Estou interessado em descobrir por que os programadores deixam seus empregos e se as razões para sair ressurgiram em seu emprego atual?

É o motivo de me dedicar apenas a remuneração, localização, odeio meu chefe / colega de trabalho, falta de reconhecimento ou aposentadoria / nova carreira.

Atualização: sou responsável por uma equipe de programadores e testadores e gostaria de entender melhor o que poderia motivar minha equipe a sair e, espero, tentar resolver esses problemas.

Esta postagem no blog agregará muito valor à discussão: http://widgetsandshit.com/teddziuba/2010/05/why-engineers-hop-jobs.html Tudo se resume a isso: os melhores talentos têm facilidade em encontrar empregos. Certifique-se de que você, o empregador, seja competitivo no mercado de trabalho.

Eu sou um juiz severo. Por favor, não me julgue tão severamente, pois preciso comer para sustentar minha vida e, portanto, sempre precisei de um emprego em algum lugar. Tenho certeza de que meu post é subjetivo, mas tentei responder honestamente da minha perspectiva. Veja bem, NÃO é tudo o que posso fazer pela empresa. É tudo sobre o que eu quero (e posso obter). Para sua informação, sou homem, não sou casado, sem filhos.

[Em nenhuma ordem particular]

Razões que me restam:

• No meu primeiro dia, fui recebido: "Welcome to Hell" por um colega de trabalho.
• A empresa está lutando financeiramente
• Muitas promessas quebradas
• Superqualificado para minha posição atual e não pode se mudar dentro da mesma empresa.
• Entediado como o inferno no meu trabalho diário.
• Trabalhando com / para idiotas.
• A administração aposta muito na terceirização sub-par e recebe a bunda deles.
• Gerenciamento não entendendo software.
• Trabalhar em um setor pelo qual não sou apaixonado.
• Consistentemente enviando produtos de baixa qualidade. Até agora, nunca compraria o que produzi, mesmo se estivesse trabalhando para uma grande empresa com muito capital para gastar.
• Besteira corporativa.
• Local de trabalho no meio do nada.
• Edifício de trabalho com aparência deprimente; comida horrível na cafeteria.
• Fornecimento e equipamento de escritório barato / alargado.
• Colegas de trabalho desinteressantes / conflitos de personalidade.
• Fofocas demais / colegas de trabalho que não têm coragem de defender o que acreditam. Não vendo faíscas nos olhos de ninguém.
• "Crianças de ouro" / "beijadores de bunda".
• Código de vestimenta, muitas reuniões, tendo que trabalhar 9, treinamento seis sigma, vendo desperdício corporativo.
• Não ser capaz de crescer profissionalmente / ter aulas depois do trabalho.
• Não tendo equipamento suficiente para fazer o trabalho rapidamente, o local de trabalho é muito barulhento.
• Muitas reuniões. Prazos fixos.
• Férias insuficientes / dias de ausência. Sentindo que não estou sendo pago pelo meu valor de mercado. Sentindo que ganho significativamente menos do que alguns outros idiotas da mesma empresa que não merecem isso (eu não invejo quando o pagamento é justificado).
• Não clicar com o gerente / gerente de projeto / colega de trabalho.
• Ser uma minoria no debate entre democratas e republicanos, incentivado no trabalho. Conversas inadequadas sobre gênero / raça / preferências sexuais durante o almoço.
• Vendo a fuga de cérebros e a empresa não percebendo o que está acontecendo e por que está acontecendo.
• Eles pontuam muito baixo no teste de Joel.
• "Efeito do mar morto": http://it.slashdot.org/story/08/04/12/2241216/The-Dead-Sea-Effect-In-the-IT-Workplace
• O filho idiota do chefe trabalha aqui também, mas ele é indesejável.
• Outros tipos de pessoas indesejáveis; empurrões.
• Eu trabalhei em Wall Street e tive que conversar com os comerciantes.
• Ajudamos a queda do mercado de ações.
• Os analistas de negócios estavam acima de mim em uma cadeia alimentar.
• Avaliação de funcionários que me fez sentir uma merda por uma semana ou duas, mesmo que minha remuneração fosse boa. Qualquer coisa levemente negativa registrada nos arquivos do RH não pode ser boa para mim. Prefiro preferir uma conversa 1: 1 difícil.
• Negociar um aumento é difícil e desagradável. Ir a entrevistas é divertido, aumenta a riqueza e me faz sentir inteligente mais uma vez. Todos esses quebra-cabeças divertidos e questões técnicas profundas que tendem a aparecer em entrevistas, mas meu trabalho diário não é tão estimulante.

Por que ainda não saí (em nenhuma ordem específica):

• Não é tão ruim (mas não vou ficar aqui por muito tempo).
• Meu pagamento está bem
• Posso não gostar de todo mundo, mas meu gerente e alguns de meus colegas de trabalho são impressionantes.
• Talvez eu não trabalhe para a NASA, mas ainda estou desafiado, estou aprendendo e há algumas pessoas inteligentes por aí.
• Eu gosto do senso de humor da maioria das pessoas.
• Não levo mais de 45 minutos para chegar ao trabalho usando o transporte público.
• A receita da empresa parece boa, então não há necessidade de temer demissões ou outras medidas draconianas de corte de custos nos próximos 6 meses.
• Eu não estou aqui há tempo suficiente; se eu sair agora, então parecerei um saltador de empregos.
• Quero esperar até fevereiro, quando me dirão o quão bem eles acham que eu me saí, além de receber meu aumento e bônus :)
• Se eu sair agora, meu currículo não será tão bom. Eles prometem que depois de um ano aqui, finalmente me darão um projeto meio decente para trabalhar.
• Meus benefícios parecem decentes e eu tenho algum trabalho odontológico por vir, então é melhor fazê-lo antes de mudar de emprego (o trabalho é duro no início e é melhor que as coisas relacionadas à saúde não sejam uma distração).
• A economia é péssima, então eu tenho que ficar aqui por pelo menos 6 meses no total. Se eu for demitido depois disso, Obama cuidará de mim.
• A pontuação do teste de Joel aqui está acima de 8 em 12.
• Após 1 ano, sou elegível para benefícios de desenvolvimento de carreira e quero fazer uma aula.
• Meu colega de trabalho é meu vizinho e ele me leva ao trabalho 5 dias por semana - pontuação!
• Meu parceiro está terminando seu mestrado em 6 meses. Quando ela conseguir um emprego em 9 meses, eu reavaliarei minha situação.
• Eu tenho licença MSDN, então todos os meus 50 parentes recebem uma cópia gratuita do Windows XP / MS Word e um simulador de vôo.
• Preciso de tempo para me preparar para o trabalho que realmente quero, e trabalhar de 45 a 50 horas por semana não deixa tanto tempo assim.
• Eu tenho algum tempo livre durante o dia de trabalho, para que eu possa investir em minha educação / projetos / idéias
• Eu tenho uma situação familiar / estou no meio de um divórcio / outras coisas pessoais, e quero ter calma e não tentar fazer muitas coisas ao mesmo tempo.
• Vou começar a pós-graduação em 1 ano, então não faz sentido mudar de emprego agora.
• Comprei uma casa e não posso arriscar, pelo menos não até alugar nossos 3 dos 5 quartos.
• Eu tive uma grande despesa inesperada; o salto de emprego não é prudente no momento - preciso reabastecer as economias.
• Eu ainda preciso conhecer / vincular mais pessoas e garantir algumas recomendações.
• Alguém no meu trabalho pensa que eu não sou tão inteligente. Não posso sair até fazê-los comer a primeira impressão errada.
• Eles vão me enviar para um treinamento Scrum Master no próximo mês, e isso sempre fica bem em um currículo.

Razões pelas quais é provável que eu fique por 5 a 10 anos:

• Eu realmente amo isso aqui.
• Ajudo a curar a forma mais letal de câncer ou a fazer algo útil como esse.
• Não me sinto mais um tijolo na parede, mas sinto que tenho importância.
• Sou bem remunerado e não tenho inveja dos colegas de trabalho.
• Eu socializo com meus colegas de trabalho depois do trabalho porque quero, não porque é bom para o trabalho em rede.
• As pessoas são muito legais e entendem meu senso de humor e vice-versa.
• Equipamento adequado.
• Nenhuma avaliação de desempenho, ou pelo menos um processo justo e humano.
• Eu posso trabalhar das 11h às 19h sem que a gerência pense que sou uma preguiçosa.
• Está quieto aqui.
• NÓS TEMOS UMA MESA DE PING-PONG (Pebolim é manco) !!! Uma mesa de sinuca seria legal, de preferência não americana (os bolsos são muito grandes).
• Temos academia, piscina e sauna.
• Bons benefícios
• Uma oportunidade de aprender, assistir a uma aula, trabalhar apenas 30 horas por semana e ser pago em conformidade.
• Pelo menos 1 mês de férias (sim, é muito para os padrões dos EUA, mas se você vem da Europa, não é nada).
• Meus colegas de trabalho são inteligentes, mas normais (como eles não levam a nerdice longe demais).
• Bebidas e lanches estão incluídos e são saudáveis ​​porque meus colegas de trabalho não comem doces nem bebem refrigerante.
• O local fornece reciclagem, e meus colegas de trabalho podem distinguir papéis de plástico, de metal e lixo.
• O local é ecológico (mas não é verde).
• Eu compraria meu próprio produto.
• Sou pago para aprender uma língua estrangeira no meu trabalho.
• Posso praticar essa ou qualquer outra língua estrangeira com meus colegas de trabalho que a falam.
• Sou respeitado e me sinto inteligente. Eu faço as coisas rapidamente e bem, porque o ambiente é adequado.
• A empresa está indo bem financeiramente.
• Posso dizer às pessoas aleatórias de um bar o que faço honestamente, e elas pensam que eu sou legal.
• Eu recebo renda suficiente com o aluguel, mas ainda quero trabalhar aqui.
• O trabalho está localizado em um local animado, com muitas pessoas inteligentes, positivas e enérgicas nas ruas.
• Eu posso caminhar para o trabalho em 30 minutos. Há boa comida e entretenimento em todos os lugares ao longo deste caminho.
• Eu tenho muitos amigos na mesma cidade / área. Eu posso conhecer pessoas legais aqui.
• Eu gosto do clima, e as praias / montanhas não estão muito longe.
• Ao contrário de Jeff Atwood, meus colegas de trabalho gostam genuinamente do ar livre e da natureza.

Razões pelas quais é improvável que eu permaneça por mais de 10 anos:

• Eu quero ser meu próprio chefe.
• Eu quero viajar muito, na minha própria agenda.
• Eu poderia usar 2,5 meses de férias por ano (pagas ou não), e nenhum empregador sensato me oferecerá isso.
• Ainda não tenho certeza se gosto de compromissos longos.
• Ainda não decidi 100% em que país quero morar. As coisas podem mudar bastante em uma década.
• Eu gosto de mudanças, gosto de uma nova atmosfera.
• A vida é muito dinâmica. Meus objetivos daqui a dez anos podem ser bem diferentes.
• Prefiro pequenas empresas / startups de sucesso. Após 10 anos, eles provavelmente crescerão em algo diferente.
• As empresas que sobreviveram aos três primeiros anos tendem a ser avessas ao risco, mas uma nova e louca startup ao redor do quarteirão pode estar fazendo algo muito interessante e novo.
• Mudar a cada 10 anos pode ser bom em geral, e não acho que ser gerente seja para mim. Sem desejo de crescimento vertical, parece que os movimentos horizontais são a única opção.

Espero que isso ajude. Sim, sou sonhadora.

Os motivos que me restam para o sofar:

• não havia espaço para a carreira que eu tinha em mente.
• promessas não cumpridas
• avaliações baseadas mais em sentimentos do que qualquer outra coisa
• recebendo avaliações ruins com base em critérios que você não pode controlar
• melhor oferta em outro lugar.

Para elaborar um pouco

Meu primeiro trabalho foi principalmente programar o Visual Foxpro e não vi muita carreira no Visual Foxpro.

As promessas não cumpridas foram os cursos de treinamento que segui com a promessa de receber tarefas para as quais você precisava dos cursos. Não recebi nenhuma dessas tarefas.

Em um empregador, estaríamos recebendo as notas de 1 a 5, informando-nos oficialmente o desempenho e com base na nota em que o aumento salarial seria baseado. Os motivos para avaliações ruins incluíram "seu salário inicial foi alto", "outro funcionário usou os 4 anos que tenho permissão para dar" e "você recebeu um aumento extra de salário, então não posso dar um 4 agora".

Recebi uma oferta que aumentou meu salário em 25%, com tudo o mais bonito que eu não pude resistir.

Percebendo que ninguém fica rico trabalhando para outra pessoa.

Eu sugeriria dar uma olhada na versão animada da RSA de Dan Pink's Drive: The Surprising Truth About What Motivations Us .

Nele, Pink teoriza que, uma vez atendidas as necessidades salariais de um funcionário, três fatores principais influenciam sua motivação e satisfação.

• Autonomia - O desejo de ser auto-direcionado.
• Maestria - O desejo de melhorar as coisas.
• Objetivo - Desejar fazer um trabalho que atenda a uma meta subjacente e transcendente (Exemplo: Skype - Nosso objetivo é ser perturbador, mas na causa de tornar o mundo um lugar melhor.)

Obviamente, isso não cobre toda motivação, mas cobre muito.

Eu deixei papéis anteriores por causa de

• concursos de política + urina no nível gerencial, o que significa que o trabalho não vai a lugar nenhum na loja
• emigrar do Reino Unido
• chefe era um completo insert perjorative here
• muito tempo em um trabalho

A principal razão pela qual deixei meu último emprego foi atingir o teto da classe tecnológica: estava ficando difícil não ser sugado para o trabalho de gerenciamento e não havia carreira profissional disponível.

Outros fatores incluídos: - beurocracia de movimento lento - falta de foco da gerência - falta geral de foco no sucesso / resultados

Uma leitura altamente recomendada sobre o assunto é Peopleware .

Quanto a mim, pessoalmente, os motivos pelos quais deixei funcionários anteriores

• resistência da cultura da empresa a mudar, fazendo-me sentir que não posso fazer uma diferença positiva duradoura
• deslocalização para um país diferente
• entra em conflito com o gerenciamento, por exemplo, com o novo gerente de projeto mais interessado em "argumentos" sobre qualquer assunto técnico para provar sua superioridade do que realmente gerenciar o projeto
• esgotar as chances de aprender no local de trabalho atual (uma pequena empresa, com um único projeto de desenvolvimento)

• trabalho chato ou não desafiador
• chefes que subestimam sua criatividade
• chefes que não têm idéia, mas continuam dizendo a você como fazer seu trabalho ("Você já tentou usar o SQL?")

Basta ler os quadrinhos de Dilbert.

Autonomia, domínio e propósito. Você não pode motivar seu povo, apenas pode desmotivá-lo. Dê a eles espaço para aprender e melhorar o que fazem. Permita que eles aprendam com os erros. Dê-lhes espaço para a criatividade, não dê tarefas para eles. Não os mantenha longe de clientes / usuários reais. Aprecie seu ofício.

Ainda não vi as horas postadas em nenhuma das respostas. Enquanto muitos jons de programação permitem semanas normais de 40 a 45 horas, algumas empresas instilam uma cultura na qual são esperadas mais de 60 horas por semana. Conheço várias pessoas que deixaram a indústria de jogos por esse motivo.

Saio, porque eles não mostram interesse na qualidade do trabalho. Leva tempo, esforço e energia para um trabalho de qualidade do produto. E esse tempo custa dinheiro, mas a falta desse esforço diminui a confiabilidade, o desempenho e a facilidade de lidar com grandes quantidades de dados.

Basicamente, se as empresas continuarem lendo códigos ruins por aí, e depois se perguntarem por que recebem relatórios de erros diários ou falhas no servidor.

Existe um custo ou consequências para não se importar.

1 As pessoas com quem trabalho

2 Atribuições de trabalho

3 Atribuições de trabalho

4 Atribuições de trabalho

5 Atribuições de trabalho

6 - Chegue ao topo da escala de pagamento naquela empresa

7 - Trabalhos

8 - Trabalhos

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1. Fim da carreira. Uma empresa em dificuldades com um produto ruim que só precisava de manutenção.
2. Tédio. Queria fazer outra coisa, tornar-se independente etc.
3. Terríveis condições de trabalho. Um 0 perfeito no teste de Joel. Parte do meu trabalho teria sido melhorar isso (tipo de cargo de gerente), mas tive que descobrir que toda a organização era resistente a melhorias.

Fatores de envio

• gestão não vê programação valiosa
• os usuários têm muita influência sobre como os programadores usam tecnologias
• usuários alteram requisitos sem adicionar recursos
• outros colegas saem
• natureza do trabalho não está mais programando

Fatores de tração

• novas tecnologias / habilidades para adquirir em nova empresa
• bons colegas
• a nova empresa está construindo um mundo melhor
• 30% + aumento de salário

O acima é minhas considerações pessoais.

Não gosto do título "programador" porque é onipresente. Vi o título usado para posições que variam de gravador de macro do Excel a engenheiro de software veterano de sistemas.

Se você quer que as pessoas fiquem, você precisa se livrar do título de "programador" e estruturar sua organização de modo que os profissionais de desenvolvimento de software sejam tratados como verdadeiros profissionais. As organizações que possuem planos de carreira para aqueles que desejam permanecer técnicos em vez de serem forçados a gerenciar produzem software melhor e têm taxas de rotatividade mais baixas.

Idealmente, uma organização deve ter uma carreira técnica em que a mais alta classificação técnica seja pelo menos equivalente à da gerência de segundo nível em remuneração e autoridade. Uma organização técnica altamente eficaz terá engenheiros de nível "consultivo" que se reportam diretamente a um diretor ou executivo. Os engenheiros consultivos não são gerentes de linha nem gerentes de projeto. Os engenheiros consultivos são o equivalente civil dos Subtenentes da Marinha dos EUA (http://en.wikipedia.org/wiki/Warrant_Officer_%28United_States%29), ou seja, eles são especialistas técnicos altamente experientes (> 20 anos) com autoridade de gerenciamento superior que sabe como impedir que projetos caros sigam para o sul.

Um motivo pelo qual deixei uma empresa:

Trabalhar no NHS (Serviço Nacional de Saúde) no Reino Unido, o que significava que meu salário estava em uma faixa (A, B, C etc). Isso significava que eu era capaz de alcançar um salário máximo para a minha banda, mas não conseguia mais do que isso. A única maneira de obter um aumento salarial significativo era através de uma promoção (o que não aconteceria a menos que o atual desenvolvedor sênior de software saísse ou morresse) ou por um aumento no custo de vida de meus salários.

Havia um desenvolvedor na equipe que recebia o mesmo salário por 5 anos. Ele logo saiu. Eu fiquei lá dois anos antes de me cansar dos salários ruins.

Felicidades. Jas.

O que eu ainda não vi: a empresa se move em uma direção totalmente contrária ao seu objetivo de carreira e / ou qualificação.
por exemplo, eu costumava trabalhar para uma empresa como desenvolvedor Java sênior quando essa empresa abandonou sua linha de produtos Java e decidiu se concentrar totalmente no Progress 4GL (que era sua outra linha principal de produtos). Como eu não tinha interesse em ser sugado para um beco sem saída na carreira como desenvolvedor Progress, não havia outra opção senão desistir. CEO da empresa, algumas semanas depois, em uma reunião com toda a equipe anunciando que "não somos uma organização de produtos, somos uma organização de serviços" quando o principal fluxo de receita da empresa era a venda do software que produzimos (em vez do treinamento e hospedagem para esse software que também fornecemos) foi a gota d'água (para mim e para outros).

Particularmente em pequenos campanários que não são do tipo (google, yahoo), quando um funcionário é competente para dar um passo à frente em comparação com o que está fazendo em sua empresa atual, ele quer passar para a próxima posição e salário mais altos.