Por que os empregos de meio período na programação de uma anomalia? [fechadas]

Recentemente, parei meu trabalho de desenvolvedor em tempo integral na mega-corp e decidi procurar um emprego de meio período. Desde então, conversei com meia dúzia de empregadores em potencial, e todos eles tiveram a mesma reação quando disse as palavras mágicas "tempo parcial" - todos fecharam e ficaram desconfiados. Agora, eu entendo que poderia ser apenas eu, então, como controle, perguntei a cada um deles se eu estava disposto a trabalhar em período integral, e todos disseram que eu provavelmente receberia uma oferta.

Minha pergunta é dupla:

1. Por que, como empregador, você desistiria de um desenvolvedor competente, até ótimo, simplesmente porque ele quer trabalhar 3 dias por semana e não 5?

2. Como posso vender melhor a história do emprego de meio período? Normalmente, apenas listo meus motivos: prefiro esse equilíbrio na minha vida e desejo trabalhar em meus próprios projetos, mas isso os deixa ainda mais desconfiados - vou começar algo sozinho e sair? Eu sou apenas preguiçoso?

Por que, como empregador, você desistiria de um desenvolvedor competente, até ótimo, simplesmente porque ele quer trabalhar 3 dias por semana e não 5?

Mais de um motivo (todos discutidos do ponto de vista de um empregador):

1. Como Fred Brooks argumenta no livro The Mythical Man-Month , a eficiência de uma equipe diminui à medida que o tamanho da equipe aumenta, porque a quantidade de comunicação cresce mais rapidamente do que linear com o tamanho da equipe. Portanto, N desenvolvedores em período integral são muito mais eficazes que 2N em período parcial, pelo mesmo custo.

2. Se o desenvolvedor estiver trabalhando em algum sistema importante, você poderá contatá-lo pelo menos durante o horário comercial.

3. Um funcionário em período integral passa apenas oito horas no escritório, cinco dias por semana, mas sua mente está realmente trabalhando para a empresa 24 horas por dia, sete dias por semana. É por isso que às vezes você acorda de manhã com a solução para um problema que o incomoda há dias - sua mente não para de funcionar no momento em que sai do escritório. Para um funcionário de meio período, eu temeria o contrário: em vez de pensar em seu trabalho diário em casa, acho que ela pensaria em seus problemas particulares no trabalho.

Como posso vender melhor a história do emprego de meio período?

Na verdade, acho que os empregadores estão certos, então não acho que você possa "vender" muito melhor. Mas você pode encontrar uma pequena empresa que não tem trabalho suficiente para um funcionário em período integral. Eles podem estar interessados ​​em contratar você em meio período. Trabalhos como esse provavelmente não seriam muito glamourosos (ou bem pagos).

EDIT : Seus comentários sugerem que você não tem muita experiência de trabalho e que você não pode imaginar passar 40 horas por semana no trabalho. Eu posso me identificar totalmente com isso, ficar 40 horas por semana no cubículo ao lado de Dilbert e Wally parece uma perspectiva horrível.

Se isso for razoavelmente próximo, esqueça meu conselho sobre procurar emprego em uma empresa que não tem trabalho suficiente para um funcionário em período integral. Esses empregos certamente existem, mas você não aprenderá muito lá (se eles tiverem apenas um desenvolvedor em meio período, quem lhe ensinaria alguma coisa?), E eles não parecerão muito bem em um currículo (por que ele começou sua carreira fazendo que ? ele não conseguiu encontrar um emprego a tempo inteiro?). Eles provavelmente seriam trabalhos bastante chatos também, e IMHO gastar 20 horas por semana em um trabalho chato é pior do que gastar 40 horas por semana trabalhando em algo de que você gosta.

Em vez disso, tente encontrar um emprego em tempo integral onde você construa algo interessante, onde goste de seus colegas de trabalho e onde realmente goste de ir trabalhar todas as manhãs. Esses trabalhos realmente existem e são mais fáceis de encontrar do que posições em meio período. Ainda há tempo suficiente para jogar StarCraft nos finais de semana ;-)

Pedir um emprego de meio período sem maiores explicações parece que você realmente não quer trabalhar para eles.

Pode parecer que você os usará até não precisar mais deles.

Aqui estão alguns problemas que seu empregador pode ver nessa proposta:

• Pela mesma quantidade de "trabalho", você duplicará os problemas deles: 2x comunicação, 2x trabalho administrativo (dias de folga, feriados, ...), risco 2 vezes mais necessário para iniciar novamente o processo de contratação ...
• Se seus colegas ou seu (s) chefe (s) realmente precisam de informações suas, a probabilidade de não conseguir alcançá-lo é de 0,5.
• Seu colega pode não entender sua situação específica também.

Trabalhar assim será realmente viável se o empregador estiver procurando ativamente um programador de meio período. Um dos motivos mais comuns é que eles não podem pagar um programador completo. Isso pode lhe dar dicas para fazer uma lista de possíveis empregadores, como pequenas empresas que não trabalham especificamente na área de software.

Um dos motivos é que, como gerente, você pode recrutar um "chefe". Não frações. 1. Isso significa que, se você recrutar alguém em meio período, terá todos os efeitos de uma pessoa em sua equipe que realizará 3/5 do trabalho que ele / ela deve fazer ou você terá que contratar outra pessoa que queira trabalhar no 2/5 restantes. Seja como for, isso se transforma rapidamente em um problema organizacional em termos de coordenação, esforço, comunicação ... Acho que sua melhor chance de trabalhar em meio período é trabalhar como consultor e fazer apenas as horas específicas necessárias nos projetos que você precisa. é contratado para.

Ótima pergunta.

Também há algumas boas respostas aqui, mas, esmagadoramente, elas parecem estar adotando a perspectiva dos empregadores, então deixe-me corrigir isso um pouco.

Em primeiro lugar, acho ótimo que você queira ter um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional do que um emprego comum de 9 a 6 lhe oferecerá. Nós, que vivemos em economias capitalistas avançadas, muitas vezes precisamos lembrar que nossa sociedade criou um workaholismo "normal" que tira da maioria das pessoas a maior parte de suas horas úteis de vigília. Portanto, você pode precisar de um pouco de incentivo em sua busca, e eu começaria recomendando Como ficar ocioso, de Tom Hodgkinson. Nele, ele defende uma sociedade desestressada que vive de forma barata, trabalha menos, produz mais alegria e confia menos em alimentos e entretenimento caros / pré-embalados (acredito que o How To Be Free é em linhas semelhantes, e esqueço qual deles foi que eu li).

Eu diria também que você não deve mencionar suas intenções de meio período até que tenha terminado a entrevista na primeira etapa. Em seguida, você pode perguntar na entrevista do segundo estágio ou via e-mail / telefone, se o seu aplicativo progride.

Considere também pedir apenas quatro dias / semana. Por alguma razão, sinto que existe um abismo entre três e quatro - talvez porque sexta-feira tenda a ser um dia de descanso, e não se espera que um bom programador execute a produtividade total cinco dias por semana. Então, acho que você provavelmente concordará se começar a pedir coisas pequenas.

Além disso, você consideraria aceitar um trabalho flexível em horário integral? Isso seria nove horas por dia, em vez de sete horas, mas significaria que seu empregador obtém o benefício de um desenvolvedor em tempo integral e, ao mesmo tempo, oferece a vitória que você procura. Isso, é claro, presume que você ficaria feliz com apenas um dia extra de folga por semana. Aliás, há algum tempo, notei um anúncio de aparência saborosa no StackExchange para um desenvolvedor de quatro dias na semana em San Francisco - então eles estão lá fora (editar: eu queria vincular a ele, mas não consigo encontrá-lo - provavelmente já se foi! )

Esse último ponto me leva ao próximo: aplicar para pequenas empresas ou start-ups. As pequenas empresas geralmente não têm orçamento para pagar bons desenvolvedores generosamente; portanto, podem oferecer benefícios sem remuneração. Além disso, há menos camadas de gerência intermediária para obter solicitações incomuns com carimbo de borracha.

Meu caminho tem sido parecido com o seu - eu costumava trabalhar para uma grande empresa como programador da Web PHP / Oracle, e eles insistiam em eu ir ao escritório todos os dias, resultando em 300 milhas por semana de quilometragem inútil. Solicitei o horário flexível e o trabalho doméstico em vários pontos estratégicos (revisões e afins) e eles foram repetidamente "considerados" e recusados. Gostei do trabalho e das pessoas, mas, alguns anos depois, desisti de perguntar, encontrei uma pequena empresa britânica que oferecia serviços de transporte fluvial e de telecomunicações e renunciou ao cargo corporativo. Espero que, ao deixar para lá, melhorei levemente as chances de outros que queiram fazer o mesmo.

Então, desejo a você boa sorte - se você for bem-sucedido nesse empreendimento, também poderá ajudar outros desenvolvedores que sentem o mesmo que você. Se você chegar lá, documente em algum lugar da Web algumas dicas para ajudar outras pessoas!

Edições: um artigo interessante e comentários sobre este tópico, e outro da 37signals. Aqui está como as empresas podem configurar semanas úteis de quatro dias. Menos no tópico, mas muito interessante - trabalho remoto do camarada que montou este site!

A maioria das respostas que vejo são racionalizações para o status quo, mas, na verdade, não acho que haja uma boa razão para esse estado de coisas . A maioria dos programadores parece acreditar que não ter vida faz parte do negócio e estraga tudo para o resto de nós. Os gerentes são bons em enganar todo mundo, os sindicatos são uma piada, todo mundo diz que a economia é péssima, mas há sempre a necessidade de programadores, e isso deve ser explorado pela categoria.

Também estou meio confuso, ninguém apontou que uma razão maravilhosa para pedir um emprego de meio período seria "ter um filho".

Assim que uma massa crítica de pessoas começar a pedir empregos em meio período, haverá muitas ofertas. Então vá em frente e convença mais pessoas a fazer o mesmo. Este é o ponto mais próximo que chegamos a uma batalha sindical.

Eu posso pensar em algumas razões.

1. As empresas que empregam desenvolvedores de software reconhecem que estão desenvolvendo um produto para oferecer algum tipo de vantagem comercial (por exemplo: receita direta, processo, etc ...). Independentemente dos detalhes específicos da vantagem, a empresa desejará proteger ciosamente sua propriedade intelectual. Sim, os executivos da empresa podem ser muito suspeitos quando se trata desse tipo de coisa, então, na cabeça deles, eles podem estar pensando: 'por que essa pessoa só quer trabalhar para mim parte do tempo? Essa pessoa está trabalhando para outra pessoa? Essa pessoa pode se tornar um risco para minha PI?

2. As empresas geralmente contratam pessoas porque determinaram um requisito de recursos que implica a necessidade de uma pessoa estar trabalhando em um projeto por um certo período de tempo para cumprir prazos e metas específicas. A visão, portanto, é que alguém que trabalha em meio período não permitirá que eles atendam aos requisitos de recursos na sua totalidade e;

   a) O empregador não deseja enfrentar a necessidade de contratar pessoal adicional,

   b) Pode haver custos adicionais associados à contratação de vários funcionários em tempo parcial em termos de benefícios, impostos sobre os salários, etc.

3. Você está solicitando uma posição de meio período, quando um trabalho anunciado pode ter sido especificado em período integral. Às vezes, as pessoas acham estranho que um candidato não pareça ter entendido os requisitos especificados em uma descrição do cargo, e isso pode sugerir que, se essas instruções simples não forem seguidas, talvez o candidato não preste atenção às especificações.

4. Você pode ter apresentado a opção involuntariamente de uma maneira que a faz parecer suspeita.

5. Talvez o entrevistador já tenha decidido não contratá-lo e, sem querer, dê uma reação negativa a uma pergunta que acha que não é mais relevante.

Apenas alguns pensamentos ... falando realisticamente, a maioria dos trabalhos de desenvolvimento de software exige equipe em tempo integral. Mais tarde, você pode ganhar a opção de mudar para o trabalho de meio período ou pode encontrar um dos raros papéis por aí que permitem isso, mas é provável que seja difícil.

Quanto à resposta específica à sua primeira pergunta, eu responderia com: por que um empregador desistiria da opção de um programador que trabalha inteiramente para o benefício de sua empresa em tempo integral para alguém que o empregador acha que só estará se esforçando por parte de A Hora?

Um pensamento que me impressiona ao ler as outras respostas bem pensadas é que, se você quer trabalhar meio período, por que não está considerando posições de contrato de curto prazo? Nesta área, essa é a norma para desenvolvedores que desejam tempo livre para trabalhar em seus próprios projetos.

Dessa forma, você normalmente pode trabalhar fora do local e gerenciar seu próprio tempo, confiar nos ganhos e ainda saber que terá tempo para trabalhar em seus projetos. Trabalhe 3 meses em tempo integral, tire os 2 próximos. Durante esses 2, você alinha seus próximos contratos.

Há muitas coisas que podem levar em consideração, como quanto maior o tempo entre o trabalho, mais você esquece e mais leva para descobrir de onde parou, reduzindo a produtividade.

Há também a visão difundida (e amplamente justificada) que os grandes desenvolvedores desejam desenvolver - que o problema os impede de se esgotarem e que os desenvolvedores que desejam trabalhar menos horas não são ótimos quase por definição.

Provavelmente, o fator principal, no entanto, é que você está basicamente pedindo aos empregadores que paguem o custo total para atualizar você, etc, apesar de oferecer apenas cerca de 60% (na melhor das hipóteses) do pagamento. Você pagaria o preço total por uma participação de 60% na propriedade de um computador (excluindo os proprietários da Apple).

É claro que na vida real é uma fórmula mais complexa que essa, pois a produtividade depende de muitos fatores e nunca é constante durante todas as suas horas de trabalho, a menos que seja constantemente zero - mas a complexidade dessa fórmula argumenta contra, pelo menos, tanto quanto a sua posição. Por exemplo, um aprendizado menos intensivo geralmente é um aprendizado mais lento - lacunas maiores significam que mais é esquecido entre os tempos.

As explicações são importantes.

• Espero que um empregador moderno reconheça o equilíbrio entre vida profissional e pessoal como um objetivo razoável. Especialmente se você tem uma família ou alguma responsabilidade semelhante.
• Eu não diria que você deseja trabalhar em seus próprios projetos , o que fará com que o empregador suspeite que você possa se enganar e trabalhar neles quando estiver trabalhando para o empregador, ou que poderá sair em breve para trabalhar neles em tempo integral .
• Você poderia dizer que já possui um compromisso de meio período e precisa de mais trabalho em meio período para aumentar sua renda. Faça com que o compromisso de meio período pareça comercial. Por exemplo, "Preciso dar um pouco de suporte a alguns clientes existentes" é bom, dá uma impressão de que você tem algum senso comercial. "Quero trabalhar em meus próprios projetos" é menos bom, dá a impressão de que você pode trabalhar em um projeto de código aberto para animais de estimação.

Essa é provavelmente uma forma de demanda induzida pelo fornecedor. Desde que haja muitos programadores dispostos a dedicar todo o seu dia (e noite) ao trabalho, não há motivo para o empregador aceitar qualquer esforço extra com resultados extras incertos, seguindo políticas incomuns de emprego. Portanto, a menos que uma fração crescente de desenvolvedores comece a reconhecer os benefícios do emprego de meio período e comece a exigi-lo de seus empregadores, é improvável que isso mude sua política pelos motivos mencionados nas outras postagens.

Acho que esse não é um problema específico de programadores. A maioria dos empregos tradicionalmente atribuídos ao sexo masculino é em tempo integral, por definição. Porque, tradicionalmente, os homens cuidam do fluxo de caixa e as mulheres cuidam da família. Enquanto as mulheres hoje em dia também reivindicam uma vida profissional, o modelo masculino ainda é um modelo de projetos privados de trabalho em tempo integral e de tempo livre. Então, até agora, a emancipação das mulheres custava o aspecto familiar da vida. Diminuir as taxas de natalidade e aumentar os cuidados públicos com crianças contam uma história.

O ponto disso, a emancipação dos homens, que permitirá aos homens preferir a família ao invés do trabalho, é o próximo passo da emancipação das mulheres. Relacionar-se com programadores de meio período: isso é uma questão de modelos e da sociedade, e não uma questão de quais extras os empregadores estão dispostos a conceder a seus funcionários. Penso que em uma sociedade saudável haverá um estado de equilíbrio em que ambos (ou todos, o que for) sexos estão igualmente fazendo um pouco de trabalho, um pouco de família e um pouco de projetos privados.

Links relacionados (a serem continuados):

• http://www.ted.com/talks/anne_marie_slaughter_can_we_all_have_it_all

Você pode se considerar um programador que deseja trabalhar 3/5 de uma semana. Se você está se candidatando a empregos em uma empresa grande o suficiente para ter um departamento de RH, aqui estão alguns dos seus problemas:

É um mercado restrito e você está respondendo a uma posição de período integral com uma contraproposta para trabalho em meio período. Os currículos estão sendo jogados fora por falta de requisitos "opcionais" e você acabou de perder seu tempo entrevistando um emprego (período integral) que não pretendia assumir. Do ponto de vista deles - você mentiu.

Como mencionado anteriormente, eles têm um requisito de unidade de programação 1.0 e você é uma unidade de programação de 0,6 - ajuste inadequado.

Se eles contratam funcionários e contratados em período integral, você não se enquadra nos sistemas de RH - folha de pagamento, elegibilidade para seguros, imóveis (você recebe 3/5 de uma mesa? Eles desperdiçam 2/5 de uma mesa?).

Do ponto de vista do gerente, você tem uma dor de cabeça tão grande - código de vestuário, adequação de e-mail, chegadas tardias, assédio sexual - quanto todo mundo que faz 166% do trabalho que realiza.

Os comentários anteriores sobre a complexidade do projeto (e aspectos como limites da empresa no número de relatórios diretos) são verdadeiros. Imagine um projeto que requer 1 desenvolvedor. Agora imagine executar esse projeto com cinco desenvolvedores 1/5. É um exagero, mas aponta a questão.

Se o anúncio ou o referenciador não disser "tempo parcial", não se preocupe. Você está desperdiçando o tempo de todos. Você pode considerar uma carreira em tempo parcial em série. Trabalhe por nove meses e depois tire três. Você precisará encontrar algo para colocar em seu currículo para cobrir os três meses.

Uma equipe de desenvolvimento pode ser considerada uma rede totalmente conectada , o que significa que existem n (n - 1) / 2 "interfaces" entre os desenvolvedores. Na prática, isso significa que, passando de cinco a sete desenvolvedores, a equipe repentinamente tem mais que o dobro de oportunidades de atrito, falhas de comunicação e mal-entendidos.

Os pontos sobre eficiência e custos indiretos (tanto burocráticos quanto nos efeitos interpessoais N ^ 2) parecem válidos, mas aqui está uma visão mais cansada: os empregadores de codificadores não querem nenhuma limitação nas horas que podem pedir a você. Eles estão acostumados a pedir aos desenvolvedores que trabalhem 50, 60, na minha experiência, até 80 horas em algumas semanas, sem remuneração extra (e em contratos por hora para mentir sobre o seu horário, ou é procurar outro emprego. ..que eventualmente fiz, mas muitos não podem ou, de qualquer forma, não). Alguém que começa limitando suas horas a um valor nominal (digamos) 24 / semana não soa como alguém que estará disposto a trabalhar 40 pelo mesmo salário quando solicitado, por razões decentes (prazos) e indecentes ('Nós precisa que o preço das ações suba alguns centavos por algumas semanas, então vamos '

Nota: se você tem uma reputação de mago, pode de fato trabalhar em meio período, pois alguns se sentirão abençoados por receber algum de vocês - isso está relacionado ao motivo pelo qual as estrelas do rock tendem a ter um muito sexo casual (porque eles podem, porque um número suficiente de parceiros em potencial valoriza isso e porque as normas sociais são realmente aplicadas ao permitir que pessoas excepcionais as violem --- --- Claro, Steven Tyler [ou rms] pode agir dessa maneira, mas você não está na liga dele, não fique com piedade ').

Todo mundo parece estar citando Brooks e apresentando argumentos de eficiência, nenhum dos quais está particularmente errado, lembre-se, mas acho que eles perderam um ponto essencial. A programação é, de um modo geral, muito mais arte do que ciência. Ah, claro, você pode obter um diploma de CS e aprender muito sobre algoritmos e resolver "problemas típicos" em uma boa escola e, assim, aumentar substancialmente o seu conhecimento do lado da ciência, mas os únicos graduados em CS que eu já vi continuar realmente se tornar engenheiros de software (em vez de desviar-se do gerenciamento de marketing, vendas ou não-engenharia) eram os que realmente amavam e consideravam 40 horas por semana insuficientes, se é que alguma coisa, porque gostavam de criar coisas e escrever software era um maneira particularmente satisfatória de fazer exatamente isso. Não estou dizendo que todos os engenheiros de software precisam ser artistas de coração, mas os melhores são e nenhum empregador jamais dirá "eu". estou procurando o segundo ou terceiro melhor por aqui! Mantenha esses currículos chegando, por favor! "

Ao dizer que você quer apenas trabalhar em meio período, você está basicamente dizendo a um possível empregador que não gosta disso em comparação com os outros candidatos que estão dedicando todas as horas do dia ao software e contribuindo com seu trabalho para várias fontes abertas projetos quando não há melhor saída para sua criatividade. Se uma analogia ajudar, imagine sua próxima refeição no restaurante: quem você quer fazer? Alguém que realmente não se importa em cozinhar e está apenas dando um tapa na sua refeição ou um chef que realmente gosta de cozinhar?

A maioria das bases foi coberta. Você pode tentar procurar uma empresa que permita um trabalho mais flexível. Por exemplo, minha empresa permite que duas pessoas compartilhem um trabalho. Você concorda com um colega que faz o mesmo trabalho em que dias trabalha e é pago proporcionalmente. Eu considerei tirar proveito de outro esquema que basicamente me permite trabalhar apenas durante o horário escolar nos dias de escola para me cuidar da minha filha. Dito isto, no entanto, eles só são abertos, até onde eu sei, para funcionários estabelecidos.

Em relação a "Como posso vender melhor a história do emprego de meio período", você pode pensar em uma abordagem em duas etapas: primeiro encontre uma pequena empresa onde a política de RH seja flexível. Trabalhe lá por um ano como período integral.

Depois de um ano, quando eles tiveram a chance de obter uma impressão positiva de você e de seus hábitos de trabalho, peça para reduzir sua carga de trabalho (por exemplo, 'Eu pretendo fazer um diploma de meio período')

Você não especificou o setor em que está procurando, mas suspeito que há dois motivos principais:

• Suspeita sobre o que você está fazendo o resto do tempo (você está lá para roubar dados, idéias ou outra propriedade intelectual (IP))
• Preocupações de que outros funcionários também desejem trabalhar em meio período (e a dificuldade de negar a paridade)

Existe uma sobrecarga por funcionário em qualquer empresa e, embora um cargo de meio período não possa quebrar o banco, a sobrecarga de uma equipe de 20 pessoas que se transforma em uma equipe de 40 pessoas pode ser proibitiva (se não houver mais horas sendo trabalhadas). ) - também haveria custos de gerenciamento adicionais coordenando esse ambiente.