Então, eu passei por uma entrevista inicial no campus da escola, e uma entrevista no local (um dia, principalmente entrevistas técnicas) com esta empresa e, uma semana depois, me disseram que haverá uma entrevista adicional por telefone com um de seus gerentes de contratação, chamados "Entrevista de ajuste profissional", que não tenho idéia do que é. Antes de pensar que a entrevista no local seria a última rodada, pelo menos essa foi a impressão que tive deles.
Então, o que essa "entrevista profissional adequada" pode ser? Como devo me preparar para isso?
Muito obrigado!
Um acompanhamento: Agradeço a todos pelas respostas. Como todo mundo mencionou, é uma entrevista do tipo RH. O entrevistador fez uma introdução à equipe, perguntou se eu tenho algumas perguntas e me fez algumas perguntas como "onde você se vê daqui a 2 anos". De qualquer forma, um e-mail de rejeição chegou cerca de uma semana depois.
Respostas:
Normalmente, uma avaliação de ajuste cultural é algo para avaliar sua personalidade (e como ela se encaixará nos funcionários existentes). Dado que o seu dia de entrevistas foi principalmente técnico, é possível que seja a isso que eles estavam se referindo.
Apenas tente não ser muito rico e você ficará bem. Normalmente, as fezes e as folhas de chá são de RH; você realmente não pode estudar antes de ler Myer-Briggs e jogar o jogo de meta-resposta.
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Adoro as palavras que este site gera. Sou frequentemente encarregado de entrevistar programadores. É comum ter vários níveis de entrevistas:
É aqui que perguntamos aos seus empregadores anteriores se eles o contratariam novamente. Se o trabalho disser "[inserir diploma aqui] ou experiência relacionada", telefonamos para sua universidade para verificar as coisas ou tivemos alguém capaz de ingerir um relatório de 'experiência relacionada'. Não há muito para ver aqui.
Além disso, se o trabalho que você procura exigir autorização adicional, investigaremos a possibilidade de obtê-lo.
Por fim, precisamos saber se você pode se encaixar bem e seguir para o próximo passo.
Você será entrevistado por um colega. Ser-lhe-á pedido que resolva problemas, forneça informações sobre coisas emergentes e, em seguida, solicite que apareça erros nas suposições que o entrevistador acabou de presumir. Queremos não apenas avaliar sua experiência, queremos ver o que acontece quando alguém com autoridade está obviamente errado.
Às vezes, precisamos realizar uma verificação de antecedentes.
A essa altura, um colega hacker já o entrevistou e endossou. Se você tiver a infelicidade de conversar com um psicólogo da empresa para determinar sua 'adequação' além disso ... corra e corra como o inferno.
Sério, corra. Se o gerente de contratação precisar adotar um bot de RH para determinar como você pode se encaixar, você não quer trabalhar lá. Fuja rápido ... se não por outro motivo, a não ser evitar complexidade desnecessária que provavelmente introduzirá complexidade desnecessária no que eles solicitarem que você produza.
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Uma "entrevista de ajuste profissional" geralmente é uma entrevista não técnica de uma ou mais pessoas do departamento em que você foi contratado. Pode ser o gerente sênior que paga o seu salário, mas também pode ser um casal de engenheiros que estão à vontade para conversar sobre vários assuntos para ver se você se encaixa em uma equipe como a deles.
Existem alguns "indicadores positivos" que eles podem estar procurando (entende o trabalho em equipe, pode se comunicar, familiarizado com o SDLC) que podem não estar no seu currículo / currículo nem aparecer nas entrevistas técnicas, mas estão procurando por eles . Tente identificá-las e responda de maneira positiva. Por exemplo:
Pergunta: Qual estilo de codificação você usa?
Boa resposta: tomo dicas do estilo das linhas de código circundantes para garantir consistência ou pergunto aos colegas sobre o estilo da equipe .
Resposta incorreta: gosto de re-formatar todo o código no qual trabalho para se ajustar ao meu estilo pessoal de tabulação / chave / nomeação. É muito melhor do que qualquer outra coisa (sim, eu ouvi isso)
Existem alguns itens que contariam como 'indicadores negativos'. Pode ser ilegal / ruim fazer certas perguntas em uma entrevista (por exemplo, no Reino Unido não se pode perguntar sobre família, estado civil, sexo ou religião), então eles podem querer conversar sobre o assunto até que você acidentalmente deixe escapar algo que eles sentem. pode ser um problema para eles.
Sim, isso é imoral, mas acontece na vida real. Vi pessoas rejeitadas porque não tinham certeza de gênero, apesar de serem brilhantes programadores. Também vi excelentes engenheiros contratados pelos departamentos de RH, mas depois ostracizados pela equipe, pois não se davam bem com ninguém da equipe.
Não ofereça nada que você não precise. Por exemplo, não há necessidade de mencionar que você está pensando em começar uma família no próximo ano - não é da conta deles, mas alguns entrevistadores pensam imediatamente que "tem compromissos externos para distraí-lo do trabalho". Se você pode chegar ao escritório às 9h e trabalhar um dia inteiro, não há necessidade de fazê-los pensar que não pode.
Minhas principais dicas para superar isso:
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Você já pensou em perguntar o que é isso? Eu não ouvi falar disso. Embora pareça algo que costumávamos fazer na minha empresa. O que fizemos foi ter dois gerentes entrevistando um candidato e um desenvolvedor. Depois, o desenvolvedor seria perguntado como eles achavam que o candidato se encaixaria na empresa.
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