O que fazer se o entrevistador não lhe der tempo suficiente para responder? [fechadas]

Eu tive uma entrevista com uma empresa bem conhecida. Depois de concluir a primeira rodada da entrevista, eu estava confiante de que seria selecionado para a segunda rodada. Mas mal sabia eu que meu segundo turno seria um desastre.

A segunda rodada começou e o entrevistador me pediu para falar sobre meu perfil. Feito isso, ele me disse que iria pegar uma caneta e um papel (infelizmente eu só tinha uma caneta) e ele voltou apenas após 15 minutos. Quando ele voltou, começou a me fazer perguntas sem me dar a chance de pensar na pergunta e na resposta. Eu realmente quis dizer isso, 5 segundos após a primeira pergunta, ele me faria outra pergunta, independentemente de eu estar respondendo à primeira pergunta ou não. Eu também disse a ele educadamente no meio para me dar uma chance de responder, mas sem sorte.

Depois que a entrevista terminou, senti que ele fez uma pausa de 15 minutos para memorizar essas perguntas e a emitiu na minha frente antes de esquecer e ficar sem perguntas. O que pode ser feito nesse caso?

Você educadamente, mas com firmeza, diz ao entrevistador que o comportamento deles é rude e sugere que eles parem. Se eles persistirem, você sai com calma. Não pense que você é impotente só porque é o entrevistado. Você não precisa permitir um mau comportamento (especialmente de um possível futuro colega de trabalho ou chefe) apenas porque deseja o emprego.

Provavelmente, você não conseguirá o emprego. Mas é provável que você não quisesse o emprego de qualquer maneira. Win win.

Ele provavelmente pretendia avaliar sua reação ao tratá-lo dessa maneira. Nenhum outro objetivo sem sentido pode ser alcançado através dessa abordagem estranha.

Pessoalmente, dediquei um voto mental a uma empresa que tenta truques psicológicos comigo. Minha experiência mostra que, depois desse tipo de coisa, a atmosfera de confiança e respeito inicial geralmente é interrompida e a entrevista não chega a lugar algum.

Nada, ele é livre para perguntar o que ele gosta, como ele gosta.

Não muito. Eu esqueceria esse trabalho e iria para outro. Parece que ele estava tentando menosprezá-lo.

Pelo que entendi, a teoria por trás de tais entrevistas é que não lhe dá tempo para formular uma mentira. Eu não compro, mas se ele acha que é eficaz, tem o direito de usá-lo. E se isso faz você não gostar dele, você tem o direito de sair e não voltar. Ou você pode apenas responder às perguntas, se você quiser esse trabalho específico o suficiente.

Eu gosto das idéias de:

• você provavelmente não quer trabalhar lá, imagine que é uma empresa que não vale a pena se preocupar e comece a se preparar para a próxima entrevista

• não aceite isso - pergunte (educadamente!) durante a entrevista por que o formato da pergunta do tiro ao alvo? O que o entrevistador está tentando tirar disso? talvez você possa ajudar o entrevistador a ser um entrevistador melhor, mostrando-lhe o comportamento que ele está procurando de uma maneira que seja mais produtiva.

• acompanhamento (educadamente) com um ponto de contato. A maioria dos lugares que entrevistei tem algum tipo de representante de RH supervisionando o processo. Não há problema em mencionar a essa pessoa que você ficou um pouco desanimado com as perguntas rápidas sobre incêndio e não entendeu por que ficou sozinho em uma sala por 15 minutos. Pode haver várias razões - qualquer coisa do entrevistador apenas recebe más notícias pessoais e perde todo o seu conhecimento social para algum tipo de estilo incomum de entrevista que a cultura da empresa promove. Você nunca saberá por que, se não perguntar, e se o sujeito estiver fazendo algo contrário à política da empresa, é bom informar o representante de RH por meio de perguntas educadas. Dado que isso não dá à empresa uma face pública muito boa, pode ser bom que eles saibam disso.

• mesmo acordo com acompanhamento se você estiver usando um caçador de cabeças. Os recrutadores geralmente têm um relacionamento estreito com as empresas e, embora não sejam o mesmo que o departamento de RH, geralmente têm mais influência do que você imagina. Além disso, se um recrutador lhe enviar, ele gostará de saber que esta empresa adota um estilo de entrevista bizarro e ele poderá preparar melhor seus candidatos no futuro.

Ele fornece algumas dicas sobre com que tipo de equipe você estará trabalhando, caso entre. Você pode enviar um e-mail para a pessoa que configurou a entrevista e transmitir sua experiência.

Na minha experiência, o que acontece durante a entrevista é sempre um forte presságio de como será a empresa. Quando tive situações problemáticas em uma empresa, quase sempre pude olhar para trás para ver dicas desses problemas na entrevista ou em outros eventos de pré-contratação.

Posso sugerir que você não queira trabalhar com ou para o entrevistador, e possivelmente também não para a empresa.

Os entrevistadores têm estilos diferentes. Alguns gostam de testá-lo sob pressão, mas isso deve ocorrer após a primeira rodada básica. Com toda a probabilidade, eles já haviam decidido não contratá-lo. IMO A entrevista foi apenas uma formalidade a ser concluída. Estive examinando algumas entrevistas em que senti que eles haviam decidido não me contratar e só fizeram a entrevista porque não me haviam escolhido antes.

Esqueça e tente em outro lugar.

Se você realmente, realmente quer o emprego e está confiante de que esse entrevistador não é particularmente representativo do seu ambiente de trabalho, aguarde seis meses ou um ano e inscreva-se novamente quando uma vaga estiver aberta.

As chances de ser entrevistado pela mesma pessoa novamente são pequenas e é improvável que essa entrevista seja realizada contra você.

Veja, aqui está a coisa. Quando um entrevistador se comporta dessa maneira, pode haver um dos dois motivos a seguir:

1) Ele sabe que você não pode responder POSSÍVEL a uma pergunta em (você disse 5 segundos?) Em tão pouco tempo. Tudo o que ele quer fazer é avaliar a rapidez com que você fica alerta. Você tem uma resposta pronta quando ele pergunta? Você consegue acompanhar o ritmo dele? Isso pode ser o que ele está procurando.

2) Ele está louco, ou possivelmente tem ADD / OCD ou algo que o faz esquecer que ele já fez uma pergunta e passa para a próxima.

Tudo o que você precisa se preocupar é com o quão boa é a empresa, com o quão bem você pensa que será tratado lá e se esse é o mesmo tipo de pessoa que você terá que enfrentar dia após dia.

Se este for o caso, sugiro que você dê meia-volta e corra.

Caso contrário, afie melhor suas habilidades para poder responder ao que ele pedir, sempre que ele pedir :)

Ligue para o superior e conte-lhe o que aconteceu; se essa história o surpreender tanto quanto você, ainda poderá haver uma oportunidade para você. Caso contrário, você pode dizer a ele que ele é um louco por merda.