Se você se candidatasse a um novo emprego, colocaria o link do perfil Stack Overflow em seu currículo?
Isso mostraria ao empregador que você é um membro ativo da comunidade de desenvolvimento e também forneceria uma visão do seu conhecimento + quão bem você transmite suas idéias.
No entanto, seria um pouco enigmático para mim?
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billy.bob
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Respostas:
Depende
Quando eu estava procurando um emprego há um mês, não coloquei um link para SO no meu currículo, mas mencionei que participei do SO e adicionei um link ao meu blog que contém o "toque" de SO no site Sobre página. Nesse ponto, eu tinha cerca de 3000 representantes.
Eu não tentaria alavancar o representante, mas alavancaria a participação inteligente. Se você age como um idiota no SO e chama a atenção, isso é obviamente uma má jogada. Mas se você disser "ei, eu participo deste site dedicado de perguntas e respostas" e você tiver fornecido boas respostas e formulado perguntas inteligentes, ele poderá funcionar a seu favor, pois mostra paixão pelo seu trabalho e pelos colegas desenvolvedores.
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Sim.
Seu perfil de SO oferece aos potenciais empregadores uma visão de como você realmente está codificando, bem como sua capacidade de resolver problemas e procurar ajuda. Se você tem alguma reputação por lá, eu diria que a coloque. Um URL ao lado de suas informações de contato ou um marcador em "Diversos" / "Outros" com seu representante.
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Não
Eu não colocaria quaisquer sites no meu currículo. I vai fazer referência a projetos ou aplicações que eu fiz e outras informações que são facilmente aplicáveis para a pessoa rever o currículo. Meu currículo é um resumo de uma página de mim , eu não tenho espaço para a meia dúzia de contas para família, LinkedIn, o meu blog, Facebook, Twitter, Tumblr, Digg, Reddit, (você obter o picutre).
Colocar "Tenho reputação de XXX no stackoverflow.com" é como dizer "Tenho 8,3k posts no myfavoriteforum.com". Não é profissional. Apontar deliberadamente pessoas em outros lugares para obter informações também está errado, a meu ver. O que você deseja obter com a adição de um link ao seu perfil do LinkedIn? Histórico de trabalho? Isso deve estar no seu currículo. Pessoas que você conhece? Conexões? Eu acho que seria um indicador de quão bem você é conhecido na comunidade, mas sinceramente essa informação deve ser encontrada em outro lugar.
Se eles se importarem, poderão visitar meu site, onde tenho uma página de impressão com links para vários perfis online. Recebo mais referências em relação ao meu blog do que no ranking de reputação do stackoverflow. Estou na página um do superuser.com, mas nunca alguém me mandou um e-mail por causa disso. A reputação é ótima, no entanto, não é aplicável ao seu trabalho.
Se eu perceber que estou escrevendo uma resposta extraordinariamente boa para algo, vou transformá-la em um post no blog. Às vezes, eu até o transformarei em um aplicativo completo. Isso recebe muito mais reconhecimento e atenção do que as respostas. Minha segunda resposta com a classificação mais alta no stackoverflow é uma história em quadrinhos do XKCD. Minha resposta mais bem avaliada em programadores é uma explicação de uma chave . Essas não são respostas das quais me orgulho especialmente, ou sinto que devo me exibir.
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Eu tenho uma seção especial no meu currículo que mostra potenciais empregadores que eu comunico efetivamente e trabalho bem com os outros. A seção anterior relaciona meu envolvimento / realizações em vários projetos de código aberto / gratuito.
Você precisa de algo para mostrar que não apenas sabe o que está fazendo, mas também pode se dar bem com uma equipe de colegas. Embora sim, você pode articular isso em uma entrevista, precisa ajudar a garantir que realmente receba a ligação em primeiro lugar.
Várias pessoas sustentam que uma pontuação de reputação razoavelmente alta no Stack Overflow geralmente mostra que você não é apenas conhecedor, mas também um comunicador eficaz.
Eu encontrei muitos casos em que essa teoria é diretamente contradita. Existem poucas pessoas no SO que têm reputação de mais de 12k e são consistentes e incrivelmente rudes.
Quando contrato alguém, pergunto se eles leem blogs, participam de sites relacionados à programação etc., e geralmente pesquiso sua participação no que eles mencionarem.
Uma sinopse mais geral das atividades de tempo livre é melhor, por exemplo:
Apenas mostre ao gerente de contratação que você realmente gosta tanto de programação que faz isso no seu tempo livre e que se dá bem com os outros. Não há razão para chamar a atenção para uma única atividade apenas porque ela apresenta uma pontuação numérica.
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Terei que contratar alguém nos próximos meses, e ver que a pessoa participa da comunidade de software é um grande +1 nesse sentido. Ver que eles têm maneiras inteligentes de resolver problemas, trabalhar com os outros com respeito e ter a coragem de admitir que há algo que eles não sabem - mas sabem pedir ajuda ... isso é realmente atraente. Eu sou ótimo em todas as áreas que mencionei? Não é tão bom quanto gostaria de ser, mas faz parte do crescimento. Se você pode mostrar que está sempre crescendo, vinculando ao SO, faça isso.
Não coloque "Eu tenho mais de 9000 representantes no SO". mas explique o que você tem. Não sou fã de currículos em papel, gostaria de ver uma presença na web com portfólio on-line (o que nem sempre é fácil de fazer, eu entendo), mas se você precisar colocá-lo no papel, coloque-o em " Comunidades profissionais ", onde você tem uma tabela de comunidades com as quais se envolve, por exemplo,
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Quando eu olhava em volta, coloquei um link para minha página de carreiras.so , que possui um link para minhas contas de SO e SU, no bloco com minhas informações de contato. Eu senti que essa era uma maneira discreta de fornecer mais informações, se alguém desejasse.
Como alguém que contratou muitos desenvolvedores recentemente, ficaria feliz em ver referências a perfis online de alguém. Não transformaria um não em uma entrevista, mas pode mudar a balança se não tiver certeza sobre a possibilidade de trazer alguém, assumindo que gosto do que vejo online. Ele fornece uma visão muito mais profunda de como alguém pode se encaixar na equipe que um currículo jamais faria.
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Provavelmente não.
Não é uma conquista, mas acima de tudo, porque coloca tudo o que você já disse sob escrutínio. Não me importo de dizer aos meus colegas que sou ignorante sobre algo para poder aprender com eles, mas não quero que um empregador veja isso. Eu simplesmente não posso confiar em alguém do RH para saber que alguém que pode admitir que não sabe tudo é melhor do que alguém que pensa que sabe.
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Olhe isto deste modo
Eu nunca soube de Jon Skeet até começar a usar o Stackoverflow. Sempre que leio alguma de suas respostas, sinto cada vez mais forte que ele é muito experiente. E isso é suficiente para mim e posso dizer: ok, a participação no Stackoverflow tem valor .
Quais dados eu forneceria
Mas, em vez de fornecer um link para meu perfil e pontos que coletei, prefiro:
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Como eu comentei a resposta de Josh K (boa para você levar em consideração), isso depende do tipo de conteúdo que você coloca na sua conta stackoverflow. Você pode generalizar isso para o tipo de conteúdo presente na sua presença identificável na Internet. Provavelmente eu não faria isso, não porque seja uma má idéia (nem sinto que meu conteúdo seja inapropriado), mas porque já estou incluindo meu perfil no linkedin e meu blog de tecnologia no meu currículo.
Os empregadores em potencial podem usá-lo para discernir o que eu postei no SO, ServerFault ou, cstheory.stackexchange ou até mesmo slashdot, se assim o desejarem. Eu tento criar conteúdo principalmente bom, mas existem alguns WTFs aqui e ali. Eu não me preocupo com eles. Se, no entanto, meu conteúdo contivesse uma alta taxa de chamas e LOLZ, eu ficaria preocupado.
Eu costumava ter um desses antes sob um pseudônimo (dias mais jovens e estúpidos), mas isso foi completamente substituído por mais conteúdo profissional sob o meu nome real. O mais antigo ainda pode ser encontrado se for realmente persistente, mas, a menos que eu esteja solicitando, eu não sei, um show ultra secreto ou algo assim, eu não ficaria feliz se um empregador fosse ao extremo de encontrar meu conteúdo muito mais antigo.
Também não aceitaria continuar uma entrevista ou trabalhar com essa empresa. Probabilisticamente falando, duvido que tal coisa seja comum para os empregadores pelos quais vale a pena trabalhar (exceto para trabalhos com motivos válidos para realizar extensas verificações de antecedentes).
Portanto, é uma decisão pessoal incluir ou não o perfil de uma SO no seu currículo. Depende do tipo de conteúdo que você possui. Meu sentimento pessoal é que eu preferiria ter um perfil linkedin ou blog de tecnologia bem conservado, com links para outros perfis orientados para a tecnologia e incluí-lo (seu perfil linkedin ou um blog técnico) em seu currículo.
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Ainda não coloquei meu perfil no meu currículo, principalmente porque não pensei nisso durante a atualização. Parece, porém, que ele é consistentemente bastante alto nas pesquisas do Google em meu nome, para que as pessoas conhecidas não tenham nenhum problema em ser direcionadas a ele.
PS. Acabei de criar meu perfil stackexchange.com, tenho meu perfil stackoverflow.com há alguns anos.
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