Sou desenvolvedor iniciante com 1 ano de experiência. Eu trabalhei em um projeto de grande escala, no qual trabalhei cerca de 80% do trabalho do projeto; esses cinco meses foram terríveis para mim - tarde da noite trabalhando, até aos domingos.

Eu trabalhei em todo o Modelo de Processo, fazendo alguns de meus colegas trabalharem, DB Design, feedback do cliente, tudo isso, mas o ponto é que parte do meu trabalho pertence ao meu Líder de Equipe e espero que agora perceba porque mencionei que 80% do trabalho é realizado por mim!

Agora o projeto está concluído e o cliente parece completamente satisfeito com o trabalho.

Mas não achei a empresa para dar nenhum tipo de incentivo / apreciação. Meus idosos que não estavam envolvidos no projeto receberam elogios, licença, bônus etc. Também me foi recusada a permissão para participar de uma importante função da família - o que me faz perguntar "qual é o crédito que tenho agora"?

Fiquei me perguntando, é ser honesto / dedicado ao trabalho o que resultou nessa situação?

Atualmente, recebi 3 ofertas com um bom pacote - estou pensando em mudar para qualquer uma das empresas agora. Qual é a sua sugestão neste momento?

Tomando o que você disse pelo valor nominal e assumindo que os idosos não passavam as noites e os fins de semana consertando ou reescrevendo o código que você escreveu ;-) ...

... não há razão para ficar onde seu trabalho não é reconhecido e não é recompensado.

Advertência: não siga conselhos de carreira de estranhos na Internet.

Honestamente - como desenvolvedor iniciante com 1 ano de experiência - você pode estar superestimando sua contribuição se estiver dizendo que fez 80% do trabalho.

Em projetos de grande escala, grande parte do trabalho envolve a coleta de requisitos. Testes, preços, marketing etc. também desempenham um papel muito grande. Se, como desenvolvedor iniciante, você estiver cumprindo todas ou até a maioria dessas funções, parece improvável que possa ser um projeto de grande escala.

No entanto, para responder à sua pergunta, o elogio não é apenas inútil (de uma perspectiva estritamente financeira), alguns estudos mostram que o elogio pode realmente desmotivar as pessoas. Os bônus não são inúteis, mas pode ser perigoso comparar os bônus que você recebe ou não com aqueles que a gerência média e alta recebe, especialmente em seu primeiro ano. Você simplesmente não sabe quais outros fatores podem ter sido considerados para eles (projetos anteriores, etc.).

Vale a pena notar horas extras e trabalho nos finais de semana, mas para um funcionário de nível básico relativamente novo para a empresa, eles podem ser vistos simplesmente como métodos de avaliar seu nível de comprometimento com o trabalho.

Aguarde e veja que tipo de avaliação você recebe (se sua empresa faz avaliações regulares). Se você continuar recebendo nenhum reconhecimento por seus esforços, dê uma olhada nas outras opções. No entanto, sair muito cedo pode afetar negativamente a forma como outros empregadores em potencial olharão para você.

Peça ao seu supervisor algum feedback sobre o seu primeiro projeto. Não espere por algum tipo de revisão anual. Se eles não acham que isso é necessário, isso diz muito sobre a perspectiva deles sobre a importância dos desenvolvedores.

Você pode achar que ninguém recebe elogios, reconhecimento, dias de férias sempre que sentir vontade / necessidade.

Talvez eles não desejem incentivar todo esse esforço extra para que você não se queime? Duvidoso. Mas eu tinha um gerente que costumava dizer ao seu pessoal para ir para casa enquanto outros ainda estavam trabalhando até tarde.

Uma grande chave é que você não quer esperar até ser demitido para descobrir que seu supervisor não está satisfeito com seu trabalho.

Gostaria de fazer alguns breves comentários que não vi mencionados em nenhum outro lugar:

• Horas extras voluntárias raramente são recompensadas em qualquer posição. Se a empresa está fazendo você trabalhar mais de 65 horas (ou o que as leis trabalhistas da sua região especificarem), você solicita pagamento de horas extras. Caso contrário, você pode lidar com isso ou recusar / sair. Não complique demais isso.

• Justo ou não, o reconhecimento tem uma correlação mais alta com a visibilidade do que com o esforço. Embora eu simpatize com você, tendo estado em situações semelhantes no passado, o fato é que um desenvolvedor que trabalha sozinho em um PC para Deus sabe quantas horas quase nunca conseguirão a atenção de ninguém. Você tem que estar lá fora na cara de todo mundo, e não ser "aquele cara" na frase "o que esse cara realmente faz aqui?"

  Não estou dizendo para me gabar ou me gabar, mas - por mais difícil que seja isso para muitos programadores - você realmente precisa ser social se quiser ser notado.

• Nas empresas saudáveis, as revisões / bônus / remuneração são concedidas de acordo com os resultados , não o esforço , e o esforço não é igual a resultados . Como o falecido Frank Westheimer disse, um mês no laboratório pode economizar uma hora na biblioteca .

  Não estou acusando aqui, mas apenas como um corolário da resposta honesta de beofett : algumas pessoas levam muito tempo para fazer as coisas. Em vez de observar o quanto você trabalhou duro , você precisa observar a qualidade e a eficiência de sua produção. Somente quando você estiver totalmente confortável com o último, você deve considerar exigir uma melhor compensação.

• A folga para as funções da família não faz parte da sua estrutura de bônus. Eles podem considerá-lo como férias se quiserem ser burros, mas não há motivo para recusar se você lhes der uma notificação razoável. Este é um caso em que não importa a sua idade; se você os confrontou diretamente sobre isso e eles não podem oferecer uma desculpa razoável, seria um bom motivo para partir para pastos mais ecológicos. As pessoas precisam de folga, isso é simplesmente um fato.

Pelo menos pelo que vi, é bastante comum que as contribuições dos desenvolvedores juniores sejam negligenciadas em pelo menos algum grau. Para o bem ou para o mal, quanto mais velho você for, mais crédito (ou culpa) terá pelo desempenho de um projeto.

Dependendo da empresa, a culpa / crédito não é necessariamente alocada de maneira muito mais justa, mesmo quando você ganha mais antiguidade. Algumas pessoas obtêm crédito simplesmente por falarem alto e gastam muito tempo conversando sobre como são ótimas e quanto merecem. Outros recebem crédito por serem bonitos, bons em dizer aos chefes o que querem ouvir, bons em fazer apresentações, já conhecidos pelo trabalho que contribuíram em projetos anteriores, etc.

O ponto principal é que é quase inevitável que, pelo menos em parte, você receba menos crédito do que merece. Se você tiver um pouco de sorte, outras vezes receberá um pouco mais do que merece. Agora, certamente existem técnicas que você pode usar para pelo menos tentar tornar suas contribuições um pouco mais visíveis. Isso pode ajudá-lo a obter mais do crédito que você merece. Por outro lado, se você exagerar, eles podem obter uma reputação de tentar obter crédito que você realmente não merece, ou tirar o crédito de outras pessoas que também merecem muito.

Pelo menos na minha experiência, a maioria das pessoas acaba (a longo prazo) recebendo aproximadamente o crédito que merece - mas geralmente leva um tempo antes de ser reconhecida, e geralmente é apenas aproximadamente precisa.

No que diz respeito à mudança / mudança de emprego, a pergunta óbvia (pelo menos para mim) seria sobre sua atitude em relação ao seu emprego atual. Se você está suficientemente revoltado com a situação atual e sente que não consegue mais trabalhar lá, encontre um novo emprego. Sinto-me obrigado a salientar, no entanto, que há uma boa chance de que o novo emprego não seja necessariamente dramaticamente melhor. Ao mesmo tempo, pode ser: as primeiras impressões tendem a "grudar" nas pessoas, geralmente muito mais do que são realmente precisas. Se você permanecer no emprego atual por um longo tempo, há uma boa chance de que pelo menos algumas pessoas pensem quase permanentemente em você como um desenvolvedor de "nível básico", mesmo quando isso não é mais preciso.

O ponto principal é que duvido que algum de nós realmente tenha o suficiente para dar conselhos sólidos. Penso que o melhor que podemos fazer é ajudá-lo a pensar nas perguntas certas, mas provavelmente não fornecerá muitas respostas significativas.

Todas as outras respostas se concentraram no elogio ou na falta dele por sua contribuição ao grande projeto.

Não vi ninguém abordar o fato de ter sido recusada a permissão para sair para uma importante função da família.

Isso, para mim, é um fator decisivo. A menos que você não lhes dê nenhum aviso (por exemplo, disse uma manhã "posso decolar na hora do almoço?") E havia uma verdadeira razão pela qual isso seria um problema (por exemplo, a implantação naquela tarde de um sistema em que você está muito envolvido, reunião importante do cliente que você estava programado para participar).

Qualquer empregador que se recuse a ser flexível depois que você for flexível em relação a eles (tarde da noite e fins de semana mencionados) não é digno de trabalhar. Dado que você tem três boas ofertas, eu aceitaria uma e, francamente, queimas de pontes sejam queimadas, eu mencionaria (educadamente) que um fator importante para sua partida foi a recusa da empresa em ser flexível em relação às demandas da família.

E enquanto a carga de trabalho e falta de apreço pelo seu esforço pode ser tão ruim em outros lugares, na minha experiência, é não normal para um empregador de recusar pedidos de licença de curta aviso para o negócio da família, sem uma boa razão.

Obviamente, como Steven disse, não aceite conselhos de carreira de estranhos na Internet! Mas pense sobre isso.

Se você trabalhou com outros desenvolvedores de nível superior não supervisionado e assumindo que ainda não estava reclamando muito, pergunte a eles: "Como novato, honestamente, como você acha que eu fiz neste projeto? vocês ou principalmente uma PITA? Quanto (não "nenhum", confie em mim, a pergunta é ou deve ser quanto ) do meu código vocês jogaram fora completamente ou reescreveram? " Etc etc.

Se você já está reclamando demais, tarde demais, outros não querem mais se envolver. Mas você pode pelo menos fazer uma revisão completa do código e ver quanto do seu material chegou à versão final.

O que você pensa com um ano de experiência versus a realidade pode ser dramaticamente diferente. E se você é bom nisso, uma coisa é absoluta, muito mais tarde se e quando você olhar para trás neste código, perceberá, em termos incertos, que era absolutamente sh! oops desculpe, "cheira muito mal".

O cliente pode estar "feliz" agora, provavelmente, ainda nem o usou. Isso se chama experiência de ciclo de vida completo. Ter que apoiar o material provavelmente muito menos perfumado que você lançou será muito mais esclarecedor do que escrevê-lo pela primeira vez.

Vou ser brutalmente honesto sobre algumas coisas aqui. Se realmente era um projeto em grande escala, e você realmente viu muito menos tocar algo próximo a 80% dele em 5 meses como desenvolvedor iniciante, eu odeio dizer, mas há uma possibilidade muito real de eles estarem movendo você muito, ou apenas deixar você fazer o que for, porque eles sentiram que não poderiam obter nenhum trabalho significativo de você. Espero que você esteja apenas cometendo o erro quase universal de inexperiência de superestimar sua contribuição real.

Eu acho que é bastante seguro dizer que essa é uma pergunta bastante ingênua, então eu acho que você é do mundo da carreira, não apenas do nível de entrada em TI, ou seja, um jovem. Não medirei palavras. O resto disso vai parecer duro, talvez.

Ninguém nunca disse que a vida era justa. Eu não acho que alguém com algum tipo de senso tenha dito que a vida deveria ser justa. Chama-se pagar suas dívidas e, agora, aprender qualquer coisa que você possa aprender, tanto boas quanto ruins, deve ser sua única preocupação. Não importa como você é tratado, considere-se afortunado por ter a oportunidade de fazer algo por si mesmo.

E você tem sorte. Claro que você provavelmente já realizou algumas coisas. Mas você teve a sorte de nascer com recursos suficientes para aprender uma ciência e, se não foram seus pais diretamente, certamente foram seus anciãos e a graça de suas instituições sociais existentes que merecem a maior parte do crédito por ter recebido você até agora. ser capaz de usar essa habilidade. Você já está no extremo quente da curva de justiça na vida, acredite em mim.

Ninguém pode aconselhá-lo sobre ficar ou ir embora, mas eu direi isso, se não este trabalho, o próximo - você deve manter um dos primeiros por pelo menos alguns, preferencialmente alguns anos. Se alguém me procurar com mais de três empregos em seu currículo, não importa o quão bom eu ache que seja, se nenhum deles for claramente algo parecido com a experiência completa do ciclo de vida, direi a eles que voltem quando tiverem isso - ainda é demais quanto eles ainda não podem saber.

Quanto à folga, não há informações suficientes. Talvez você pudesse ter realmente resolvido isso - você não tinha mais férias? É cedo no ano para férias. Talvez você não tenha perguntado em breve e elas são apenas uma daquelas empresas que estão presas ao protocolo. Talvez você tenha perguntado como deveria, e eles não poderiam poupar mais ninguém e você foi atropelado por antiguidade - férias difíceis, mas ... Talvez eles até tenham feito você errado.

Ei, tanto faz. Tenho tudo a ver com respeito, elogios e meio ambiente, a ponto de estar disposto a sacrificar ganhos financeiros consideráveis. Mas com um ano de experiência, você realmente ganhou posição real suficiente para talvez dizer "Sim, obrigado senhor, posso ter um pouco mais desse senhor". Comi literalmente meses - a maior parte do tempo total de férias ao longo dos anos, porque uma empresa simplesmente não podia me poupar tempo. Principalmente por minha escolha. Eu recebi muitos agradecimentos, mas mesmo agora, ninguém nunca agradeceu por isso. Agora, se eu precisar de tempo, preciso de tempo. Eu nunca preciso absolutamentemas muito tempo a qualquer momento. E agora, na maioria das vezes, tento tirar minhas férias, embora geralmente precise fazê-lo no Natal, mas gosto disso e nada acontece. Também não sou um garoto recém-saído da escola.

Se você é realmente "honesto e dedicado demais", tudo isso não deve incomodá-lo muito. O fato é que não ouvimos nada sobre o que você poderia ter feito melhor ou sobre coisas que você pode não ter feito bem ou sobre os erros que cometeu e, portanto, você deve entender por que muitas pessoas terão algum ceticismo saudável.

Ah, e como um estranho na internet, eu mantenho meus conselhos. Pegue. As pessoas nunca gostam e nunca aceitam - é assim que eu sei com certeza que é bom, eu garanto, lol ...

Todas as respostas já fornecem conselhos muito bons, mas aqui está uma lista rápida de coisas que vêm à mente:

Sua lista de verificação de avaliação imediata

• sugerir ao gerente de projeto que faça uma retrospectiva do projeto
  • isso ajudará todos a se sentarem juntos e verem problemas (incluindo a óbvia má gestão do tempo, que não é sua culpa, mas do seu gerente !)
  • isso ajudará a identificar as coisas que foram feitas corretamente (incluindo, espero, seu trabalho)
• peça feedback do seu chefe, gerente de projeto e líder de desenvolvimento:
  • primeiro por escrito, através de um e-mail educado (para usar os canais adequados),
  • e logo após enviá-lo, vá até eles (individualmente ou não) e peça diretamente (para realmente receber esse feedback)
  • faça isso educadamente e sem ser chorão . Ninguém gosta de um jovem que dá a impressão de que se acha melhor do que ninguém e conhece todas as melhores práticas e quer mudar as coisas e ser elogiado por tudo.

• pergunte-se se suas ações foram realmente de acordo com o padrão que você estima aqui:

  • Você implementou tudo?
  • ... com o nível certo de qualidade?
  • ... com a documentação, comunicação e rastreamento adequados?
  • ... com a devida entrega aos mantenedores?
  • ... enquanto segue os processos em conformidade?
  • O que você pode fazer melhor?
  • O que você aprendeu? (se você aprendeu alguma coisa, talvez tenha feito algumas coisas imperfeitamente no início)

  (Estou dizendo tudo isso porque seria ruim você perceber mais tarde que, na verdade, outras pessoas tinham que olhar por cima do seu ombro por um tempo e que, em vez de merecer elogios, elas eram legais o suficiente para não apontar todos os erros que você pode ter feito.)

Sua lista de verificação de avaliação regular

• Acompanhe o que você faz
  • chamadas de suporte (registre-as no rastreador de problemas ou no sistema adequado)
  • correções (registre-as no rastreador de problemas ou no sistema adequado)
  • aprimoramentos (registre-os no rastreador de problemas ou no sistema adequado)
• Acompanhe o que você acha que pode ser melhorado (no seu trabalho ou no geral)
• Acompanhe o que você deseja fazer no próximo período de revisão

Quando tenho análises de desempenho pessoal (agendadas pela empresa ou iniciadas por mim), sempre venho preparado com tudo isso para mostrar claramente o que estou feliz ou insatisfeito.

Nesta revisão, mencione seus objetivos , tanto como parte da equipe quanto pessoalmente. Qual é o seu plano de desenvolvimento pessoal ? Indique o fato de que deseja mais (dinheiro, responsabilidades, apreciação) e de que pode ter outras opções (mas faça isso sem ser ameaçador ; não é fácil, mas importante para um bom relacionamento, se você decidir ficar).

Expresse claramente sua desaprovação por ter sido recusado o direito de comparecer a assuntos familiares.

Lista de verificação da sua empresa

• Quantas vezes você trabalhou até tarde? No final de semana? Durante o almoço?
• Isso acontece com frequência? Isso é uma exceção? É só você?
• Você tem uma perspectiva de carreira aqui? Você tem um caminho claro para uma promoção ou aumento, ou a perspectiva de algum tipo de recompensa por suas ações agora ou no futuro?
• Você gosta de vir trabalhar?
• Você gosta do seu trabalho? O seu local de trabalho? Suas condições de trabalho?
• Você gosta da indústria e dos resultados ou do seu trabalho?
• Você gosta das pessoas com quem trabalha?
• Você sente que está melhorando pessoalmente, técnica e humanamente, ao longo do tempo?
• Você sente respeito pelo que faz?

Se a maioria delas não corresponder, não olhe para trás, exceto se você estiver pronto para morder a bala por um tempo e depois sair correndo quando tiver experiência ou dinheiro suficiente ou encontrar outra coisa.

Sua lista de verificação "Próximas etapas"

• atualize seu currículo (não faça isso no trabalho nem anuncie que procura outras coisas abertamente, mas não tenha medo de publicá-lo e ficar visível on-line: se o virem atualizá-lo, eles perceberão que você pode sair e irá pense sobre o que isso significaria para eles),
• construa seu portfólio (projetos de código aberto, projetos pessoais, etc ...)
• retocar suas habilidades de entrevista,
• atualize as novas tecnologias ou coisas com as quais deseja trabalhar.

Uma nota sobre honestidade

Fiquei me perguntando, é ser honesto / dedicado ao trabalho o que resultou nessa situação?

Claramente: não. Honestidade nunca resulta nisso. Muito provavelmente, suas raízes são encontradas em:

• falta de julgamento do seu escritório (ao apreciar e reaquecer seu trabalho) e honestidade (ao vê-lo)
• sua própria falta inconsciente de honestidade (na estimativa da qualidade do seu trabalho).

É um ou outro. Eu apostaria no primeiro. No entanto, menciono o segundo porque não o conheço (e se não o vejo, não aconteceu :)), e vi (aconteceu) pessoas incrivelmente inúteis em software (ou outras) equipes que estavam convencidas de que eram um presente para a empresa, enquanto apenas sobrecarregavam outras.

Mas a honestidade, se estiver lá, não pode estar em causa, obviamente.

Eh. Não me lembro de um emprego em que fui realmente apreciado até mais tarde. Quando você é apreciado, geralmente é a coisa errada: os superiores sentirão falta das cinco vezes em que você era um super-herói e beijarão seus pés pela única vez em que viram você tomando café na mesma sala com um desastre exagerado de um projeto, onde você fez basicamente zero trabalho. Parte do problema pode ser como você se vende. O crédito adere a algumas pessoas e desliza para fora de outras.

Seu problema é que você é o homem baixo no totem. Mesmo se você fez um trabalho incrível, é improvável que você receba muito crédito por isso. Esse é apenas o caminho do mundo. E, francamente, você não pode medir sua contribuição apenas por horas. Se duas pessoas resolverem um problema, e a pessoa A fizer isso em duas horas, e a pessoa B fizer isso em duas semanas, a solução terá o mesmo valor (supondo que sejam de igual qualidade).

Se você é um desenvolvedor júnior, provavelmente não será elogiado. Não é exatamente uma posição de prestígio. Adquira alguma experiência e depois passe para um novo emprego.

Certa vez, enquanto fazia algum trabalho de papel, me deparei com uma nota escrita à mão na letra de meus chefes (de um curso de administração que ele havia feito anteriormente). Foi (parafraseado aqui)

"Empregue-os jovens, entusiasmados e sem uma vida fora da programação, de preferência sem um parceiro ou cônjuge. Não pague muito, em vez disso, oscile uma cenoura na frente deles na forma de promessas de novas tecnologias e brinquedos para brincar com eles" próximo projeto.Você terá um ano de mais de 60 horas por semana (2 a 3 anos, se tiver sorte) antes de algodão e sair.

Sua única resposta - deixe, eles parecem ter feito isso com você. (Eu sou um pouco mais velho, questionavelmente mais sábio e definitivamente mais cínico do que a maioria)

Esta pode ser uma situação difícil. Se você tiver 1 ano de experiência e sair, pode parecer exigente para futuros empregadores, especialmente se isso se tornar um hábito. Dois anos de experiência na sua primeira empresa são melhores.

A empresa parece tóxica porque, se o projeto foi bem gerenciado, um desenvolvedor iniciante não deve demorar mais de 50 horas por semana. Além disso, se você trabalha duro, seu líder ou gerente deve elogiar a TODOS por ter feito um bom trabalho em direção ao sucesso do projeto.

Com isso dito, não é incomum que os líderes, arquitetos e gerentes colhem recompensas por um projeto bem-sucedido, porque, afinal, eles lideram a direção e correm o risco de falhar no projeto. Como desenvolvedor iniciante, você deve se proteger dessa responsabilidade.

Minha nota final para você é que você tem um emprego, pode colocar um projeto bem-sucedido em seu currículo e essas coisas o tornam muito melhor do que a maioria. Não estou dizendo que você deve tolerar ser maltratado, mas deve respeitar que o bem advirá disso, mesmo que não veja os elogios e recompensas imediatos que seus colegas têm.

É triste quantas vezes Dilbert está certo e muitas vezes bastante oportuno (essa foi a história em quadrinhos do último domingo):

http://dilbert.com/strips/comic/2011-05-29/

Se você está insatisfeito com o seu emprego atual e tem melhores ofertas, considere-o. Pense por que você está onde está e o que seria diferente em outro emprego.

Acho que ouvi dizer em algum lugar antes:

Do not take career advice from strangers on the Internet.

Não tenho muita certeza de como seu desempenho é exibido nos projetos. Talvez sua empresa esteja usando algo como Authoria para rastrear objetivos e desempenho, talvez não. De qualquer maneira, se a buzina não for tocada, você precisará tocá-la. Você é o seu melhor promotor.

Primeiro, você provavelmente descobrirá que as outras ofertas não são melhores em elogiar. A grama não é mais verde do outro lado da cerca.

Em seguida, como desenvolvedor júnior, você provavelmente não está ciente das coisas que as outras pessoas contribuíram para um grande projeto ou das horas que dedicaram. Muitas vezes, de fato, merecem mais reconhecimento do que você. Os juniores quase sempre pensam que são melhores do que são e que contribuíram mais do que realmente contribuíram.

Terceiro, para obter qualquer reconhecimento em qualquer lugar, você geralmente precisa fazer política de escritório. É um trabalho sujo, mas é assim que o mundo funciona. Em um dos meus primeiros empregos, vi meu chefe receber um prêmio nacional e um bônus muito grande. Eles leram todas as coisas que ele fez para receber o prêmio em uma grande cerimônia. Cada item que ele foi recompensado por eu ter feito. Sim, ele havia gerenciado esses projetos, mas eu era a única pessoa que fazia o trabalho por todas as coisas pelas quais ele era reconhecido. Ele era muito melhor na política do escritório do que eu e, assim, colheu as recompensas que eu merecia. Foi a última vez que deixei isso acontecer comigo. Agora eu sei o suficiente para garantir que os superiores saibam o que eu fiz para o sucesso de um projeto e recebo o crédito que mereço. Portanto, deixe isso ser uma lição para você e aprenda a se promover.

O mundo não é justo, o mundo nunca será justo, o mundo poderia se importar menos com você e seus desejos, e nenhum trabalho é perfeito.

Eu me pergunto, é ser honesto / dedicado ao trabalho o que resultou nessa situação?

Não. É o fato de você ser de nível básico e ter pouco tempo no trabalho. Você pode ter trabalhado no projeto, mas não o inventou, decidiu que era necessário ou trouxe o cliente para o projeto.

Você também não nos disse exatamente em que tipo de trabalho passou tanto tempo. Provavelmente, você não projetou e especificou o projeto, tomou importantes decisões de arquitetura sobre o projeto ou decidiu quais ferramentas e recursos seriam usados. Você fez o trabalho de um programador de nível de entrada e, portanto, obteve crédito no nível de entrada - o que geralmente significa pouco ou nenhum. O que você fez é importante para você, e com razão, mas não necessariamente para outras pessoas mais experientes e que o vêem como alguém que não foi testado e ainda está se sentindo do seu jeito.

Isso pode parecer cruel, mas é verdade. Não espere milagres da noite para o dia. Tenho certeza de que as pessoas que receberam o crédito pagaram muitas dívidas antes de chegarem a esse ponto.

Atualmente, recebi 3 ofertas com um bom pacote - estou pensando em mudar para qualquer uma das empresas agora. Qual é a sua sugestão neste momento?

OMI sua obtenção ou não de crédito para este projeto não é muito relevante para a sua decisão de seguir em frente ou não. Você precisa olhar para o "quadro geral" - onde é provável que aprenda mais, seja exposto ao tipo de trabalho que gosta, se posicione para futuros empregos, suba a escada para que, em algum momento, obtenha o crédito você deseja, etc. Não deixe que o fato de que você se sinta menosprezado no momento incline seu julgamento sobre o trabalho em geral - se for um bom local de trabalho, 'sua hora chegará'.

Eu sei que uma resposta já foi aceita, mas estou tentando de qualquer maneira.

Eu realmente simpatizo com o pôster original.

Quando eu comecei a fazer a programação cerca de 20 anos atrás, eu estava na minha adolescência. Eu não fiz isso por um trabalho, não fui pago por isso. Bem, as primeiras incursões em software não foram, como se diz, brilhantes. Quero dizer, eu não tinha absolutamente nenhum contato com a indústria e apenas fiz o que me convinha.

Um dia, percebi que tinha feito meu primeiro programa de mil e uma linhas. WOHA!

Considere que estamos falando do Turbo Pascal aqui, mais ou menos em 1993. Eu queria colocá-lo no mercado de shareware porque, bem, eram 1000 linhas de código, eram grandes :-)

E eu senti que era, ai, muito difícil chegar lá, levei alguns anos ou talvez três para chegar lá.

Mas naquela época eu era jovem :)

Ei, garoto, o que você escolher, nunca perca o entusiasmo, porque é o que eu digo: 20 anos depois que comecei, ainda tenho fogo na barriga e vontade de continuar por mais 20 anos.

Agora, estou conseguindo um emprego com uma perspectiva decente e, finalmente, algumas carreiras a seguir. Vamos ver como vai, tudo bem, se não der, sempre posso conseguir outro emprego :)

Boa sorte!

Andrea