As empresas contratam desenvolvedores de software que são aspirantes a empreendedores? [fechadas]

Existem desenvolvedores por aí que não apenas escrevem código e resolvem problemas, mas aspiram a um dia ser um empreendedor e administrar sua própria empresa. Eles podem participar de projetos de código aberto, participar de vários eventos / reuniões de rede ou até escrever código para ajudar a moldar / iniciar seus próprios negócios fora do trabalho.

E, por exemplo, uma entrevista totalmente sincera com uma possível contratação pode ser algo assim:

Empresa: Onde você se vê daqui a 5 anos?

Você: Eu me vejo administrando minha própria empresa de software na City Z, realizando projetos xx, resolvendo seus problemas.

Isso pode ser uma bandeira vermelha para uma empresa, que pode considerar esse tipo de desenvolvedor um alto risco de sair e que levaria consigo a experiência de desenvolver um software específico ou um conhecimento específico do setor.

Os desenvolvedores devem esconder esses tipos de aspirações / características de seus empregadores atuais ou onde estão entrevistando? Não é profissional mencionar esse tipo de coisa? Isso ajuda ou prejudica a chance de serem contratados?

Esta pode não ser a resposta muito mais pertinente à sua pergunta e, na verdade, não tenho certeza de como responderia à pergunta específica de contar a um entrevistador sobre empreendedorismo, mas recentemente passei pelo processo de busca de emprego novamente. op Estou concluindo este verão e peguei algo que é muito importante para mim:

Se eu tenho que mentir para conseguir um emprego, não quero o emprego.

Isso não significa uma obrigação de divulgação completa sobre todos os aspectos da minha vida quando alguém pergunta "Como vai você?" quando me sento para a entrevista, mas isso significa que, se eu for honesto sobre quem eu sou, de onde venho profissionalmente e para onde estou indo profissionalmente, e não consigo o emprego por causa de algo que eu disse, tudo bem. Prefiro perder um emprego e ser quem sou do que conseguir um porque fui desonesto.

Normalmente, recomendo a honestidade nas entrevistas, mas seus planos futuros não são da conta da empresa; portanto, eu simplesmente responderia à pergunta afirmando uma posição ou taxa de remuneração que seria consistente com cinco anos de experiência adicional. Isso indica ao empregador que você tem uma expectativa de avançar se o seu trabalho for bom e não diz nada sobre seus planos (hipotéticos) futuros.

Depende da empresa. Quando aceitei um emprego na Zillow, parte do apelo para eles era que eu estava dirigindo uma pequena empresa; atitude empreendedora era desejável lá. Por outro lado, entrevistei um contrato no Google e o entrevistador pareceu positivo sobre o meu negócio (não relacionado a software), indicou que não estava preocupado com interesses conflitantes e depois passei duas semanas discutindo e voltando. para a nave-mãe antes de fornecer o feedback de que sim, afinal, eles não queriam alguém que não tivesse consumido totalmente o Flavor-Aid, nem mesmo para um contrato. Muitos dos expatriados em Zillow com quem trabalhei foram para outras startups como fundadores e provavelmente cerca de metade das pessoas com quem eu estava trabalhando em 2008 ainda estão lá (e alguns até voltaram depois de uma rodada de demissões).

Agora estou dirigindo uma empresa independente de consultoria / contratação de software, e isso é apenas parte do cenário; as empresas esperam que eu tenha vários clientes, que desejo oferecer bons resultados para eles, mas não sou casada com eles.

A pergunta de cinco anos é geralmente uma pergunta de softbol cuja única resposta errada é "Espero nunca mais tocar em outro computador; vou pegar o dinheiro dos primeiros quatro anos aqui, comprar uma casa de praia na Tailândia e beber o resto da minha vida. " Se você responder com algo de aspiracional e eles acharem que seria melhor atendido por alguém que nunca deseja deixar sua empresa, como algum tipo de departamento de TI da companhia de seguros, você não ficará feliz lá de qualquer maneira.

(Não é relevante, mas basicamente abortei o processo de entrevista em uma companhia de seguros, uma vez que eles me disseram que seu principal ponto de venda era que ninguém nunca sai.)

Na minha experiência, a maioria das empresas tentará evitar perfis instáveis. Especialmente empresários que poderiam sair com segredos comerciais ou outras coisas particulares.

É por isso que existe uma cláusula forte no contrato para impedir que você faça negócios no mesmo campo pelos próximos 24 meses.

Geralmente aprecio candidatos com projetos pessoais e valorizo ​​muito isso, mas quando discuto isso com outros empresários, isso é claramente indesejável.

Talvez você não deva procurar emprego como empregado, mas como freelancer, que possa corresponder aos seus objetivos. Nesse caso, o empreendedorismo é realmente o que é necessário.

Depende em grande parte da empresa. Eu trabalhei em dois lugares onde essa seria uma resposta muito boa.

Eu acho que a pergunta mais importante é: "Você quer trabalhar para uma empresa que desencoraja desenvolvedores empresariais?"

Eu responderia honestamente e se a empresa não gostar, então você não quer o emprego. Uma boa resposta do entrevistador é perguntar: "Como você planeja chegar lá?" Esteja pronto para responder e incorporar o papel para o qual está entrevistando.

Eu entrevisto muitos candidatos. Eu sempre gosto de um lado empreendedor de alguém. Isso significa que eles se apropriarão do que fazem. Eles tenderão a ser líderes naturais. Eles serão capazes de expressar uma visão e segui-la com um plano. Portanto, se eles afirmam ser um empreendedor e não mostram nenhuma dessas características, eu não acredito neles e não os contrato. Tento diferenciar entre uma fantasia e uma meta realista.

Eu não mencionaria quaisquer aspirações empresariais durante uma entrevista. Mantenha isso para si mesmo. Não apenas beneficia a empresa de qualquer forma, se você planeja administrar sua própria empresa um dia, mas também pode prejudicar suas chances de ser contratado por essa empresa, porque eles o veem como um risco (como você mencionou) . Eu sinto que, neste caso, você não deve ser muito honesto.

Quando um entrevistador pergunta onde você se vê daqui a cinco anos, na verdade, eles não querem saber quais são seus planos, eles se preocupam mais com o tipo de trabalho de nível superior que você deseja e onde procura crescer profissionalmente. A empresa de contratação pode acomodar onde você deseja crescer profissionalmente.

Então, dar uma resposta como essa não lhes diz realmente nada, os melhores planos, como eles dizem ...

Seja honesto. Se você estiver interessado em um futuro nos negócios, isso poderá até beneficiar o empregador, caso ele esteja procurando um funcionário que possa lidar com ambas as "áreas". Algumas empresas, especialmente bancos, até financiam seus funcionários se desejam fazer um MBA!

Quando se trata de empresas muito pequenas, muitas delas gostam de contratar pessoas empreendedoras. Outros empresários os vêem como pessoas que pensam como os negócios. O fato de eu administrar minha própria empresa não foi nada além de positivo ao me candidatar a cargos ao longo dos anos.

Já dirigi minhas próprias empresas no passado, elas estão no meu currículo e acho que não perdi muitas oportunidades de emprego por causa disso. As empresas que parecem desencorajadas ativamente por alguém que possui uma faixa empreendedora geralmente parecem muito rígidas e hierárquicas e, portanto, podem não ser uma boa opção para um desenvolvedor que aprendeu como fazer as coisas de uma maneira mais empreendedora.

Eu conheci um monte de pessoas que não têm nenhum problema em contratá-lo, mesmo que você já tenha administrado suas próprias empresas e queira fazê-lo novamente, porque geralmente você aprendeu como fazer as coisas com bastante eficiência apenas por necessidade quando você está administrando seu próprio negócio.

E não, eu não seria desonesto com minhas tendências empreendedoras.

Como um aparte, IMHO as empresas que mais se preocupam com alguém que deixa sua empresa com os "segredos comerciais importantes" em sua mente geralmente são as que não precisam se preocupar porque seus segredos importantes parecem ser mais uma desvantagem comercial.

Depende da organização que está contratando você e das responsabilidades que você deve assumir.

Sei de fato que uma das razões pelas quais fui contratado por um candidato concorrente foi que o candidato disse que se viu em outro lugar depois de um ano ou dois. (E eu honestamente disse que adoraria a segurança no emprego, assumindo que gosto do meu trabalho, sou bem tratado, etc. Grande parte do motivo pelo qual deixei a pesquisa acadêmica é que queria alguma estabilidade no emprego / local.) Eles queriam alguém que pudesse manter o que quer que seja. eles desenvolveram e aprenderiam o conhecimento específico para o meio ambiente. Mas fui contratado como fonte de estabilidade em uma organização com muitos estudantes / pós-docs, e nenhum outro desenvolvedor em tempo integral que trabalha diretamente para eles.

Algumas empresas preferem incentivar o espírito empreendedor, especialmente se o entrevistador puder ver um pouco de si em você. Eu não daria um prazo quando você espera sair; talvez seja uma frase mais encorajadora, eu adoraria fazer meus próprios projetos paralelos (FOSS) e talvez um dia adorasse começar minha própria empresa, mas não consigo me ver fazendo até daqui a pelo menos cinco anos.

Eu responderia com a língua na bochecha "onde você me vê daqui a 5 anos?"

A maioria das pessoas esquece que uma entrevista de emprego é nos dois sentidos. Eles entrevistam você, você os entrevista.

O que eles realmente esperam de você? Se eles planejam gastar muito tempo treinando você em vista de uma posição de longo prazo, você realmente não é o que eles estão procurando e deve ser claro sobre sua intenção.

Por outro lado, nem todo empregador procura funcionários que permanecerão a bordo pelas próximas cinco décadas. Às vezes, contratar alguém é uma alternativa barata à contratação de consultores para um projeto de longo prazo.

No entanto, tenho que fazer a pergunta: se você quer ser empreendedor, por que não seguir em frente e fazê-lo? Faça trabalhos de consultoria paralelos se o dinheiro for um problema e comece a construir o seu negócio.

Uma empresa inteligente entenderia que as pessoas têm ambição além de "Ajude o Sr. Smith [isto é, o proprietário da empresa em que estão entrevistando] a ganhar milhões de dólares". Uma empresa inteligente também percebe que a ambição é uma coisa boa.

Uma empresa que coloca uma marca contra um candidato por dizer que aspira a algo mais do que trabalhar lá pelo resto da vida está dando as mãos e revelando que quer alguém sem ambição que faça o mesmo trabalho (pelo mesmo salário) por anos; um drone.

O mesmo vale para as empresas que se opõem a você se você disser em uma entrevista que pretende avançar para um cargo de gerência em alguns anos.

Se você tem aspirações empreendedoras, eu adoraria contratá-lo.

Porque,

1. Isso me diz que você é auto-motivado. Provavelmente você não resolverá o problema sozinho.

2. Isso me diz que você é empreendedor. Provavelmente você não voltará dizendo que não pode ser feito sem tentar o suficiente.

3. Muito provavelmente você não encontrará respostas como não é meu trabalho .

4. Mais importante ainda, porque você tem pelo menos alguma aspiração cinco anos à sua frente, acredita em crescimento e, por inerência, sempre deseja aproveitar as oportunidades.

Mas sim, isso sugerirá ao recrutador algumas outras coisas

1. Você pode levar algum tempo para apreciar uma abordagem orientada a processos pesados

2. Você pode não gostar de um chefe que é muito um micro gerente.

Eu sempre faço essa pergunta na entrevista exatamente pelas mesmas razões.