Experiência de trabalho em vez de educação? [fechadas]

Eu queria nomear este tópico como "Educação vs. Experiência", mas esse tópico já existe . Eu li essa discussão e, embora o que eu gostaria de perguntar esteja relacionado a esse tópico, a pergunta é bem diferente.

Comecei a aprender programação há cerca de 12 anos. Nos últimos 4 anos, trabalho como desenvolvedor em terceirização de software (localizado na Rússia). Estou pensando em deixar a Rússia e me mudar para outro lugar como a Austrália (não importa basicamente). Eu tenho vários exemplos ilustrando a capacidade geral e as histórias de sucesso, mas ainda há uma diferença entre todas essas pessoas e o meu caso.

Tenho uma boa experiência técnica - as áreas principais são C ++ e .NET. Já participei de 7 projetos baseados em diferentes tecnologias / plataformas (Windows, Linux, Android, Qt, .NET, etc). Então, acredito, sou capaz de trabalhar como desenvolvedor de software. Vamos entender - "do ponto de vista técnico, esse cara está absolutamente bem".

O único problema é que não tenho formação. Então, aqui está a pergunta:

Na maioria dos casos, posso ler palavras como "BS no CS, equivalente ou melhor" como "N anos de experiência"?

Atualização : Existe algum sentido em obter certificados como o MCSD (para .NET)? Sei que há um tópico separado para esta pergunta, mas ainda solicitando o caso quando não há educação, mas há certificados e experiência.

Loki, eu próprio não tenho nenhum tipo de diploma, mas não acho que você possa substituir "BS em CS" por "N anos de experiência".

Candidatei-me a empregos que exigiam um diploma no passado e fui contratado (e estou falando de empresas conhecidas por terem políticas bastante rígidas). Se você acha que pode competir com pessoas graduadas, não se contenha. Inscreva-se para um trabalho que lhe pareça bom, independentemente dos requisitos do anúncio.

A partir de agora, eu segundo @Andrew McGregor :

Quanto um diploma é avaliado depende do empregador. Ouvi histórias de pessoas que foram negligenciadas porque não tiveram a melhor nota possível em seu diploma. Eu acho que a indústria também importa muito. Alguns trabalhos são bastante difíceis, em comparação com os softwares / formulários corporativos comuns, em vez de dados, você precisará de sólidas habilidades matemáticas e de algoritmo para trabalhar neles e, portanto, as pessoas com diploma são preferidas.

Diferentes empregadores variam na maneira como consideram a experiência versus as qualificações. Alguns terão experiência com as qualificações, e é para isso que você deseja trabalhar. Não tenho formação formal em programação, embora possua um diploma em ciências e trabalho em engenharia de software há 15 anos. A última vez que fui contratado, ocupava uma posição bastante sênior, com base em toda essa experiência.

Pessoalmente, acho que, com 7 anos de experiência, você deve obter pelo menos algumas entrevistas, desde que organize seu currículo para mostrar primeiro sua experiência e, abaixo disso, o fato de você não possuir nenhum diploma / diploma de ensino. Não há necessidade de mentir, mas evite colocar grandes caracteres em negrito "Não tenho diploma !!" :-)

Além disso, se você pode colocar referências do seu projeto (sites, nomes de aplicativos), isso é ainda melhor.

Por acaso, tive uma discussão sobre esse assunto com meu diretor de RH muito recentemente e ele me disse que isso é o que eles colocam em quase todas as ofertas de emprego, mas o que realmente conta é como a experiência do candidato em potencial corresponde ao objetivo do trabalho. Lembro-me também que há três anos no meu mais recente entrevista de emprego bem sucedido não havia dúvida em tudo na educação, tudo era sobre o mais recente projeto que eu fiz, porque algum trabalho semelhante foi envolvido no novo trabalho.

Há um artigo interessante abordando esse assunto aqui .

Editar: em relação às certificações, depende do trabalho que você deseja e do local de trabalho. Por exemplo, na Europa, isso realmente não significa muito. No entanto - como já escrevi em uma resposta sobre o objetivo das certificações - se você deseja ser certificado, o processo de leitura de livros e estudos é útil para aprender novos truques e ter um conhecimento mais profundo das tecnologias. Isso é muito útil em entrevistas "técnicas".

Edit2: Eu concordo com a resposta de Andrew McGregor, e eu realmente acho que isso varia para cada local de trabalho.

Não tenho escolaridade (não terminei o ensino médio) e, embora a pergunta sobre educação tenha surgido nas entrevistas, nunca tive nenhum problema em encontrar trabalho. De fato, a certa altura, a educação se torna menos importante, pois a experiência é o que os empregadores procuram em primeiro lugar.

É claro que fiz poucas coisas para aumentar minhas chances de obter entrevistas:

• Coloquei a seção de experiência profissional em primeiro lugar, ordenada por data decrescente. A educação estava listada no final da última página do currículo, mas depois removi completamente a seção, uma vez que era irrelevante e a maioria dos empregadores não fez uma única pergunta sobre eles.

• Eu enfatizo minha capacidade de resolver problemas. Em vez de explicar o objetivo do projeto (o que a maioria dos candidatos a emprego faz), expliquei brevemente os desafios e como contribuí para resolvê-los.

• Facilitei a leitura do meu currículo, sem uma foto minha e com um título genérico. Por exemplo, o desenvolvedor .NET fornecerá mais entrevistas que o desenvolvedor .NET sênior ou o arquiteto .NET. O motivo é que o primeiro deixa o julgamento para o cara que seleciona o currículo, enquanto o último coloca você em uma categoria que pode não ser adequada para ele.

• Crie um currículo por função. Se você pode treinar, gerenciar e desenvolver, ter um currículo que destaque todas as habilidades será mais fraco que um CV direcionado.

Seu currículo deve ser aprimorado o tempo todo. Quando o entrevistador perguntar se você tiver alguma dúvida, faça perguntas sobre a empresa dele e todas as coisas recomendadas, mas depois disso, pergunte-lhes como eles acham que você poderia melhorar seu currículo. É como concluí meu conhecimento de "currículo" que reuni experimentando.

A educação formal não importa se você não tem nenhuma experiência (alguém ou seja, quem está fora fresco de uni só tem um grau de ensino superior para construir a si mesmo). Portanto, no seu caso, quatro quatro anos de experiência serão vistos como uma grande experiência profissional! Você não deve ter problemas para encontrar emprego.

No entanto, uma exceção que vem à mente é que algumas empresas como o Google exigem que você seja formado em ciência da computação ou algo equivalente. No entanto, acredito que eles são minoria e podem se dar ao luxo de fazê-lo por causa do grande número de candidatos que precisam peneirar.

Era uma vez possível encontrar grande talento na força de trabalho que não possuía diploma universitário, porque passavam o tempo todo adquirindo experiência comprovada. Frequentemente, isso não se baseava na experiência de emprego, mas por outros meios. Nesse ponto, havia esse status não quantificável que era "equivalente a um diploma de 4 anos".

À medida que o tempo passa, o preço de entrada em quase todos os empregos no mundo corporativo é de quatro anos, mesmo que seja história da arte. Depois que a bolha da tecnologia estourou, o mercado de trabalho foi inundado por pessoas sub-empregadas, todas com a equivalência de quatro anos, mas também com algum tipo de diploma de quatro anos.

Se você vir um anúncio de emprego que diga BS no CS como uma grande oportunidade corporativa, é muito improvável que você seja considerado, porque o departamento de recursos humanos verá imediatamente que você não possui o diploma real e eles não têm uma métrica para o que se qualifica para uma equivalência de 4 anos. Se você vir um anúncio de emprego feito por um recrutador ou um headhunter, suas chances aumentam, pois podem ajudar a ignorar esse elemento de recursos humanos e a direcionar seu CV para um trabalho específico para um cliente específico. Você ainda enfrentará uma forte concorrência, mas se o seu CV estiver cheio de experiência e gostos técnicos, poderá ter uma chance.

Quanto às certificações, elas ficam ótimas em currículos, mas na verdade não significam nada. Alguns empregadores exigem que você os tenha, a maioria não. Todas as empresas em que trabalhei desconsideraram amplamente esse tipo de certificação. As únicas certificações que encontrei que tiveram impacto real na consideração do trabalho são o CISSP e as certificações de segurança relacionadas.

A resposta é altamente dependente dos costumes locais; portanto, a pergunta para onde você deseja se mudar é importante. Minha resposta se aplica à situação na Alemanha.

Primeiro, a resposta direta à sua pergunta:
Sim . equivalente, ou melhor, pode ser lido como N anos de experiência .

Agora, para alguns antecedentes:
como regra geral, um diploma é muito importante. As pessoas estão muito focadas nas coisas que podem ver escritas no papel.

A situação específica no setor de TI é um pouco diferente. Sou formado em Engenharia de Processos e adquiri todas as minhas habilidades relacionadas à TI aprendendo , mas nunca tive problemas para encontrar um emprego em TI. Portanto, nem sempre é necessário um diploma de CS ou similar. Por outro lado, o fato de eu possuir um diploma técnico foi observado e levado em consideração quando me candidatei a um emprego. Portanto, para o setor de TI, eu diria que a regra geral é: qualquer grau é melhor que nenhum grau .

Se você não possui diploma, tente as certificações. Qualquer certificado Blablabla Professional Developer ajudará você a encontrar um emprego. Como eu disse acima, se você o tiver escrito em papel, conta.

Mas tudo isso é para passar na revisão da área de Recursos Humanos. Depois que você passar por isso e começar a lidar com o departamento que deseja contratar alguém, a experiência profissional se tornará mais importante (eles ainda gostam de ver diplomas e certificados).

Isso é totalmente dependente da empresa. As boas empresas da OMI não se importam com um pedaço de papel, se preocupam com resultados e experiência e "Você pode fazer o trabalho". As más empresas depositam toda sua fé em diplomas, certificações e chavões e não fornecem a hora do dia, mesmo se você tiver 8 anos de experiência fazendo exatamente o que eles estão contratando, se você não tiver um diploma X ou Y Microsoft certificação. Os recrutadores técnicos são especialmente culpados por isso, pois a maioria deles é tecnicamente ignorante e vendedores glorificados, de modo que palavras de ordem são tudo o que sabem.

Em resumo: a experiência profissional supera a educação. Se isso não acontecer, é provável que você não queira trabalhar para a empresa de qualquer maneira, porque eles depositam mais fé na educação, o que quase nunca ensina nada além do básico, em vez de resultados práticos e verificáveis .