Você escreve idiomas secundários no seu currículo? [fechadas]

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Todo programador possui um idioma principal com o qual trabalha a maior parte do tempo e, portanto, está muito familiarizado.

Mas também existem idiomas que você conhece, no sentido de que você os conhecia muito bem no passado, mas que não usa há algum tempo, ou que você os usa com pouca frequência e, portanto, não está tão imerso neles quanto você estão no seu idioma principal.

Definitivamente, você pode ser produtivo com esses idiomas, mas pode precisar se familiarizar um pouco mais, procurar algumas regras de sintaxe e assim por diante. Minha pergunta é: você escreverá esses idiomas no seu currículo como idiomas que "conhece"?

programming-languages skills EpsilonVector
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Sim, você nunca sabe quando seu empregador pode precisar de alguém para o projeto Chef no térreo, e é um programador raro que realmente domina o tipo de queda .
Mark C

Respostas:

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Claro, mas apenas aqueles que são relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando. eles não precisam se limitar aos solicitados nos requisitos de trabalho, mas você não deve incluir tudo .

Isso mostra que você é mais do que um "pônei de um truque" e tem habilidades além daquelas necessárias para o seu trabalho atual (e potencial). Ajuda a destacar a experiência que você tem e mostra que você pode se adaptar às novas tecnologias etc., conforme necessário.

Você deve indicar há quanto tempo usou a linguagem pela última vez, há quanto tempo a estava usando e o que estava fazendo com ela. Da mesma maneira que você indica há quanto tempo usa seu conjunto de habilidades atual e o que faz com isso.

ChrisF
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Acordado em todas as capacidades. Como eles sabem que você tem experiência nesses idiomas em que você não é proficiente, mas já fez algumas codificações sem notá-las adequadamente.
Chris
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Eu não incluiria apenas uma lista completa de idiomas. Eles devem ser incorporados às descrições dos projetos nos quais você trabalhou, juntamente com outras tecnologias (bancos de dados, estruturas etc.). Como gerente de contratação, quero saber o que você fez com esses idiomas, não apenas a afirmação de que você os conhece.

KeithB
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Bom ponto - é o que eu estava conseguindo com a minha última frase.
ChrisF
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Especifiquei meus empregadores anteriores e os idiomas / tecnologias com os quais trabalhei com frequência naquele empregador.

Dessa forma, o recrutador vê há quanto tempo E por quanto tempo você trabalhou com os idiomas / tecnologias.

Thomas Stock
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Incluo apenas os idiomas que gostaria de usar novamente se fosse contratado para o novo emprego. Coisas como COBOL não aparecem no currículo.

RationalGeek
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Eu deveria esclarecer isso um pouco, eu acho. Eu ainda mencionaria na área em que falo sobre esse trabalho que envolvia essa tecnologia. Eu simplesmente não listaria essa tecnologia na seção "proficiência" que a maioria das pessoas possui no topo de seus currículos.
RationalGeek
hmm por que não COBOL?
aggietech
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Porque eu nunca gostaria de codificar em COBOL novamente. :-) Ei, se você gosta de COBOL mais poder para você. Eu, no entanto, não.
RationalGeek
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Eu os colocava no meu currículo com a ressalva óbvia de que me sinto à vontade para responder a quaisquer perguntas sobre o assunto. Eu acho que a chave é que você ainda sente que sabe o suficiente agora para discutir e responder a perguntas sobre isso. Pode mostrar que você é bem-educado, pode aprender coisas novas e não está apenas preso em que idioma.

Jacob Schoen
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Sim, coloquei o número de anos em que trabalhei com o idioma e quando o usei pela última vez, e também meu nível de proficiência.

Martijn Verburg
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