O que alguém publica no jogo justo da Internet ao considerá-los para emprego como programador? [fechadas]

(Originalmente publicado no Stack Overflow, mas fechado lá e mais relevante por aqui)

Então, primeiro entrevistamos um cara para uma função técnica e ele foi muito bom. Antes da segunda entrevista, pesquisamos no Google e encontramos sua página no MySpace, que poderia, para dizer o mínimo, ser considerada inadequada. Para deixar claro, não havia dúvida de que era a página dele (nome, fotos, informações biográficas correspondentes e assim por diante).

O conteúdo era inteiramente pessoal e de forma alguma relacionado às suas habilidades ou atitudes profissionais.

É justo considerar isso ao pensar em oferecer-lhes um emprego?

Na maioria das situações, minha resposta seria o que acontece na vida particular de alguém. No entanto, para qualquer técnico que professa (implícita ou explicitamente) entender a Internet e as possibilidades que ela oferece, está publicando coisas de uma maneira que, obviamente, pode ser descoberta como um erro significativo de julgamento?

EDIT: Esclarecimento - essencialmente, foi um comentário bastante gráfico sobre pornografia (mas, digamos, de natureza não acadêmica). Na verdade, estou mais interessado no conceito geral do que no incidente específico, pois é algo que provavelmente veremos mais no futuro, à medida que as pessoas se colocarem cada vez mais on-line.

Minhas preocupações não são principalmente sobre ele e como ele se sente sobre essas coisas (ele é branco, hetero, masculino e sobre a última vítima possível de discriminação no planeta nesse sentido), mais como isso reflete na empresa uma pesquisa muito simples ( basicamente o nome dele) retorna essas coisas e os clientes também podem fazê-lo. Trabalhamos em uma indústria relativamente conservadora.

Você tem que levar as coisas caso a caso.

Você não pode dizer: "escolheremos entre os candidatos com base no que eles dizem online".

Se você encontrar uma página da web em que seu candidato diz: "Aqui estão as nove etapas para enganar qualquer entrevistador, fazendo-o acreditar que você é um bom programador". Claramente, você precisa considerar isso.

Por outro lado, se uma página que você encontrar sobre eles disser "Gosto de bundas grandes e não posso mentir". Bem, não acho justo julgá-los por isso.

Você tem que tomar uma decisão com base no que sabe (obviamente, você sabe disso), mas esteja ciente de seus preconceitos e se coloque no lugar deles.

Atualizar

Se você está preocupada com a imagem da sua empresa, há dois fatores que você precisa considerar: a probabilidade de um cliente encontrar seu candidato e a probabilidade de que o cliente vá ao Google perseguir seu candidato. Imagino que o segundo seja tão baixo que torne o primeiro imaterial e, geralmente, o primeiro também seja bastante baixo.

Atualizar

Em resposta ao comentário, você precisa considerar o impacto da descoberta.

Absolutamente. Eu tinha esquecido disso. Eu acho que seria a probabilidade de que a descoberta causasse uma perda notável de renda.

Ainda acho que isso é compensado pela probabilidade de perseguição do Google. Mas, como não sou do tipo conservador, não sei como eles reagem a conhecer novas pessoas, principalmente pessoas que não têm muita influência em uma organização.

Oh sexo ! Você ficaria surpreso com a diversidade da coisa. Ontem na TV, houve um documentário sobre fetichismo. Isso foi muito instrutivo. Eu não estava ciente de todas as coisas que as pessoas podiam fazer ... você sabia sobre zentai ???

Minha opinião é que, independentemente de suas práticas particulares (assim que não machuca outra pessoa), essa diferença não deve ser usada para escolher ou não escolher alguém , assim como sua cor de pele, religião ou orientação política.

Quero acrescentar também que, se ele é feliz em sua sexualidade, isso afetará positivamente o trabalho dele na sua empresa.

Por outro lado, é perfeitamente compreensível que seu comportamento fora da empresa possa afetar a empresa. E, portanto, algumas jurisdições podem aprovar a demissão de alguém que teve um mau comportamento. E é perfeitamente compreensível que uma empresa não contrate alguém dizendo em seu blog que sua coisa são animais ou que ele gosta de ficar nu em parques.

Quando você contrata alguém, não está apenas contratando habilidades técnicas. Você também está contratando personalidade e, de fato, é a parte da personalidade que facilita ou dificulta o trabalho com outras pessoas.

A personalidade (ou "personagem") é a parte mais difícil de julgar durante um processo de entrevista e a parte que causa mais problemas no local de trabalho. Quanto mais você descobrir sobre uma pessoa, quem eles são, como pensam, o que pensam, como agem e reagem - mais você é capaz de julgar se pode ou deseja trabalhar com eles. Se eles são tolos o suficiente para colocar informações em um espaço público que permite formar esse julgamento com mais facilidade, que assim seja. Use-o para melhor ou para pior. Apenas nunca explique o motivo pelo qual você usou para a decisão "sem contratação".

Sentir-se desconfortável com alguém (e, portanto, sem contratação) é bastante comum durante uma entrevista - a atitude, o comportamento, o zíper / o que quer que tudo faça parte da sua opinião, e ninguém diz que você não pode usá-lo. Informações públicas sobre o personagem não são diferentes.

No entanto, é preciso cautela: os departamentos de RH / pessoal podem desaprovar o uso desse tipo de informação pública, alegando que a vida privada não é trabalho. No entanto, tenho que discordar deles.

Isso é absolutamente relevante.

Faz parte de seu histórico e oferece uma visão autobiográfica extra de sua personalidade. Você tem uma capacidade muito limitada de obter uma entrevista e um currículo para descobrir se alguém se encaixará na sua empresa. Esse é outro recurso que fornece uma visão mais aprofundada de suas atitudes e comportamento. Parece que muitas vezes as pessoas são mais abertas no facebook, talvez se gabando de puxar uma doença ou ficar com muita ressaca para ir trabalhar. Se isso for aceitável na sua empresa, você poderá ignorar essas confissões. Caso contrário, não contrate.

Depende do que é essa informação (é mais uma coisa estranha que eu não gostaria de ser pública ou mais séria), mas pode mostrar como seria essa pessoa ao interagir com outros funcionários e que pode ter uma grande impacto na equipe.

Além disso, se você contratar ele e alguém que queira trabalhar com sua empresa encontrar essas informações, como isso afetaria sua empresa?

Será totalmente justo se você conversar com a pessoa em questão sobre o que ela publicou na Internet. Meu empregador falou sobre meus perfis de redes sociais e o que eu publiquei lá. No final, eles ficaram felizes e fui recrutado.

Eu publiquei informações pessoais e profissionais nessas páginas de redes sociais. Conversei com o empregador sobre tudo o que eles disseram ter visto e discutiram.

Nem sempre é claro qual conteúdo do MySpace e do Facebook é público.

Para mim, as principais perguntas são: o que isso diz sobre ele e como isso se relacionaria com o trabalho dele na sua empresa?

Em um mundo perfeito, apenas se estiver relacionado à programação como postagens SO.

Para comportamentos que não são de programação, você precisa decidir se isso afetará o desempenho do trabalho. Alguém que gosta de festejar não é necessariamente um problema, mas quando eles postam "Fiquei tão excitado que tive que cancelar o trabalho por três dias". você pode querer ver se eles mudaram. É justo perguntar a um recém-formado, se será capaz de fazer o ajuste no mundo real e acertar suas prioridades.

Estou impressionado com algumas das respostas que parecem excessivamente preocupadas com outras pessoas. Se você não pode trabalhar com outras pessoas que não são como você, você e / ou sua empresa têm um problema. Isso está além da prática ilegal (em alguns países) de preconceito em relação à raça / credo, gênero e religião. Não contrate um colecionador de armas por medo de que eles possam levá-lo ao escritório se ficarem descontentes. Como seria tolo não contratar um tri-atleta, porque eles podem correr e aparecer trabalhando suados e cheirosos na frente dos clientes. Você precisa saber se o candidato pode ou não diferenciar o que é apropriado no trabalho e o que não é.

É importante se preocupar se um funcionário pode ou não mostrar alguma discrição. Muitos mencionaram a provável capa de ser pego. Pedir a alguém para usar um disfarce quando for a um clube adulto é um pouco assustador.

Eu acho que a parte que o torna relevante é que a maioria das pessoas, se elas publicariam esse tipo de conteúdo, o desejariam com algum tipo de pseudônimo. Ao anexá-lo diretamente à sua identidade do mundo real, acho que você está realmente confiante sobre esses assuntos ou um pouco mal ajustado socialmente. Talvez, dependendo do conteúdo e do contexto, algo de ambos.

Seria muito difícil não levar essas informações em consideração quando você estiver considerando funcionários em potencial e eu acho que não pensar nisso mostra uma potencial falta de profissionalismo, certamente uma falta de bom senso se você estiver indo para uma entrevista . Você também teria que pensar no efeito que a publicação desse tipo de conteúdo teria sobre os colegas se eles pesquisassem no nome de alguém - isso faria com que algum de seus colegas se sentisse constrangido ou pouco à vontade?

Na maior parte, depende de você. Você teria alguma exposição legal se considerasse fatores protegidos, como estado civil ou religião, depois de ver informações sobre elas online. Na maioria das vezes, você decide a personalidade.

Falando por mim, não coloco nada em um blog ou em minha página do Facebook que não queira que o mundo inteiro saiba sobre mim. Acho que as pessoas que tornam os detalhes privados tão públicos são um pouco estranhas, mas normalmente não seriam tendenciosas contra elas do ponto de vista da contratação.

Esta é realmente uma pergunta para o seu departamento de RH. Minha opinião pessoal é que publicar algo na Internet é equivalente a publicar algo em um livro. No entanto, isso não ajudará se você for processado por discriminação no emprego.

É justo considerar isso ao pensar em oferecer-lhes um emprego?

Sim, embora eu argumentasse que buscar esclarecimentos pode ser uma boa ideia. O que foi postado pode ter idade suficiente para ser retirado? Quão bem alguém defenderia o que publicou? O candidato não deveria ter a chance de se defender?

Na maioria das situações, minha resposta seria o que acontece na vida particular de alguém. No entanto, para qualquer técnico que professa (implícita ou explicitamente) entender a Internet e as possibilidades que ela oferece, está publicando coisas de uma maneira que, obviamente, pode ser descoberta como um erro significativo de julgamento?

Não necessariamente. O material poderia ser isca como parte de uma operação de picada? O material é datado o suficiente para que o que você está vendo tem anos que podem ou não ser relevantes, por exemplo, se alguém postou uma reivindicação de que o Google estava morto há 2 anos atrás, isso aconteceria dentro de 6 meses, isso seria um grande golpe para a credibilidade para minha mente? Como existem, por mais remotas que sejam, justificativas racionais para fazer o que foi feito, eu daria à pessoa a chance de se explicar. Se eles parecerem chocados por você ter encontrado isso, houve um erro significativo de julgamento. Fazer suposições pode ser muito perigoso aqui é um aviso que eu indicaria. Concedido que eu '

Talvez inverta: se você descobrisse que essa pessoa era (digamos) ex-campeã de futebol da Copa do Mundo ou tivesse recebido a Medalha de Honra do Congresso, você teria mais chances de contratá-la? De qualquer maneira, acho que é totalmente válido usar essas informações ao tomar sua decisão. Por exemplo, se o candidato professar crenças políticas / religiosas / racistas sérias, considere se eles se integrariam bem ao resto do departamento.

É difícil dizer sem saber a natureza exata de seu comentário. Se ele está dando uma descrição bastante gráfica de suas façanhas de fim de semana, duvido que muitas pessoas tenham um problema com isso. A maioria das pessoas diz e pensa coisas semelhantes, mas não as publica publicamente.

Dito isto, quando você contrata, deve contratar pessoas com o personagem que se encaixa na sua empresa e que vai além da competência básica. Contratar alguém que não consegue parar de falar para trabalhar em uma biblioteca provavelmente não é uma boa ideia, mesmo que consiga recitar Shakespeare.

Se você está preocupado com o fato de que uma simples pesquisa no Google pelo nome de um funcionário possa devolver material que um cliente conservador consideraria inadequado, isso também se aplicaria se esse material fosse realmente colocado por alguém que simplesmente tem o mesmo nome que seu candidato. Sim, nesse caso, você tinha informações suficientes para dizer que definitivamente era ele. Mas seus clientes não terão informações biográficas completas. Eles podem atingir alguns falsos positivos.

Se esse é o problema, você não deve contratar nenhum candidato. O fã de pornografia, ou o fã de não pornográfico com um xará infeliz. Sim, isso pode parecer injusto para o cara sem controle sobre o que o homônimo faz, mas é uma conclusão lógica - como seus clientes verão a diferença? (Na verdade, eu me sentiria muito desconfortável fazendo isso, embora seja lógico: talvez isso signifique que eu deva evitar um emprego em uma empresa muito conservadora.)

Pessoalmente, enquanto considero os sites profissionais um jogo justo, tento não procurar nos nomes de candidatos a emprego nas redes sociais. Não quero saber sobre características potencialmente protegidas dos candidatos antes da entrevista. Se eles têm um bom representante profissional, sim, com certeza - mas coisas pessoais? Realmente quero saber que meu candidato a emprego é um divorciado cristão comprometido que trabalhou como modelo para estilistas de roupas de fetiche, teve um colapso mental leve há 15 anos e apóia o candidato político X?

Eu sei que nenhuma dessas coisas afetaria meu julgamento, mas eu odiaria me colocar na posição de ter que provar isso. (E, fwiw, todo esse tipo de informação pode ser recolhido a partir de coisas colocadas por outras pessoas, não pelo próprio candidato a emprego, portanto o julgamento pessoal é realmente uma questão separada). Depois que você entrevistou, parece mais seguro - você já fez um julgamento de competência profissional, não influenciado por outras questões. (Na verdade, foi o que você fez, já que entrevistou uma vez antes de encontrar o site.)