Quando um funcionário sai da sua organização, você exclui ou desativa a conta do Active Directory? Nosso SOP é desativar, exportar / limpar a caixa de correio do Exchange e, depois de decorrido "algum tempo" (geralmente trimestralmente), excluir a conta.
Existe alguma necessidade desse atraso? Após exportar e limpar a caixa de correio, por que não devo excluir a conta naquele momento?
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Matt Rogish
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Desativamos as contas. Suas "descrições" são atualizadas para indicar a data da partida e são movidas na hierarquia do AD para uma pasta, dependendo do estado de partida em que se encontram (desaparecido + email encaminhado em algum lugar, desaparecido + pré-arquivado, arquivado).
Temos uma grande quantidade de arquivos complexos e hierarquias de pastas. Se você excluir a conta do Active Directory, e um arquivo / pasta com ACLs explícitas por usuário, esses dados da ACL serão exibidos como um SID. E não encontrei nenhuma maneira de descobrir, de um SID, qual conta costumava ser - porque a conta foi excluída.
Dessa forma, quando as pessoas analisam problemas de propriedade / permissões que estão se comportando de maneira estranha, podemos ver (e excluir) propriedades e permissões de pessoas que não estão mais presentes.
Atualização, muito mais tarde: soube de um colega que está sendo submetido a uma auditoria da Microsoft que as contas no seu AD exigem uma licença "por assento" (se você estiver mudando dessa maneira), se é ou não uma pessoa real e se é ou não não a pessoa ainda está presente. Portanto, há um argumento a ser feito para exclusão!
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Aqui no meu local de ensino superior, temos uma política de desativar e reter por 2 semanas.
Os gerentes que solicitam acesso aos dados do diretório do usuário recebem um CD, não o acesso direto. Com muita frequência, no passado, os gerentes usavam o diretório de usuários como mais um repositório de arquivos.
Os gerentes que solicitam acesso a emails recebem uma exportação PST da caixa de correio e não o acesso direto.
Os gerentes queixam-se de que o veterano de 20 anos do departamento era o único ponto de contato para uma determinada função crítica e, portanto, eles precisam manter o nome por perto para que os e-mails críticos não sejam devolvidos, e mantenha suas mãos em mãos. Tentamos colocar uma regra de Ausência Temporária na caixa de correio desabilitada, informando que a pessoa saiu e entre em contato com a Pessoa B. Em seguida, definimos uma data de exclusão definitiva para essa conta adequadamente no futuro, para garantir que o mundo saiba que a Pessoa A não está mais aqui. NÃO colocamos esse endereço de email em outra caixa de correio se pudermos ajudá-lo. Nem sempre somos bem sucedidos.
Às vezes, aquele veterano de 20 anos era o principal secretário de apoio a uma área e, portanto, era um delegado de praticamente todos com um calendário que precisava ser gerenciado. Assim que uma conta como essa for desativada, qualquer pessoa que envie um compromisso para os calendários gerenciados receberá mensagens de devolução incomuns. A reativação temporária da conta interrompe as mensagens devolvidas enquanto a equipe da área de trabalho passa e remove os delegados à mão de todas as caixas de correio. A equipe da área de trabalho pode levar alguns dias para negociar com os proprietários dos referidos calendários para entrar e fazer as configurações necessárias. A conta é desativada novamente e estará sujeita à exclusão habitual de duas semanas. Este é um "recurso" do Exchange que eu particularmente não gosto.
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Não sou fã de excluir imediatamente uma conta do AD após um funcionário ou contratado deixar a empresa. Descobri que é melhor desativar por pelo menos 30 dias e excluir as contas desativadas uma ou duas vezes por ano.
Existem algumas razões pelas quais você não deseja excluir uma conta imediatamente:
1- Forense. Se a sua organização precisar executar uma ação legal contra um funcionário ou contratado, você precisará da conta original (SID).
2- Tarefas automatizadas - Os usuários, principalmente os profissionais de TI, tendem a configurar tarefas automatizadas para executar tarefas, automatizar relatórios, reciclar serviços etc. trabalhos ou tarefas vinculados aos IDs. Você não pode simplesmente recriar a conta com o mesmo nome, porque o SID não será o mesmo e é isso que as tarefas automatizadas consideram não o nome visível da conta.
Se você desabilitar primeiro, sempre poderá reativar a conta, alterar ou recuperar a senha e voltar aos negócios até que o trabalho seja transferido para uma conta de serviço legítima.
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Temos requisitos de auditoria bastante rígidos e, com frequência, é solicitado que você prove que um usuário foi desativado e quando. Para lidar com isso, tendemos a desativar a conta quando nos dizem que eles saíram. Mova as contas desativadas para a sua própria UO e atualize a descrição com a data em que elas saem (também é útil nos permitir desativar as pessoas que desaparecem por um período prolongado e reativá-las quando voltarem).
Depois de seis meses, os excluímos.
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Se eles desaparecerem por mais de três meses, eu excluo as contas deles. Todos os nossos sistemas têm redirecionamento imposto à área de trabalho e pasta imposto por GPO para Meus documentos / área de trabalho, etc.
Eu sou pedante sobre o uso de grupos de segurança baseados em função no A / D para tudo, portanto, não há usuários que tenham permissões para o sistema de arquivos ou qualquer outra coisa aplicada implicitamente, portanto, não é nada demais excluir um usuário. Configurar isso exige um pouco de reflexão e esforço - mas eu realmente recomendo que você faça isso, pois faz com que o gerenciamento de permissões em uma rede Windows seja muito fácil.
Quanto ao intercâmbio, eu exporto a caixa de correio com o ExMerge e coloco o .pst na pasta arquivada, depois configuro o encaminhamento ou rejeição de mensagens, dependendo da função da pessoa que saiu.
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A política da universidade em que frequentei e trabalhei é a seguinte:
Alunos
Funcionários / Faculdade
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Pode haver um grande problema ao excluir contas de computador: lei.
De acordo com a Diretiva de proteção de dados da UE, alguns estados membros (em particular a Polônia) exigem nunca atribuir o mesmo ID de usuário a ninguém e, ao mesmo tempo, manter o registro de quem e quando o acesso foi concedido e quando o acesso foi revogado.
Em resumo: se você lida com dados pessoais, é melhor pedir a um advogado / equipe jurídica.
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Se você fez backup de todos os dados, não vejo motivo para manter a conta do Active Directory. No entanto, eu manteria a conta de email ativa e a encaminharia para outra pessoa, caso um cliente entre em contato com ele ou com outro associado.
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Tenho dois clientes de consultoria, dos quais costumava trabalhar em período integral. Meu número pessoal e tudo são iguais, e tenho certeza de que eles nunca excluem contas do AD - eles apenas os desativam - quando voltei, eles me restabeleceram.
O único problema que vejo lá é que todas as associações e acessos do meu grupo que estão vinculados ao meu SID (somente membros do grupo AD, eu acho) ainda estão lá; portanto, se eu deveria voltar em uma capacidade reduzida, revisar essas associações seria ser um passo crítico.
Então, independentemente de você excluir e recriar ou desabilitar e habilitar, se o nome do nome da conta permanecer o mesmo, TODOS os outros sistemas que fazem referência a essa conta de usuário precisariam ser limpos.
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Trabalho como técnico de suporte remoto (Elevated HelpDesk) para uma empresa de energia da Fortune 500. Aprimorando a natureza de nossos negócios, temos todos os tipos de cenários, desde empreiteiros que vão e vêm até o veterano de 20 anos, conforme descrito acima. Pelo que vi, nossa política é cortada e seca.
Todas as contas têm o último número do ticket, data e tipo de alteração no campo de descrição. Por exemplo,
Change Order 123456 Created on 00/00/00 by the access managerTerminated on 00/00/00ouRe-enabled on 00/00/00 by Manager's NameImediatamente após a notificação de uma discrepância, o HelpDesk desativa a conta. Após a confirmação ou automaticamente após um tempo definido, o usuário para a UO de contas desativadas e anuncia três níveis e a data de término (
~~~00/00/00) no nome de exibição para permitir que os usuários de TI e os usuários finais identifiquem rapidamente rapidamente que o usuário não está sozinho com a empresa .Não posso fornecer informações sobre o que acontece com os dados. Eu não trabalho nesse departamento. Mas sei que depois de uma mariposa a conta desapareceu completamente.
Esses conceitos de dados e retenção, enquanto ainda protegem a organização de um funcionário insatisfeito, devem fazer parte das políticas de TI de qualquer organização. Mas o tempo entre cada etapa varia de acordo com a empresa.
Realmente nos ajuda na área de trabalho, especialmente na solução de problemas de mensagens.
Espero que isto ajude
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Temos pessoas que se retiram rotineiramente e depois retornam de uma semana a seis meses depois. Quando desabilitávamos as contas, tivemos algum problema que não me lembro da natureza de agora ... possivelmente relacionado a e-mails? Algum outro aviso? Em vez disso, alteramos nosso procedimento para que a senha seja redefinida para algo semelhante à linguagem sem sentido e uma nota seja colocada no campo de descrição detalhando a situação para que qualquer outra pessoa que edite suas informações de usuário a conheça como referência.
A conta acaba sendo lançada, não importa o que eles devam se formar.
Excluir a conta de vez em quando ... Eu diria que é uma questão de política, mas adiar também tem o benefício de "jogar com segurança", caso haja um erro ou uma mudança de situação. Ou há ramificação para simplesmente excluir os dados e de repente alguém precisa acessar certos arquivos, informações ou e-mails, etc ... mas isso pode ser tratado por outros meios, se você tiver políticas em vigor para restaurar informações antigas e outros enfeites. Para nós, é mais fácil manter partes da conta por um tempo, até que seja decidido que não será mais necessário, reduz um pouco de esforço e dor de cabeça posteriormente.
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