“Você tem alguma pergunta para nós?” Em uma entrevista [fechada]

Você conhece bem a empresa em potencial, mas lhe perguntam "Você tem alguma pergunta para nós?". Para mostrar interesse, quais são algumas das suas perguntas favoritas para responder?

Eu gosto de fazer uma ou duas perguntas bastante casuais sobre as " coisas " atuais na empresa. Essa pode ser uma pergunta sobre o produto mais recente. Ou pode ser uma pergunta sobre um mercado emergente que sei que eles estão explorando. Ou posso perguntar se eles estão lançando um grande lançamento do produto X.

(Aprendi isso principalmente com os entrevistados fazendo esses tipos de perguntas para mim.)

Eu acho que um dos motivos disso funcionar bem é porque as pessoas gostam de falar sobre o que estão trabalhando atualmente ou o que há de novo e interessante em sua empresa. Isso lhes dá a chance de se sentirem bem informados e terminar a entrevista com uma nota alta.

Outra razão pela qual acho que funciona bem é que mostra interesse de sua parte no que a empresa está fazendo. E, dependendo do que aconteceu na entrevista, pode parecer que você pesquisou a empresa de antemão (fez, não fez?) E tem um tipo de interesse único no que a empresa faz.

Talvez mais do que o exposto acima, acho bom não deixar nenhuma pergunta "pesada" nesse estágio. Minhas melhores entrevistas (dar e receber) sempre terminavam com uma nota relativamente leve, conversacional e amigável.

Minhas esperanças:

• Com quais idiomas / estruturas você costuma trabalhar?
• Quais ferramentas de desenvolvimento - IDEs, Rastreadores de Erros, Controle de Versão, etc. você usa?
• Como é a sua metodologia de desenvolvimento (Agile, Waterfall, Scrum, Crystal, etc)?
• Você tem pessoal dedicado ao controle de qualidade? Mesmo assim, os desenvolvedores realizam alguma quantidade de seus próprios testes de unidade?

Também uma boa lista a considerar é o teste de Joel :

• Você usa o controle de origem?
• Você pode fazer uma compilação em uma única etapa?
• Você faz construções diárias?
• Você tem um banco de dados de bugs?
• Você corrige bugs antes de escrever um novo código?
• Você tem um cronograma atualizado?
• Você tem uma especificação?
• Os programadores têm condições de trabalho silenciosas?
• Você usa as melhores ferramentas que o dinheiro pode comprar?
• Você tem testadores?
• Os novos candidatos escrevem código durante a entrevista?
• Você faz testes de usabilidade no corredor?

Algumas coisas para ajudá-lo a decidir se você realmente deseja o trabalho:

• Qual é a melhor parte do seu trabalho? E a pior ou mais frustrante parte?
• Por que as pessoas tendem a deixar a empresa?
• Se eu aceitasse este trabalho, o que você mais esperaria que eu pudesse cuidar de você? (Especialmente para o seu candidato a gerente, mas também para colegas e outros gerentes; é curiosidade, não bajulação.)
• Quais são as metas para este projeto nos próximos dois anos? Que mudanças você gostaria de ver na maneira como o projeto é executado?
• Como são definidas as metas de curto e longo prazo do projeto e como o trabalho é distribuído?

Como desenvolvedor, eu gostaria de perguntar "Quais são algumas das maneiras pelas quais um indivíduo em sua equipe pode se distinguir?" Isso diz muito sobre a cultura da equipe. Não quero ser o macaco de código estereotipado, quero poder agregar ativamente valor aos negócios.

Se se trata apenas de mostrar seu interesse (falso), faça perguntas sobre os negócios deles, o que importa para eles .

Se você acha que é uma oportunidade para entrevistá-los, faça perguntas sobre coisas que são importantes para você .

Tenho dado muitas entrevistas recentemente, e aqui estão algumas das perguntas que recebi de possíveis candidatos.

(não tão bons)

• Como eu fui?
• O que você acha das minhas habilidades?
• Então você acha que vai me contratar?

( bons )

• Qual ferramenta de controle de origem você usa?
• Qual metodologia de desenvolvimento você usa?
• Você usa o Agile?
• Como é o seu dia?
• Você gosta daqui?
• Qual parte do seu trabalho você menos gosta?
• Qual é a melhor e a pior parte do seu trabalho.

Quaisquer perguntas que mostrem ao entrevistador que você está pensando seriamente em trabalhar e que está interessado / sério em / sobre seu trabalho são boas. Tenha as perguntas prontas em sua entrevista e, mesmo que não perguntem, ainda diga: "Você se importa se eu fizer algumas perguntas sobre esse cargo / cargo"

Eu sempre pergunto quais são as políticas da empresa em torno de treinamento e desenvolvimento pessoal.

• possui um orçamento para seminários relacionados a software ou software? (por exemplo, treinamento básico da primavera)
• se uma nova tecnologia ou estrutura estiver sendo implementada, você oferecerá um seminário em grupo?
• você reembolsa a equipe por livros relacionados ao trabalho ou possui uma biblioteca da empresa?
• você permite que os funcionários dediquem qualquer porcentagem de seu tempo a outros projetos? (por exemplo, investigação e prototipagem com novas tecnologias)

Como a resposta, ou reagir, a essas perguntas fornece uma indicação decente de como eles estão interessados ​​em seu crescimento como desenvolvedor.

Pergunto a eles o que eles (os entrevistadores) acham interessante e desafiador em seu trabalho para essa empresa.

A maior parte da entrevista deveria ter lhe dado uma idéia do que a empresa faz e onde eles acham que você se encaixa. Se nada mais for perguntado sobre as perguntas que eles estão fazendo, eles devem procurar ou não ir quanto à sua posição na posição de que precisam. Se a entrevista foi muito genérica e não explica o que a empresa faz de uma perspectiva técnica. Peça. Entreviste-os como eles acabaram de entrevistá-lo.

Em segundo lugar, o trabalho não se resume a tópicos técnicos, o ambiente de trabalho do dia a dia, posso atender chamadas pessoais (de cônjuge, filhos, amigos, etc.). Código de roupa. eu recebo um computador, um cubo, um escritório. Posso instalar meu editor de texto favorito ou outro software de programação ou sou extremamente limitado apenas ao que a empresa fornece. Você gasta cerca de metade de cada dia de trabalho nessa cadeira ou banquinho ou o que eles fornecerem. É melhor saber agora que você precisa ter uma cabeça raspada e usar um traje de três peças todos os dias sem ar condicionado e / ou calor, aproveite 37 minutos para o almoço e esteja limitado ao que está disponível na máquina de lanches, do que descobrir isso tudo depois de se comprometer com o trabalho.

As perguntas específicas a serem feitas nas duas categorias são muito específicas para você e você realmente não descobrirá o que é importante (para você) até depois de experimentá-lo. Para cada trabalho ou cada experiência no escritório, você forma uma lista do que pode tolerar e do que não pode. Trabalhe nessa lista.

Em qualquer entrevista, você também deve entrevistar a empresa. Para fazer isso bem, você já deve saber algo sobre a empresa, pesquisando-os antes da entrevista.

Então, eu faria perguntas que vinculassem seu conhecimento da empresa a algo que você gostaria de saber mais. Algo como:

"Entendo que sua empresa está muito envolvida com atividades comunitárias, como [caridade aleatória]. Você pode me falar um pouco mais sobre isso?"

ou

"É verdade que você tem uma política de [alocar tempo para pesquisas individuais]? Como isso funcionou?

O pior possível é "atualmente não tenho essas perguntas" .. basta perguntar qualquer coisa que demonstre seu interesse na empresa ou no trabalho. Faça 2 ou 3 perguntas para que as pessoas sintam que você está realmente interessado em ingressar na empresa.

Uma entrevista é um processo de mão dupla - você precisa trabalhar para eles e também para contratá-lo.

Antes de se inscrever em uma empresa (ou uma agência se aplica em seu nome), faça uma pesquisa sobre a empresa para descobrir mais sobre eles - quem são, quais são seus produtos, em que mercado (s) eles operam ( incluindo os principais concorrentes).

Durante o processo de entrevista (telefone, físico, etc.), você também poderá assimilar informações sobre seus procedimentos / fluxo de trabalho / metodologias, as cadeias de ferramentas utilizadas, o ambiente de trabalho e outras informações úteis que não estavam no site.

Se, ao final da entrevista, houver alguns itens importantes para você que eles não responderam em outras discussões, é hora de perguntar.

Não termine a entrevista com perguntas inacabadas - algumas delas podem lhe causar problemas - por exemplo, horário de trabalho> 50 / semana.

Aqui está uma lista de verificação, em nenhuma ordem específica:

1. Linguagem (s) de Programação, Ambientes / Plataformas
2. Ferramentas utilizadas - IDEs, Compiladores, Sistema de Compilação, Controle de Versão
3. Estratégia de teste - unitária, automatizada, humana
4. Estratégia de implantação
5. Ética no trabalho - horas, sistema de recompensas
6. Ambiente de trabalho - ruído, luz do dia, qualidade do ar, espaço
7. Localização física - transporte, estacionamento, opções de almoço
8. Itens do pacote não salarial - horas por semana, odontológica, saúde, academia, bebidas, outras vantagens.
9. Oportunidades de carreira na empresa

Qual é a rotatividade de pessoal?

Alta rotatividade significa que há algo errado com a empresa. Baixa rotatividade significa que provavelmente é um bom lugar para trabalhar.

Isso não me ocorreu perguntar até que eu estava falando sobre trabalhos anteriores com um colega de trabalho. Ele trabalhou em um local que tinha 3 a 4 desenvolvedores saindo por mês . O desenvolvedor que mais serviu estava lá por apenas 2 anos. Os inteligentes saíram após um ou dois meses no trabalho.

Há coisas de softball que eu gostaria de perguntar, por exemplo, "Você pode me contar sobre o seu dia-a-dia de trabalho", pois é isso que importa para mim.

No entanto, perguntas que indicam e compreendem o negócio, seus problemas atuais ou problemas com os quais o entrevistador se preocupa muito bem.

• Ração de horas gastas em questões de suporte contra o desenvolvimento?
• Que coisas novas aprenderei?
• Quão limpa é a sua base de código? Quão fragmentado (ramificação no repositório)?
• Qual é o seu percentual de cobertura de teste automatizado?
• Você usa notas do Lotus?
• Qual sistema de controle de código fonte você usa?
• Posso usar meu IDE favorito (Intellij-IDEA para mim)?
• Você tem integração contínua no projeto?
• Qual é o seu processo de implantação?
• Você é ágil?
• Porcos e galinhas em pé?
• Quem são seus clientes?
• Kit do desenvolvedor? Monitores duplos de 19 "? Direitos de administrador local?

Eu pergunto sobre o processo de compilação / implantação. Também faço questão de perguntar ao técnico. Isso me dá muitas idéias sobre a cultura da empresa e o nível de habilidade e maturidade do desenvolvedor. Coisas que contam a história:

• Cada passo é automatizado?
• Eles escrevem testes?
• Quais ferramentas eles usam?
• Caramba, eles ainda usam controle de origem?
• Com que frequência eles são implantados na produção? Essa é a melhor maneira de saber se alguém que afirma ser realmente tão ágil é.
• Como eles corrigem bugs e enviam correções para a produção?

Retiro toneladas de conclusões a partir das respostas acima. E adoro como todo mundo compartilha o máximo de detalhes possíveis, já que, superficialmente, isso parece uma pergunta técnica a ser feita.

Para encontrar boas respostas aqui, você pode se perguntar why do they ask that question?

Geralmente uma pessoa de Recursos Humanos está fazendo essa pergunta para saber se você está preparado para a entrevista ou não. Portanto, nesse cenário, você deve perguntar algo sobre

• a empresa em geral
• condições de empoderamento
• planos de educação etc

Para pessoas técnicas, existem duas opções: talvez elas perguntem apenas porque ficam sem perguntas por si próprias ou realmente querem descobrir algo sobre nossa experiência. Como entrevistador regular, posso dizer-lhe que não são as respostas que lhe dizem algo sobre o know-how de uma pessoa, mas as perguntas ...

Portanto, para questões técnicas, você deve tentar perguntar algo relacionado ao trabalho que deseja.

• você tem treinamentos?
• você tem estruturas de equipe?
• como está a carga de trabalho?
• você envia os desenvolvedores para o exterior, para o cliente?
• você incentiva certificações?
• você envia desenvolvedores para conferências?
• você tem um orçamento para livros?

Se for o final da entrevista, uma pergunta clássica é "quais são nossos próximos passos?" Você quer saber se deve esperar outra entrevista ou se eles estão indo diretamente para uma decisão, e também aproximadamente quando. Esta é a nota na qual a conversa termina, então guarde-a por último.

Antes disso, não se preocupe muito com perguntas que "mostram que você se importa" e "estão ansiosas". Como entrevistador, tomo nota de muitas coisas, mas o que me pediram raramente é especificamente importante. Pergunte o que você quer saber. Se você realmente não tiver perguntas, diga "Eu tinha várias coisas que gostaria de descobrir, mas você cobriu todas, obrigado!" e pergunte quais são os próximos passos se você sentir que a entrevista está terminando. (Não pergunte se 10 minutos em uma entrevista de uma hora são solicitados ", mas antes de entrar em detalhes, há algo que você gostaria de perguntar?")

Eu gostaria de perguntar: "Qual é o maior desafio que você está enfrentando atualmente?"

Esta pergunta serve a vários propósitos.

• O entrevistador sabe o que está acontecendo na empresa?
• Eles podem admitir que não têm todas as respostas?
• Parece algo que eu possa ajudar?
• Eles têm uma direção ou apenas caos?

Se você não tiver perguntas legítimas antes de entrar, e quero dizer perguntas que você honestamente fez a si mesmo, não as solicitadas na Internet porque você não quer parecer um idiota, então você não fez uma bom trabalho suficiente pesquisando a empresa e os cargos.

Além de questões técnicas já apresentadas ...

Questões gerais

1. Para quem vou me reportar?
2. Quantas pessoas estão na equipe?
3. Como você descreveria os deveres diários nessa posição?
4. Que treinamento eu receberia?
5. Qual é a política da empresa em relação ao treinamento?
6. Quais são as perspectivas promocionais?
7. Qual a frequência das revisões de desempenho?
8. Em que áreas você se concentra nas análises de desempenho?
9. Como se avança na organização?
10. Quanto tempo levará até que você espere que eu seja totalmente competente?
11. Quais seriam meus deveres exatos?
12. Quanta autoridade de tomada de decisão terei?
13. Serei responsável por priorizar meu próprio trabalho ou será priorizado para mim?
14. Quais recursos estão disponíveis para esta posição para alcançar os objetivos principais?
15. Se eu for contratado e for bem-sucedido, o que terei conseguido ao final de três meses? Um ano?

A empresa

1. Quais são os benefícios de trabalhar para esta empresa?
2. Você tem algum esporte e atividades sociais?
3. A empresa está crescendo? Se sim, de onde vem o crescimento?
4. Existem planos de expansão ou redução de pessoal?
5. Como alguém é julgado? O que explica o sucesso?
6. Você poderia descrever o estilo de gerenciamento da sua empresa e o tipo de funcionário que se encaixa bem nele?
7. O que você acha mais frustrante em sua posição

Normalmente, pergunto mais sobre o domínio do problema, quem são os clientes / compradores atuais do produto, a situação financeira da empresa (especialmente importante se for pequena), os planos para o desenvolvimento futuro do produto, etc. Outros fatores importantes são se há Cantina, se eu trabalho ocasionalmente em casa, horário de trabalho (flexível ou fixo), horários de liberação, horas extras, etc. Tudo o que pode afetar a qualidade geral da minha vida.

Estou neste negócio há mais de 10 anos, em diferentes funções, e descobri que as pessoas com quem trabalha são PELO MENOS, se não mais, tão importantes quanto os projetos / tecnologias em que trabalha. Então pergunte também com quem você estará trabalhando e quem será seu líder. Quando se trata de julgar as pessoas que o entrevistaram, confie na sua intuição. Você sentiu que eles estavam escondendo alguma coisa durante a entrevista, foram evasivos ou abertos sobre as coisas?

• Esta é uma nova posição ou você está preenchendo uma posição pré-existente?

Se a posição é pré-existente, você pode perguntar (mas não espere uma resposta na maioria das vezes):

• Por que o último funcionário foi embora?

Eu sempre pergunto se eles podem me mostrar sua área de trabalho.

Pelo menos um lugar que entrevistei, posteriormente me ofereceram o emprego, teria aceitado, mas ultimateley recusou, foi por causa do espaço do escritório.

Era um calor ridículo, sol brilhando, sem persianas, espaços de trabalho realmente apertados.

Agora, talvez as cortinas estivessem sendo substituídas no dia seguinte ou algo assim, mas isso realmente me assustou.

Aqui estão alguns dos meus favoritos:

• Por que a posição está disponível?
• Como será meu dia típico na empresa?

Não entrevistei recentemente, mas tenho algumas perguntas que agora faço: Você pratica o desenvolvimento orientado a testes? Caso contrário: seus desenvolvedores escrevem testes automatizados para o seu código?

Então provavelmente obteria mais detalhes, como os tipos de testes automatizados que eles fazem e as ferramentas que eles usam.

Geralmente eu perguntava sobre os planos do projeto e, talvez, mais especificamente, o que eles planejaram para mim, ou seja, o que eles realmente estão me recrutando para fazer, se há algo específico novo ou interessante no qual eu vou trabalhar ou se estou apenas preenchendo em um número de funcionários ou substituindo alguém que está saindo para que eu possa corrigir seus códigos / bugs herdados.

Na realidade, não tenho certeza se esta seção faz parte do processo de seleção para eles ou para mim, se eu receber mais de uma oferta, embora se eu já esteja trabalhando e pensando em mudar, certamente seja importante para mim sei que estou me mudando para um lugar melhor do que onde estou agora para uma perspectiva de carreira.

Eu mantenho uma lista com todas as coisas que experimento durante o meu trabalho que gostaria de não encontrar novamente em um novo ambiente de trabalho. A lista está ficando cada vez maior.

1. A maioria das coisas que o teste Joel pede leva a questões naturais.

2. Também não voltarei a trabalhar com menos de dois monitores de tamanho grande e espero que as horas extras sejam compensadas!

3. Também gosto de café e quero uma máquina decente na cozinha , nada extravagante, mas certamente também não é barato.

4. ...

Se você é bom, pode acabar com mais de uma oferta e deseja saber onde estão as diferenças reais.

Se você estiver se sentindo corajoso, pergunte "Por que não devo trabalhar aqui?" Nenhum lugar é perfeito, e se você souber de antemão quais são os maus momentos de um emprego, é mais provável que dure.

NWS

Ainda não o vi, mas sempre pergunto qual é o plano de três anos da empresa. Toda empresa deve ter uma boa idéia do que deseja alcançar em três anos; se não o fizerem, elas não serão suficientemente sérias para que eu realmente queira me envolver.