Boas perguntas a serem feitas ao CEO e CTO de uma start-up durante uma entrevista [fechada]

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Existem inúmeras perguntas neste site sobre perguntas a serem feitas a um potencial empregador durante uma entrevista. No entanto, eu queria saber se havia perguntas específicas que deveriam ser feitas ao se ter uma entrevista em uma pequena empresa? Trabalhar em uma nova start-up é diferente de qualquer empregador que eu já tive, e eu queria saber se havia algo que deva considerar pedir ao CEO e CTO de uma start-up durante uma entrevista.

Eu estarei entrevistando para uma posição de estatístico / analista.

EDITAR:

Eu tive duas conversas telefônicas de uma hora com o CEO e o CTO. Elas não foram referidas como entrevistas, mas falamos sobre por que eu queria trabalhar lá, como minhas habilidades poderiam contribuir para a empresa e assim por diante. Também conversamos sobre algumas coisas no meu currículo, incluindo minha educação, experiência profissional e conhecimentos de programação. Após a segunda conversa por telefone, eles me compraram uma passagem de avião para ir até a empresa deles, com sede em um estado diferente. Suponho que eles não me levariam para a empresa deles em um estado diferente se eu não fosse um candidato sério.

interview startup ATMathew
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"Eu estarei entrevistando para uma posição de estatístico / analista." - quais são as chances de você conseguir o emprego? : D
Steven A. Lowe
@Steven see my edit
ATMathew
"Talvez possamos ir ao parque infantil local com nossos filhos no fim de semana? Eles têm alguns brinquedos novos lá"
Tomasz Zieliński
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Boa edição, embora eu ache que a pergunta de Steven foi uma piada. ;)
user541686
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@Mehrdad: as chances são, você está certo ;-)
Steven A. Lowe

Respostas:

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  1. como você vê minha posição agregando valor aos seus planos de negócios?
  2. somos totalmente financiados e por quanto tempo?
  3. gostaria de ouvir algumas idéias de como posso ajudar a acelerar as coisas, ganhar mais dinheiro, otimizar o caminho da lucratividade etc.?
Steven A. Lowe
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+1 para adicionar valor, se eles não puderem responder que eu ficaria muito preocupado.
DBlackborough
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3, é claro, só vale a pena perguntar se você tem respostas relevantes !!
ennuikiller
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  1. Qual é o seu plano de negócios e posso ver uma cópia dele?
  2. Quanto financiamento você tem atualmente e qual é o seu plano se o crescimento for mais do que o esperado?
  3. Posso ver seu currículo e experiência anterior em start-up

Estes 3 terão uma boa conversa!

ennuikiller
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excelentes perguntas, se você não quer o trabalho ...
Steven A. Lowe
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Correto: se eles não podem ou não respondem a perguntas como essa, então você não quer o emprego.
Carson63000 #
Essa é a razão exata para fazer essas perguntas. Quão divertido seria começar um trabalho em uma empresa com apenas três meses de vida?
Ray Mitchell
Eu não olhei para o plano de negócios ou o currículo deles, mas ambos os fundadores têm uma extensa história com startups e criaram algumas empresas de grande nome. Eu tive duas longas conversas telefônicas com eles, mas agora eles estão me levando para uma entrevista.
ATMathew
A questão 1 da @Carson é uma ótima pergunta se você é um investidor; a pergunta 2 é uma excelente pergunta, mas "não é da sua conta" também é uma resposta apropriada; a pergunta 3 é uma ótima pergunta se você é um investidor, mas um tanto presunçoso para um funcionário em potencial. No entanto, disse potencial empregado deve absolutamente fazer o seu / sua diligência antes da entrevista
Steven A. Lowe
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Steven A. Lowe e ennuikiller levantaram algumas boas perguntas; no entanto, gostaria de perguntar o seguinte:

Em que direção você quer levar a empresa?

Com isso, quero dizer, eles planejam levar a empresa a um IPO, continuam pequenos, mas com um bom fluxo de receita, ou querem tentar entrar na lista da Fortune 1000 dentro de um período de tempo definido ou vendê-la para a primeira pessoa que lhes oferece dinheiro suficiente para isso. Dependendo de como eles respondem à pergunta, para que as bandeiras vermelhas possam ser levantadas (por exemplo, "Ainda não temos um plano firme de longo prazo") ou pode ser uma situação em que você precisa examinar seus pensamentos pessoais em relação ao empresa (ou seja, "Estamos procurando um comprador".), pois seus planos podem ser um sinal de quão duro eles querem trabalhar para a empresa e por quanto tempo o trabalho pode durar.

rjzii
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