Por que isso foi rejeitado tão severamente? Eu acho que é uma das poucas questões subjetivas que são relevantes - há toneladas de perguntas relacionadas à carreira / currículo equivalentes a programadores no StackOverflow que foram aceitas com satisfação.
307 Wayne Koorts
1
Acordado. Embora seja subjetivo, as pessoas aqui podem testemunhar quais são as matérias que consideraram úteis no mercado de trabalho (A +, MCSE etc.). Acho que uma coisa que precisa ser esclarecida é em que tipo de trabalho do administrador de sistemas você estaria interessado. Por exemplo, uma certificação Adobe CF não será muito importante se você estiver tentando ser um engenheiro de armazenamento da EMC.
251 Milner
wiki da comunidade, talvez?
Mikeage
2
As pessoas precisam relaxar com essas regras. Este lugar parece mais o DMV do que uma "comunidade online".
Duffbeer703 17/05/09
Seria muito bom se a questão era mais claro se este é para o candidato ou o entrevistador ...
James Cape
Respostas:
13
os entrevistadores estão interessados em sua experiência com seus sistemas ou com sistemas como os deles
portanto, adapte o currículo às necessidades dos possíveis empregadores, por exemplo, faça uma pesquisa, descubra quais equipamentos / sistemas eles têm e enfatize as partes relevantes da sua experiência
por exemplo, se o empregador em potencial usar um farm de servidores Web para asp.net e um cluster de failover para ms sql e outros servidores críticos, a experiência com esses sistemas deverá figurar com destaque (e espero que recentemente) em seu currículo
se você não tem experiência com fazendas e agrupamentos de EM, mas com algum outro tipo de fazendas e agrupamentos, enfatize-os e analise as diferenças da entrevista
um currículo é um folheto de vendas; você é o produto. Não há certificações mágicas, assim como não há recursos infalíveis para vender qualquer outro tipo de produto: trata-se de combinar necessidades e habilidades
Meu currículo tinha uma seção chamada 'Buzzword compliance', mas eu a retirei porque as empresas de recrutamento não têm senso de humor. Agora é chamado de 'Matriz de Habilidades'
Dave Cheney
10
Seu maior objetivo na contratação de um administrador de sistemas deve ser evitar um charlatão. O produto de trabalho de um administrador de sistemas é um conjunto de sistemas em interação que não está desmoronando, o que pode ser conseguido sem tocá-lo ou sendo bom em seu trabalho, para que um charlatão possa andar de skate sem precisar tocar em nada por alguns meses, se eles se esforçam para evitar ter que fazer alguma coisa. Quando pressionados, no entanto, eles falham, e você fica preso com uma merda quebrada para consertar.
Pense em um desenvolvedor que falha em verificar seu código nos primeiros dois meses de trabalho: é um caso simples de práticas de codificação ruins / anti-sociais, ou eles estão escondendo o fato de que são ruins? Os administradores de sistemas estão em uma posição semelhante, exceto que raramente existe o grau de controle de alterações para a codificação. As ferramentas de programação de sistemas, como o puppet, são boas para corrigir isso porque (se forem usadas como o único meio de administração de sistemas), elas podem tratar a configuração do sistema como um projeto de software e você usa as mesmas ferramentas de auditoria que usaria com codificadores (por exemplo, confirma mails).
Na minha experiência, certs são irrelevantes na melhor das hipóteses e enganosos na pior das hipóteses. Nunca, jamais, contrate alguém com base nos pontos fortes de suas certificações. De todos os currículos que eu já vi, as melhores pessoas técnicas não colam logotipos de certificado, quando os possuem, em um currículo - é um grande sinal de que alguém depende mais de seu pedigree do que de suas habilidades reais. As provas de prova escrita são perguntas de palpites múltiplos, baseadas em verbos específicos do livro didático em que se baseiam. Estou confiante de que entendi o RFC4601, projetei e implementei um sistema multicast seguro e global entre domínios e recebi 67% da última vez que fiz um exame prático do CCNA. Enquanto isso, meu subordinado de segundo nível com certificação não pode grok que não há nenhuma funcional diferença entre RFC1918 e endereços públicos ...
Ao contrário do que outros disseram, currículos mais longos são melhores que os mais curtos: eles fornecem perguntas mais específicas para pesquisar e fazem perguntas na tentativa de evitar charlatães. Faça entrevistas por telefone em vários níveis, se for necessário: use o primeiro para mostrar o que eles estavam realmente fazendo e o segundo depois de descobrir quais são as perguntas certas para as tecnologias fornecidas.
Seu segundo maior objetivo deve ser encontrar alguém com experiência nos sistemas que você já está usando. Encontre alguém que tenha lidado com os problemas que você está enfrentando agora ou que possa enfrentar no futuro (crie sistemas e métodos de implantação, sistemas de monitoramento, segurança, dimensionamento). Procure contratar alguém que tenha trabalhado em situações comerciais semelhantes às que você tem agora e esteja preparado para lidar com os problemas inerentes à sua situação. Um engenheiro com um MS em rede que está acostumado a ter orçamento ilimitado, departamento de compras e ciclos de projeto que duram um ano não vai funcionar em uma startup. Por outro lado, o anarquista do Linux não se sairá bem quando for solicitado a sofrer o procedimento de controle de alterações do ActiveDirectory no seu Fortune 50.
Se você precisar criar um departamento à medida que cresce, não contrate alguém que não tenha contratado ninguém antes; se você precisar lidar com 20 TB de dados altamente disponíveis, não contrate alguém que nunca usou uma SAN antes, etc.
Acho que o melhor Conselho de Currículo para qualquer pessoa, incluindo técnicos, vem das Ferramentas do Gerenciador . Eles têm vários podcasts em entrevistas e currículos, mas os que eu começaria são:
As Ferramentas do gerente e as Ferramentas da carreira têm muitas coisas excelentes, especialmente para quem lidera uma equipe de qualquer tipo. Eu recomendo eles.
Certos são opcionais se você puder provar que tem experiência. O mesmo vale para graus, a menos que você planeje se mudar para um emprego em que usa gravata e faz gráficos de pizza o dia todo.
Seja específico sobre as tecnologias que você conhece. Adapte seus conhecimentos à empresa - por exemplo, se eles tiverem muitos serviços da Web, aproveite sua experiência com o IIS / Clustering / Web farm.
Alguns conselhos gerais extraídos dos caras das Ferramentas do gerente (também apontados por @CanyonR)
Currículo Geral
Mantenha seu currículo curto (eles recomendam uma página. Mas 1-4 é um bom começo)
Liste o Cargo e as datas de contratação e descreva as responsabilidades (ou seja: o que você deveria fazer)
Listar conquistas (por exemplo: alguns dos destaques do que você fez)
Outras coisas a destacar
Destaque seu trabalho com equipes internacionais ou mesmo com partes interessadas remotas
Destaque seu trabalho com controle de custos e orçamentos. Isso é importante durante esse período, você trabalhou contra um orçamento? você concluiu um trabalho com uma quantidade surpreendentemente pequena de dinheiro?
Métricas e medição de desempenho. Cada vez mais, você terá que provar o valor de seus sistemas para a empresa em que trabalha.
Específico de sysadmin
Pessoalmente, eu não avalio certs muito alto
Eu gosto de ver uma ampla gama de habilidades em sistemas operacionais e uma compreensão do hardware
Por favor, conheça bem pelo menos uma linguagem de script e espero que algumas outras. Qualquer coisa como Perl, python, ruby, bom script de shell. Você não estará codificando, mas reunirá scripts de manutenção e trabalhos de automação.
Tenha alguma experiência em DBA. Tenha um entendimento básico de desempenho e um banco de dados como Oracle, MS SQL, MySQL etc. Você provavelmente não será um DBA .. mas o DBA parece ser um papel que desaparece.
Ter experiência em servidores Web e, esperançosamente, algum tipo de aplicativo de ponta. Administradores de sistemas específicos para webmasters e aplicativos também estão desaparecendo.
Ser capaz de demonstrar um bom conhecimento de segurança e alguns problemas atuais.
Por fim, esteja interessado em computadores em geral e seja capaz de demonstrar algum tipo de compromisso com o atendimento e suporte ao cliente. Administrador de sistemas que não entendem seu papel como suporte técnico e o valorizam é uma perda de tempo.
Respostas:
os entrevistadores estão interessados em sua experiência com seus sistemas ou com sistemas como os deles
portanto, adapte o currículo às necessidades dos possíveis empregadores, por exemplo, faça uma pesquisa, descubra quais equipamentos / sistemas eles têm e enfatize as partes relevantes da sua experiência
por exemplo, se o empregador em potencial usar um farm de servidores Web para asp.net e um cluster de failover para ms sql e outros servidores críticos, a experiência com esses sistemas deverá figurar com destaque (e espero que recentemente) em seu currículo
se você não tem experiência com fazendas e agrupamentos de EM, mas com algum outro tipo de fazendas e agrupamentos, enfatize-os e analise as diferenças da entrevista
um currículo é um folheto de vendas; você é o produto. Não há certificações mágicas, assim como não há recursos infalíveis para vender qualquer outro tipo de produto: trata-se de combinar necessidades e habilidades
boa sorte!
fonte
Seu maior objetivo na contratação de um administrador de sistemas deve ser evitar um charlatão. O produto de trabalho de um administrador de sistemas é um conjunto de sistemas em interação que não está desmoronando, o que pode ser conseguido sem tocá-lo ou sendo bom em seu trabalho, para que um charlatão possa andar de skate sem precisar tocar em nada por alguns meses, se eles se esforçam para evitar ter que fazer alguma coisa. Quando pressionados, no entanto, eles falham, e você fica preso com uma merda quebrada para consertar.
Pense em um desenvolvedor que falha em verificar seu código nos primeiros dois meses de trabalho: é um caso simples de práticas de codificação ruins / anti-sociais, ou eles estão escondendo o fato de que são ruins? Os administradores de sistemas estão em uma posição semelhante, exceto que raramente existe o grau de controle de alterações para a codificação. As ferramentas de programação de sistemas, como o puppet, são boas para corrigir isso porque (se forem usadas como o único meio de administração de sistemas), elas podem tratar a configuração do sistema como um projeto de software e você usa as mesmas ferramentas de auditoria que usaria com codificadores (por exemplo, confirma mails).
Na minha experiência, certs são irrelevantes na melhor das hipóteses e enganosos na pior das hipóteses. Nunca, jamais, contrate alguém com base nos pontos fortes de suas certificações. De todos os currículos que eu já vi, as melhores pessoas técnicas não colam logotipos de certificado, quando os possuem, em um currículo - é um grande sinal de que alguém depende mais de seu pedigree do que de suas habilidades reais. As provas de prova escrita são perguntas de palpites múltiplos, baseadas em verbos específicos do livro didático em que se baseiam. Estou confiante de que entendi o RFC4601, projetei e implementei um sistema multicast seguro e global entre domínios e recebi 67% da última vez que fiz um exame prático do CCNA. Enquanto isso, meu subordinado de segundo nível com certificação não pode grok que não há nenhuma funcional diferença entre RFC1918 e endereços públicos ...
Ao contrário do que outros disseram, currículos mais longos são melhores que os mais curtos: eles fornecem perguntas mais específicas para pesquisar e fazem perguntas na tentativa de evitar charlatães. Faça entrevistas por telefone em vários níveis, se for necessário: use o primeiro para mostrar o que eles estavam realmente fazendo e o segundo depois de descobrir quais são as perguntas certas para as tecnologias fornecidas.
Seu segundo maior objetivo deve ser encontrar alguém com experiência nos sistemas que você já está usando. Encontre alguém que tenha lidado com os problemas que você está enfrentando agora ou que possa enfrentar no futuro (crie sistemas e métodos de implantação, sistemas de monitoramento, segurança, dimensionamento). Procure contratar alguém que tenha trabalhado em situações comerciais semelhantes às que você tem agora e esteja preparado para lidar com os problemas inerentes à sua situação. Um engenheiro com um MS em rede que está acostumado a ter orçamento ilimitado, departamento de compras e ciclos de projeto que duram um ano não vai funcionar em uma startup. Por outro lado, o anarquista do Linux não se sairá bem quando for solicitado a sofrer o procedimento de controle de alterações do ActiveDirectory no seu Fortune 50.
Se você precisar criar um departamento à medida que cresce, não contrate alguém que não tenha contratado ninguém antes; se você precisar lidar com 20 TB de dados altamente disponíveis, não contrate alguém que nunca usou uma SAN antes, etc.
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Acho que o melhor Conselho de Currículo para qualquer pessoa, incluindo técnicos, vem das Ferramentas do Gerenciador . Eles têm vários podcasts em entrevistas e currículos, mas os que eu começaria são:
Seu currículo fede
Resumo da Atualização 2008
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Realizações - Conectando currículos e entrevistas
As Ferramentas do gerente e as Ferramentas da carreira têm muitas coisas excelentes, especialmente para quem lidera uma equipe de qualquer tipo. Eu recomendo eles.
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Certos são opcionais se você puder provar que tem experiência. O mesmo vale para graus, a menos que você planeje se mudar para um emprego em que usa gravata e faz gráficos de pizza o dia todo.
Seja específico sobre as tecnologias que você conhece. Adapte seus conhecimentos à empresa - por exemplo, se eles tiverem muitos serviços da Web, aproveite sua experiência com o IIS / Clustering / Web farm.
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Tenho um conselho para resumos técnicos:
Se você colocá-lo em seu currículo sem qualificações, é melhor apoiá-lo na produção e conhecê-lo por dentro e por fora:
Se você não o conhece por dentro e por fora, diga o seguinte :
Na maioria dos lugares que você gostaria de trabalhar, a ignorância não é tão ruim quanto o conhecimento falsificado.
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Alguns conselhos gerais extraídos dos caras das Ferramentas do gerente (também apontados por @CanyonR)
Currículo Geral
Outras coisas a destacar
Específico de sysadmin
Por fim, esteja interessado em computadores em geral e seja capaz de demonstrar algum tipo de compromisso com o atendimento e suporte ao cliente. Administrador de sistemas que não entendem seu papel como suporte técnico e o valorizam é uma perda de tempo.
Oh e boa sorte :)
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Correndo o risco de me citar ... Tenho várias sugestões de formato e conteúdo neste post de blog:
Sysadmin Resume Writing Tips
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Resposta para "Como deve ser o currículo "
O Europass é o CV padrão do Eurounion, basta preenchê-lo com as habilidades relevantes.
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