e todos os candidatos entrevistados tinham experiência com ele. Nós os colocamos em um quadro branco e tínhamos que, na medida do sigilo permitido, desenhas diagramas detalhados das configurações do ArcGIS Server com as quais haviam configurado / trabalhado no passado. Isso nos permitiu entender bem o quanto eles entendiam a coragem de um dos sistemas / processos que realmente precisávamos deles para gerenciar.

Use seus quadros brancos, faça-os desenhar e fazer um diagrama das coisas.

Penso que perguntar sobre projetos GIS de código aberto ou de 'comunidade' seria uma boa maneira de explorar a amplitude de sua base de conhecimento e se eles participaram desses tipos de projetos. Claro que gis.stackexchange.comseria um exemplo, http://www.openstreetmap.org/ poderia ser outro.

Como o GIS é um domínio em constante evolução, você pode perguntar sobre as práticas de observação de tecnologia do candidato. Por exemplo, sua opinião sobre as tecnologias, ferramentas e fonte de dados que você deve conhecer e assistir hoje.

Pessoalmente, acho que um analista de GIS deve ser capaz de encontrar uma solução sólida para o problema Point in Polygon . Este exercício expõe as habilidades de raciocínio espacial do solicitante.

Penso que perguntar em que áreas específicas do SIG um candidato está interessado é sempre benéfico. As respostas a essa pergunta obviamente serão abrangentes (por exemplo, topologia de rede, GIS distribuído, cartografia ... etc), mas devem esclarecer onde elas podem se encaixar no seu projeto e / ou organização. Além disso, o quão bem eles articulam sua resposta pode fornecer uma visão sobre suas habilidades de comunicação; afinal, é uma pergunta complicada.

Recentemente, me candidatei a um emprego GIS. Como era um trabalho de governo com muitos candidatos, eles tinham uma parte escrita para fazer uma primeira seleção. Além da parte específica do trabalho, havia algumas perguntas para verificar o conhecimento geral de GIS:

• Definir (em 3 a 5 linhas): forma, kml, grande escala / pequena escala, wms, INSPIRE (alguns nomes de leis e conjuntos de dados relevantes para os GIS em nosso país).
• Dadas duas tabelas de produtos e pedidos (a estrutura estava lá): escreva uma consulta sql para obter a descrição do produto para o ID do pedido xxx.

Um analista de GIS deve saber sobre dados, projeções, etc. Portanto, eu perguntaria:

O que é um dado?

O que é uma projeção?

• Qual é a sua força / ponto mais fraco na análise Gis?
• Você é uma "pessoa de cálculo" ou uma "pessoa de explicação / escritor".
• O que está deixando você louco em um ambiente de trabalho?
• Como você se vê daqui a 10 anos?
• Por que contratar você e não o Mr.X? O que você pode oferecer?
• Com que frequência você faz backup?
• Qual é o seu software GIS favorito? porque? Como isso é melhor que o X?
• Como você expressaria sua queixa sobre seu supervisor?
• Qual tópico mais recente de pesquisa gis o intrigou para iniciar um novo projeto?
• Qual projeto mais recente relacionado a GIS você acha inútil e por quê?

Comece com o básico

O que é uma projeção?

Quais são os diferentes sistemas de projeção e qual a diferença entre o sistema coordenado projetado e o sistema de coordenadas geográficas?

O que é uma balança?

O que é geocodificação?

O que é geocodificação reversa?

O que é referência geográfica?

O que é processamento geográfico?

Perguntas mais difíceis:

O que é mais importante para você: dinheiro ou trabalho?

Quais são seus pontos fracos?

Definir diversidade? [uma pergunta real feita por um gerente de GIS em junho de 2009]

O que é um RDBMS e o que é versionamento e como você o implementaria em um SIG? Você fez cursos avançados em análise de SIG, reconhecidos pela ESRI? Por que um GIS não é um mapa e por quê? Você tem um diploma em ciência da computação e acha que é relevante e por quê? Você tem experiência com Python, Unix, Linux, ArcGIS? Você é bom em criar soluções, resolver problemas e aprender novas tecnologias, ambientes de software e em criar e analisar dados geográficos? dando-me vários exemplos. Onde as melhores fontes de vários conjuntos de dados GIS são boas para análise estatística e por quê? O que é o erro médio da raiz quadrada e por que isso seria relevante para corrigir a precisão? O que é escala e distância em um banco de dados GIS. O último é uma questão de truque.

Você se importa com as ferramentas que usa?

Não anunciamos o que está em nosso kit de ferramentas, pois queremos atrair uma grande variedade de pessoas com banco de dados, scripts e experiência geográfica de análise; não necessariamente experiência ESRI ou experiência MapInfo. Isso sempre pode ser coberto por um ou dois cursos de treinamento e tempo suficiente para aumentar as habilidades.

Para um papel de analista no qual eles presumivelmente resolverão problemas, acho que dar a eles um problema pelo qual eles devem passar ou um enigma os coloca no local e ajuda a identificar pontos fortes e fracos que podem não se apresentar em perguntas.

Mesmo que seja um problema que eles não resolvem / não podem resolver - você pode dizer quem desiste rapidamente, quem pensa criativamente, quem fica frustrado etc. - uma boa indicação de quem você gostaria em sua equipe.

Também de quais partes do projeto anterior eles mais gostaram - o processo, codificação, análise, resolução de problemas, depuração, pensamento de diferentes soluções.

Estou surpreso que perguntas sobre o conhecimento de operações / consultas espaciais não tenham surgido.

Além das perguntas mencionadas, geralmente fazemos perguntas a um GIS recém-contratado, como:

Você consegue identificar algumas operações espaciais encontradas no GIS? (interseção, união etc.)

Dada a Área / Camada A e a Área / Camada B, que operação espacial você usaria se quisesse determinar áreas que não se sobrepõem na área / camada A e na área / camada B?

Que consulta você pode querer usar para identificar cadeias de fast food a menos de X quilômetros desta estrada principal? (espera algo usando uma função de buffer e não uma consulta usando a fórmula de distância)

para avaliar se eles realmente podem fazer análises no contexto do SIG.

Não VOCÊ tiver quaisquer perguntas que você gostaria de perguntar-nos?

Não sei quantas vezes tirei a tarde de folga do trabalho para uma entrevista em que me fizeram um milhão e uma de perguntas por 55 minutos e, no final da entrevista, talvez eu tenha cinco minutos para perguntar ao possíveis empregadores. É claro que, nos últimos cinco minutos, todo mundo está ansioso para ir a outras reuniões ou tentar levá-lo a sair para manter a agenda com o próximo candidato.

Lembre-se de que seus melhores candidatos o entrevistarão de volta. Trate a entrevista como uma reunião entre iguais que têm horários ocupados.