Trabalhando de graça? [fechadas]

Me deparei com este artigo Work for Free que me fez pensar.

O objetivo de todo empregador é obter mais valor dos trabalhadores do que a empresa paga em salários; caso contrário, não haverá crescimento, avanço ou vantagem para o empregador. Por outro lado, o objetivo de todo funcionário deve contribuir mais para a empresa do que ele recebe em salários e, assim, fornecer uma lógica sólida para receber aumentos e avanços na empresa.

Não preciso lhe dizer que o refusenik não durou muito neste trabalho.

Em contraste, aqui está uma história da semana passada. Meu telefone tocou. Era a divisão de empregos de uma grande universidade. O homem ao telefone estava perguntando sobre o desempenho de uma pessoa que trabalhou em algum site no Mises.org no ano passado. Pude contar a ele sobre um jovem notável que entrou em ação durante uma crise e como ele trabalhou três dias de 19 horas, três dias seguidos, como ele aprendeu novo software com diligência, como se manteve calmo, como ele navegou com graça e experiência em cerca de 80 plug-ins e bancos de dados de terceiros, como viu os problemas inevitáveis, como assumiu a responsabilidade pelos resultados e muito mais.

O que eu não disse ao entrevistador foi que essa pessoa fez tudo isso sem pedir pagamento. Esse fato influenciou meu relatório sobre o desempenho dele? Não tenho muita certeza, mas o entrevistador provavelmente sentiu em minha voz meu sentimento de admiração pelo que essa pessoa havia feito pelo Instituto Mises. O entrevistador me disse que havia escrito 15 perguntas diferentes para me fazer, mas que eu já havia respondido todas elas no decorrer do meu monólogo e que estava emocionado ao ouvir todas essas especificidades.

A pessoa foi oferecida o trabalho. Ele fez uma coisa muito sábia; ele ganhou um devoto por toda a vida.

Quanto mais difíceis os tempos econômicos, mais os empregadores precisam saber o que estão recebendo ao contratar alguém. Os pedidos de emprego chegam às caçambas, todos preenchidos com graus e com a aparência o mais impressionante possível. É tudo apenas papel. O que importa hoje é o que uma pessoa pode fazer por uma empresa. O currículo se torna pro forma, mas não decisivo nessas condições. Mas para um ex-chefe ou gerente elogiar você a um empregador em potencial? Isso vale tudo.

O que você acha? Alguém aqui trabalhou de graça? Se sim, isso o beneficiou de alguma forma? Por que (nt) você trabalha de graça (presumindo que tenha dinheiro de outros meios para continuar)? Você pode compartilhar sua experiência?

Eu, estou tirando um ano da faculdade e ainda não me formei, e é provavelmente por isso que a maioria dos meus pedidos de emprego está sendo ignorada. Então, eu estou pensando em trabalhar de graça para a experiência?

Não. Nunca trabalhe de graça para ninguém além de você. Você vai obter mais de boas credenciais open-source e projetos pessoais, no caminho de procura de emprego, do que você vai sair de trabalhar por algum filho de um b_ _ que pensa que suas habilidades não são vale a pena pagar.

Obviamente, se ninguém estiver disposto a pagar por suas habilidades, talvez seja necessário encontrar outra carreira: o desenvolvimento de software está aberto no momento, portanto (dependendo de onde você mora, é claro), deve ser possível conseguir um emprego onde você realmente é pago.

Desenvolvimento de software pro bono é roubo.

Nunca trabalhei de graça, mas trabalhei quase de graça, e posso dizer honestamente que, quanto menos alguém paga, menos eles apreciam você .

Além disso, você não precisa mais de um empregador, a barreira de entrada é tão baixa; se você possui um computador e uma conexão à Internet, pode começar sua própria empresa.

Se você estiver disposto a trabalhar de graça, recomendo (em ordem):

1. Crie seu próprio aplicativo (gratuito ou com fins lucrativos) que as pessoas precisam e usarão.
2. Encontre uma startup existente e trabalhe pela equidade.
3. Inicie ou torne-se um colaborador sério de um projeto de OSS pelo qual é apaixonado.
4. Participe de uma instituição de caridade pela qual você é apaixonado.
5. Participe de uma associação da indústria, na qual você fará contatos legítimos com a indústria.
6. Participe de uma organização sem fins lucrativos em que ninguém se beneficia financeiramente (não tenho exemplos, mas suspeito que muitos deles são um pouco enganadores sobre quem se beneficia financeiramente)

Mas o que quer que você faça, certifique-se de que seja interessante e algo do qual tenha um forte interesse; caso contrário, você se estressará em um projeto para o qual não recebe nada.

Eu absolutamente NUNCA recomendo que você trabalhe de graça.

... sim, e certifique-se de obter o crédito . Seu nome está nele e nunca pode ser removido por ninguém além de você!

As pessoas regularmente se oferecem para trabalhar de graça. (Explicar o raciocínio deles parece apenas se gabar, então removi o que escrevi. Vamos considerar isso como um dado, ok?). SEMPRE recuso.

Mesmo se eu não pagar um salário, contratar alguém me custa dinheiro e tempo. Aqui está o que eu escrevo para as pessoas que me enviam um e-mail fazendo esta oferta:

Nunca contratamos voluntários: todos que trabalham para nós são pagos. A contratação de um membro da equipe envolve despesas com hardware, software, espaço de escritório, tempo de gerenciamento, treinamento e assim por diante. Colocar um novo membro da equipe em um projeto pode atrasá-lo. Antes de contratar alguém, precisamos estar convencidos de que eles contribuirão pelo menos com todos esses custos. Se estamos convencidos disso, pagar um salário não é problema. Se não estamos convencidos, não pagar um salário não ajuda.

Eu tenho que lhe dizer o que fazer, verificar se você fez tudo bem, consertar se não fez, treiná-lo sobre como fazer do nosso jeito, transmitir feedback (bom ou ruim) do cliente e em breve. Um empregador que não aceitará um salário, mas o pagará de graça, provavelmente não pensou nisso.

Fonte: http://shouldiworkforfree.com/

Quando me formei, meu currículo era bastante escasso. Enquanto procurava meu primeiro emprego, procurei uma instituição de caridade local e construí um site para eles.

Fazer isso teve muitos benefícios:

• Em primeiro lugar, oferecer suas habilidades por uma boa causa é bom
• Foi uma adição valiosa ao meu portfólio / experiência de trabalho
• Eu ganhei uma experiência valiosa
• Tive experiência adicional para discutir em entrevistas subseqüentes para trabalhos remunerados
• A instituição de caridade também me nomeou para o Prêmio Voluntário do Ano (eu não o ganhei :)), mas mesmo a indicação foi uma boa adição ao meu currículo

Estou feliz por ter feito isso.

Eu estaria menos inclinado a trabalhar para uma empresa de graça, mas isso depende da organização. Você tem que ponderar se vale a pena arriscar oferecer seu serviço gratuitamente, com a chance de um bom emprego / carreira.

Contribuir para projetos de código aberto, ou mesmo iniciar o seu, é outra boa maneira de atingir muitos dos pontos listados acima.

Pude contar a ele sobre um jovem notável que entrou em ação durante uma crise e como ele trabalhou três dias de 19 horas

No entanto, se esse "jovem notável" trabalhou seis dias por nove horas e cobrou por hora, tenho certeza de que ele não receberia comentários "notáveis". Todo e qualquer empregador tenta obter o máximo de almoço grátis possível.

Eu tinha um empregador que se preocupava muito em tirar um dia de folga para um evento particular, mesmo que fizesse horas extras regularmente sem receber pagamento por isso.

Certa vez, um cara me chamou literalmente de "gênio" porque estava tentando me convencer a fazer algum software gratuitamente. Claro que, correndo o risco de não ser referenciado como um "gênio" (sim, certo) a outros empregadores por esse cara, eu recusei.

Se você precisar de uma referência, por que não desenvolver um projeto por conta própria e mostrá-lo a potenciais empregadores (quero dizer aqueles que realmente podem pagar um salário decente). Além disso, você mantém os direitos de IP e não precisa se preocupar em trabalhar com um cliente (alteração de requisitos, etc.).

Tipo de.

Estou terminando um contrato do governo que um amigo estragou mesmo que não haja orçamento - e estou fazendo de graça. Havia dinheiro nele mais cedo, e ganhei algum dinheiro com o projeto, mas no ano passado estive fazendo isso meio período de graça para concluir a maldita coisa.

Um amigo que eu conheço há 6 anos estava acima de sua cabeça com este projeto e, como havia algumas coisas interessantes que eu pensava que ajudariam meu trabalho atual, eu o ajudei ao lado. Ajudá-lo com seus projetos é algo que eu também vinha praticando há cerca de três anos. Às vezes é interessante, às vezes as mesmas coisas chatas e antigas. Às vezes há dinheiro, às vezes, tudo o que recebo é jantar. Logo depois disso, fui oficialmente contratado. Quando o pessoal da agência do governo viu que eu estava terminando o trabalho, enquanto meu amigo andava por aí e faturava 40 horas sem trabalho (e trabalhava em 2 outros empregos remotamente e faturava cada um deles 40 horas / semana), eles o demitiram. e me manteve. A empresa contratante enfrentou problemas em outro lugar e decidiu impor o contrato a seu amigo de longa data (mas somente depois que todo o dinheiro do orçamento se foi). Tive a ideia estúpida de que, de alguma forma, poderia resgatar a reputação de meu amigo e, quando todo o dinheiro acabou, a agência governamental estava ameaçando colocar a lista negra na nova empresa contratante. Essa "nova" empresa contratante apenas realiza contratos governamentais, e se eu fosse embora, cerca de 40 pessoas perderiam seus empregos.

Essa foi uma simples conversão de um site de fusão a frio (que não pode mais atender aos padrões de segurança do governo) em um site .NET. Tornar um site compatível com FIPS e PCI-DSS é uma habilidade necessária para o meu trabalho principal. Ele gera US $ 250.000.000 em receita tributária por ano. Não há ambiente de desenvolvimento nem controle de qualidade; portanto, todas as alterações de código precisam ser ativadas imediatamente. O site está ativo há vários meses, então estou corrigindo bugs no momento. Quando eles admitirem que o site está funcionando conforme as especificações, entregarei meu laptop e direi a eles "não me ligue nunca mais".

Eu tinha uma idéia de que, talvez, como algum tipo de recompensa, já que os administradores de rede e os DBAs se aposentarão nos próximos dois anos, que eu poderia ter algum tipo de recompensa em ser contratado para substituir um deles. Como agência governamental, descobri que isso não pode acontecer, pois todas as contratações permanentes precisam passar pelo OPM. E com as preferências dos veteranos (das quais não sou um), não tenho chance de passar pelo processo de seleção inicial para chegar à fase de entrevistas.

Além disso, minha ideia inicial de que "ei, já ganhei US $ 20 mil, já é demais" também foi estupidamente ingênua. Basicamente, sou casada com essas pessoas nesta agência e tem sido difícil empurrar as fronteiras para que elas não liguem e me enviem um e-mail no meu trabalho diário, o que poderia me demitir.

Trabalhar de graça é uma má ideia.

O cliente não reconhecerá que existem limites, o valor de quanto tempo você sacrificou por eles e você nunca terminará. Se você foi sugado para consertar computadores para familiares e amigos, encontrou essa mentalidade. Você tocou uma vez e agora está preso a ela para sempre. Da mesma forma, se você possui uma caminhonete, você é o melhor amigo de todos quando precisam mover alguma coisa.

Deixo isso como um conto de advertência para os outros. Se eu soubesse o que sei agora, nunca teria feito esse show. Enquanto meu amigo (que gastou cerca de US $ 110 mil no contrato) e a primeira empresa contratada (que gastou cerca de US $ 60 mil no contrato) teriam sido processados ​​por falência, talvez eles merecessem que isso acontecesse. Meu amigo teve muitos problemas financeiros (redefinição de hipotecas e aumento de 100%) e tomou muitas decisões éticas e morais ruins para tentar salvar sua casa. Ele basicamente queimou sua reputação aqui em Denver e não pode conseguir trabalho por aqui, então mudou-se para a área de Baltimore / DC, onde empreiteiros mais velhos são comuns o suficiente para ele se encaixar.

O que eu acho? Este artigo parece propaganda de guerra de classe. O tipo de panfleto que um chefe passaria antes que ele anuncia cortes nos salários enquanto os lucros da empresa disparam.

Eu entendo o objetivo de um empregador. Se eles não ganhassem dinheiro empregando pessoas, não o fariam. Mas a parte sobre a meta do funcionário começa no lugar errado.

Por outro lado, o objetivo de todo funcionário deve contribuir mais para a empresa do que ele recebe em salários e, assim, fornecer uma lógica sólida para receber aumentos e avanços na empresa.

Não, o objetivo do funcionário é maximizar seus salários, benefícios etc. (tanto a longo prazo quanto a curto prazo), ao mesmo tempo em que dedica a quantidade mínima de esforço e recursos para alcançar esse objetivo . A partir daí, você pode racionalizar que "trabalhar de graça", seja horas extras ou diretamente pro-bono, garantirá melhores recompensas a longo prazo, mas esse é um argumento bastante ruim e ignora o objetivo de curto prazo. Hoje, a maioria das empresas tem muito pouca lealdade a seus funcionários. As pensões são coisa do passado. Quando os lucros caem, as demissões são rápidas. E se houver problemas, eles preferem contratar contratados temporários do que contratar alguém em período integral. A menos que eles te contratem pelo seu trabalho extra, por que eles o recompensariam? Isso vai contra o objetivo declarado.

A parte da história em que o chefe anterior é o principal responsável por futuros empregos é absolutamente tirânica.

Se você precisar de experiência para ajudar seu currículo, contribua ou inicie um projeto de código aberto. Recebi pedidos de potenciais empregadores para visualizar meus projetos. Não pude mostrar a ele nada do que fiz em trabalhos anteriores porque era proprietário. Meu único projeto de código aberto era tudo o que eu podia mostrar legalmente a ele. E foi * tosse * um pouco áspera nas bordas.

trabalhe de graça pela experiência e pela referência, se você estiver desesperado

melhor, trabalhe de graça nas suas coisas para que você as possua

Isso ocorre em vários setores, mas trabalhar de graça pode parecer uma maneira de ganhar experiência e ganhar boa vontade; no entanto, muitas vezes termina em amargura e ressentimento quando os parâmetros do trabalho não são claros. Eu já vi muitas pessoas fazerem um favor e desenvolverem um site simples para amigos ou colegas, apenas para testemunhar que seus relacionamentos se deterioram por causa de expectativas não realizadas de que o site seria mais desenvolvido, suportado, etc.

O ponto não é que fazer o trabalho por si só de graça seja ruim, mas trabalhar de graça geralmente significa trabalhar fora de um escopo claramente definido. Contratos e contratos de trabalho são recursos inestimáveis ​​quando as coisas dão errado, o que geralmente acontecem. Quando você trabalha de graça, trabalha em um campo de expectativas em colisão e às vezes contraditórias. Se você está pensando em fazê-lo, e o projeto ou oportunidade parece valer a pena, sugiro que elabore um escopo de trabalho ou algum documento ao qual você possa consultar se seu tempo começar a ser aproveitado.

Não há nada errado em trabalhar de graça, dado um objetivo específico, é claro. Foi assim que consegui meu primeiro emprego em programação, deixando meu potencial empregador saber do que eu era capaz. Eu não tinha um diploma em nada, então não podia muito bem convencer alguém a me contratar.

No entanto, como em todas as coisas, o mesmo ocorre com: A moderação será útil para você. Cabe a você decidir se está obtendo experiência, demonstrando seu trabalho ou sendo desnecessário. Eu proponho que você trabalhe de graça por um tempo limitado e, em seguida, considere discutir seu desempenho e sua taxa com seu empregador, se possível.

Eu responderia sua pergunta com perguntas.

O que você espera obter ou alcançar em troca do trabalho gratuito?

e

Você consegue os mesmos resultados de maneira mais econômica ou confiável?

Em resumo, se você pode programar, alguém o empregará. Se você não sabe programar, nenhuma empresa vai querer que você impeça a execução dos programadores.

Eu era recém-formado, sem experiência de trabalho real e que só pensava que sabia alguma coisa. No meu país, muitos graduados estão nessa posição. Felizmente para mim, a programação é uma, se não a única , em que o desemprego não representa ameaça. A menos que você tenha mais de 40 anos, é isso.

Muitos dos meus amigos estão trabalhando para nada ou quase nada, apenas para ter algo para mostrar em seus currículos. Eles não são programadores. Mas eu também estive lá. E IMHO, tudo bem apenas se for estágio obrigatório, que você precisa fazer para terminar seu curso. Ou aceitaria receber menos dinheiro para poder aprender alguma nova tecnologia, pois nos meses iniciais não ajudaria muito. Mas é preciso haver um limite. É preciso se sustentar.

Eu concordo com muitos pontos aqui. Trabalhar de graça é como um tapa na cara. E, geralmente, se alguém recebe algo de graça, não gosta disso. Mas há situações em que você pode estar tão desesperado que concorda com qualquer coisa apenas para conseguir um emprego.

Toda vez que programadores sem experiência dizem que pensam que trabalhar de graça é razoável, digo-lhes que não vale a pena, a menos que estejam realmente desesperados por ter algo em seu currículo e sem problemas financeiros acima de tudo.
Uma pessoa inexperiente provavelmente se sentiria pressionada a produzir algo para a empresa provar que vale alguma coisa. No entanto, eles devem encarar o fato de que sempre que alguém contrata alguém para qualquer coisa, espera resultados em breve. Pode não ser tempo suficiente para aprender sobre uma certa estrutura ou tecnologia, como as coisas realmente funcionam etc., e ambas as partes acabam frustradas. Claro, pode dar certo, mas por que arriscar e acabar arruinando sua reputação? É sempre uma boa ideia dedicar um tempo para tentar produzir algo para si primeiro. Foi o que eu fiz e isso '

Uma vez na minha vida, trabalhei de graça: uma empresa local forneceu um tópico para um projeto de alunos orientado pela empresa e pela escola. A empresa não ofereceu nenhum pagamento, desde que eu tinha 17 anos e não tinha muita experiência na época. No entanto, aceitei, já que o projeto era bastante interessante e vi-o como uma oportunidade de obter experiência e contatos. Depois de terminar o projeto 10 meses depois, perguntaram-me se eu queria trabalhar para eles depois de terminar a escola. Desde que decidi ir para a universidade, não aceitei o cargo em período integral, mas tenho trabalhado meio período para eles desde então.

No entanto, não trabalharia mais de graça agora: agora tenho um pouco de experiência, mesmo que ainda não terminei a universidade e sou qualificado o suficiente para ser pago.

Eu li todas as respostas e é por isso que estou adicionando a minha:

• OP não significava que você trabalharia completamente de graça e assumindo que, de alguma forma, você tem dinheiro para gás, comida e abrigo. A pergunta parece implicar o seguinte: se você é assalariado (ou a cada hora, mas limitado) e recebe apenas 40 horas, você daria ao seu empregador algo além disso? Você trabalha 50 ou 60 horas, mesmo que não veja um único centavo (ou seja qual for a sua moeda local) aumentar em seu salário? Seu exemplo foi de 11 horas por 3 dias = 33 horas livres.

• A palavra "grátis" parece implicar dinheiro / dinheiro e isso é apenas uma pequena parte da compensação total.

Então, aqui está minha opinião: para todas aquelas pessoas que declararam violentamente "NUNCA", elas trabalhariam de graça. Muito provavelmente isso é apenas um monte de BULLCRAP. Em um momento ou outro, todos nós temos que ficar 5 a 10 horas extras (às vezes mais) e terminar as coisas. Você faria isso de forma consistente por um ano inteiro ... é uma história diferente. No exemplo do OP, o cara fez apenas três dias de trabalho extra. Não me diga que você nunca precisou trabalhar mais para concluir um bug ou um recurso que precisava ser compilado com cronograma fixo.

Quanto ao segundo ponto. Quando olho para o meu local de trabalho, esta é minha fórmula de remuneração total (a sua deve ser muito semelhante):

Total Compensation = Salary + Quality of life
                     + Other benefits(vacation, insurance...)
                     + non-financial factors (flexible time, choosing work...)
                     + having fun + learning/gaining skills
                     - management treating me like a "resource"

Desde que eu era cooperativo, muitas vezes trabalhava horas extras, mas não considero isso "gratuito" apenas porque minha parte salarial da equação não subiu.

• Enquanto ainda era um cooperativo, fui promovido a líder de equipe. Claro, alguém aqui vai ler isso e dizer: "ha, otário, você é um líder e está fazendo mais trabalho de graça". Mas eu aprendi uma tonelada de novas habilidades: gerenciamento de requisitos, trabalho com pessoas, condução da arquitetura e design de produtos ... a lista continua.
• Todo ano eu sempre estive no topo da faixa de aumento salarial. Isso compensa um tempo extra, o que é bom, mas não chega nem perto de cobrir tudo isso.
• Eu amo codificação. Eu costumava codificar meus projetos de graça porque era divertido e, às vezes, não consigo parar de escrever código apenas porque é hora de ir para casa. O que há de errado com isso?? Escrevi algumas coisas realmente bacanas, que meu empregador acabou usando, mas minha remuneração era simplesmente o aspecto divertido.
• Vou dedicar mais tempo se isso melhorar a qualidade de vida (no trabalho) para mim e minha equipe. Passei horas extras fora do horário normal de trabalho para acelerar nossa transição para o TDD. Eu fiz projetos que não faziam parte dos "requisitos", mas poupamos a todos uma tonelada de tempo. Claro, nunca fui compensado financeiramente por isso, mas se isso significa que passo muito menos tempo no controle de qualidade combatendo bugs e muito mais tempo escrevendo um novo código, sou a favor de fazer um esforço extra.
• Com as horas extras, se eu quiser andar de caiaque ou acampar por alguns dias, não preciso solicitar nem pedir dias de férias. Eu apenas vou. Meu chefe sabe que eu fui embora, mas isso nunca foi um problema e, sim, eu amo essa flexibilidade extra. Prefiro codificar à noite e depois ir à praia na manhã seguinte.

Não há nada substancialmente diferente entre trabalhar de graça, trabalhar por muito pouco ou até pagar para trabalhar para alguém! Você tem que decidir se sair à frente no final e se tem alguma opção melhor. Isso é tudo que importa.

Enquanto estava na faculdade, criei alguns sites baratos e baratos ou nada para obter experiência e ter uma boa aparência em meu currículo. Eu poderia ter ganho mais dinheiro trocando hambúrgueres com o tempo que gastei, mas para mim, trabalhar de graça era mais valioso porque me permitia ganhar mais no futuro. O dinheiro não é o único benefício de um emprego; portanto, se preocupar em trabalhar de graça é um arenque vermelho.

No mundo real, se você é assalariado, sempre que trabalha acima do valor necessário para não ser demitido, é tempo de trabalhar "de graça". Se você consegue trabalhar 35 horas / semana, por que escolheria trabalhar 45 e receber o mesmo valor? Você está sendo explorado? Claro que não, você sabe que não será promovido se não trabalhar duro.

Para aqueles que argumentam que trabalhar de graça para projetos de código aberto ou para caridade é diferente, estão errados. Se alguém está lucrando com o seu trabalho é irrelevante para a álgebra, se é uma boa ideia da sua perspectiva. É irrelevante quanto o seu empregador se beneficia, tudo o que importa é quanto você se beneficia.

O único ponto a ser observado é que, se alguém quer que você trabalhe de graça, provavelmente será um péssimo empregador, portanto, leve isso em consideração.

Atualmente, estou trabalhando de graça para ganhar experiência e não me importo de trabalhar de graça. Consigo fazer algo que realmente gosto e terei um produto acabado que posso chamar de meu (meus próprios projetos sempre param). O problema pode se tornar o cônjuge / outro significativo. Houve várias vezes em que discutimos porque estou gastando muitas horas fazendo algo que não será pago financeiramente.

Não. Se esse jovem fosse um gênio, ele faria o que quisesse de qualquer maneira. O fato é: trabalhar de graça não é, por razões óbvias, sustentável. Você pode obter algumas referências, pode ter alguma experiência, mas será um show de (digamos) 1-2 meses, porque mais cedo ou mais tarde você ficará sem dinheiro. Infelizmente, um show de 1 a 2 meses não fica muito bem no seu currículo.

Eu acho que trabalhar e ganhar experiência é valioso. Se a única maneira de fazer isso é de graça até que você possa ganhar dinheiro com isso, acho que há espaço para as pessoas trabalharem de graça. Eu acho que trabalhar de graça é tanto um serviço do empregador para o empregado quanto o contrário. (Declarado em um post acima, muitos custos de integração, gerenciamento e treinamento.)