Quais políticas de RH impedem você de encontrar programadores hábeis? [fechadas]

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Durante nosso processo de entrevista, damos ao candidato um teste de programação e um problema de design de programação.

Nosso departamento de RH nos disse para parar de administrar o teste de programação devido a preocupações legais. Isso realmente prejudicaria nossa capacidade de selecionar candidatos.

Existem outras políticas de RH que o impedem de contratar programadores capazes?

interview AverageCoder
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Por uma questão de curiosidade, quais são as preocupações legais específicas e onde sua empresa está localizada? Parece assustador e irreal que as leis não iria permitir a capacidade de realizar um trabalho como uma maneira de selecionar as pessoas ...
Matthieu
@ Matthieu: Nos EUA, há uma longa lista de perguntas que você deve evitar, mas nada que eu saiba sobre a capacidade de executar. Você não pode perguntar se alguém é judeu, por exemplo, mas se o trabalho pode envolver trabalhar nos fins de semana, é bom perguntar se o candidato tem algum problema ao trabalhar alguns sábados e domingos. Isso soa como uma questão de incentivos: o RH não está preocupado em conseguir os melhores funcionários, mas em (a) evitar ser processado e (b) em não se esforçar para verificar a lei para verificar se isso é um problema.
David Thornley 06/01
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Eu falava com eles sobre as preocupações específicas e veria se elas podem ser acomodadas. Pessoas que são totalmente irracionais se você as envolver construtivamente são muito, muito raras.
91111 Jon Hopkins
De que tipo de teste você está falando? Algumas das respostas abaixo trouxeram à tona que talvez você quis dizer uma com uma pontuação no final. Eu assumi que você quis dizer mais como alguns testes de programação aprovados / reprovados durante a entrevista, onde pelo menos estar perto é "aprovado".
Jhocking 17/05/11

Respostas:

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Duas coisas que vi no meu trabalho atual:

Cargos inadequados

Queríamos contratar um administrador de sistema de nível sênior para gerenciar nosso ambiente de desenvolvimento / produção. O trabalho também exigiu a implementação de novas medidas de segurança para o HIPAA. De qualquer forma, o cargo era 'Diretor de sistemas hospedados e segurança', porque metade do departamento de tecnologia é composta por diretores. Os currículos que recebemos eram de pessoas com uma tonelada de experiência de alto nível. Um cara gerenciava o farm de servidores do MacDonalds e não trabalhava há anos.

Não estávamos chegando a lugar nenhum, porque todas as pessoas que o RH estava trazendo para entrevistas eram do tipo de gerência. Publiquei a descrição com um título diferente. Eu conhecia muitos engenheiros de rede / administradores de sistemas do meu trabalho anterior e um deles viu e se candidatou. Eu tinha estendido a mão para duas pessoas diretamente do meu trabalho anterior, mas ninguém queria fazer nada.

Responsabilidades inadequadas do trabalho

Na minha loja atual, somos todos programadores java no servidor e ninguém é realmente bom no front-end em termos de javascript, html ou css. Agora o javascript é fácil (mas tentar fazer com que algumas pessoas aprendam jquery é uma dor), mas ninguém nem quer aprender essa parte.

Precisávamos encontrar um desenvolvedor front-end para os projetos de nosso departamento, que também poderia fazer projetos para os departamentos de Atendimento ao Cliente e Marketing. A descrição do trabalho que postamos continuava exigindo habilidades em java, mesmo quando não era disso que realmente precisávamos. Às vezes, o RH pensa que todo o pessoal da tecnologia é intercambiável e deve ter as mesmas habilidades.

LGriffel
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+1 para cargos inadequados. Em um lugar, eu não poderia recrutar gerentes de projeto, pois você não teria o gerente autorizado em seu título se não tivesse relatórios diretos de linha (que os gerentes de departamento não têm, pois gerenciam projetos, e não pessoas).
Jon Hopkins
Quem não pode aprender jQuery? É como a estrutura mais fácil de todas!
Casebash 06/11
A pessoa que será o chefe do novo contratado deve escrever a descrição do trabalho, qualquer outra coisa é imensamente estúpida.
ozz 27/09/13
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"Precisamos de alguém com X anos de experiência nas tecnologias Y e Z."

A experiência é ótima, mas realmente precisamos de alguém que possa aprender rapidamente.

Eric Wilson
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É especialmente divertido quando as tecnologias Y e Z não existem há X anos ainda. (Sim, eu já vi isso acontecer várias vezes).
HedgeMage 8/11/11
Hedgemage @ Eu estava prestes a trazer isso à tona, porque sim, eu vi isso também. A maioria dos requisitos de "X anos de experiência" parece ser outra maneira de dizer "sem novos graduados". É melhor apenas dizer isso em vez de aplicar indiretamente.
Jhocking 17/05
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Há triagem. Em muitos lugares, o RH monitora todos os currículos e aplicativos e pode exibir boas pessoas. Há uma história possivelmente apócrifa sobre Mitch Kapor, que fundou a Lotus (a menos que eu esteja enganando minhas empresas): ele pegou os currículos dos primeiros cinquenta funcionários da Lotus, mudou as especificidades para que não fossem reconhecidos e os submeteu a RH, que prontamente rejeitou todos eles.

David Thornley
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Os padrões de contratação não mudam com o tempo? Nem sempre é uma coisa boa.
JeffO 6/01
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@ Jeff - Os padrões de contratação devem mudar com o tempo. As pessoas que estão certas nas empresas iniciantes geralmente não são grandes empresas de grande porte.
91111 Jon Hopkins
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Peça alguma evidência. A única coisa em que consigo pensar é que, se alguém descobrisse que você contratou um candidato com uma pontuação mais baixa, teria mais chances de discriminação.

JeffO
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Uma questão pode ser que o cenário de teste padrão não seja compatível com todas as deficiências possíveis que não descartam um candidato para o trabalho. Por exemplo, existem programadores cegos e, se você não contratar um programador devido à cegueira, poderá ter problemas. Você pode querer ver se pode oferecer "acomodações razoáveis" para os deficientes.
David Thornley 06/01
Por "teste de programação", não me ocorreu que ele quis dizer um com uma pontuação no final. Isso é bastante idiota, mas é essencial que uma entrevista de programação sempre envolva alguns testes de aprovação / reprovação, onde pelo menos estar perto é "aprovado".
Jhocking 17/05
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Oh, há muitas que eu encontrei no passado

  • Não é permitido obter alguém no local (risco de segurança)
  • Não é permitido usar nenhum equipamento durante a entrevista (saúde e segurança)

Isso continua ....

Eu gosto de chamar RH de 'Conformidade legal', já que a maioria das funções de RH agora gira em torno de evitar problemas legais percebidos. Eu digo percebido porque, na realidade, é o que a maioria deles é.

Empurrar para trás em seu departamento de RH, torná-los fazer o seu trabalho e levá-los a dizer-lhe exatamente por isso que você não pode ter um teste. Ficarei impressionado se eles apresentarem uma jurisprudência genuína para apoiar seu argumento.

Martijn Verburg
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IANAL, mas assinei os formulários que considero ilegais nessa jurisdição e já vi muitas alegações de que X é ilegal quando conheço melhor (e às vezes posso citar uma autoridade real). A questão é que, para o RH, é mais seguro errar por ser pró-ativo na prevenção de ações judiciais, e mais fácil não incomodar a classificação entre questões jurídicas reais e falsas.
David Thornley
Concordo que é mais seguro para o RH, mas também é mais preguiçoso - eu gosto de fazer o RH funcionar um pouco;). Quero dizer que eles deveriam ser facilitadores para a contratação de pessoas excelentes, não bloqueadores (sim, sim, eu sei que estou com a cabeça nas nuvens!).
Martijn Verburg