Quão relevantes são as pontuações do Brainbench ao avaliar candidatos? [fechadas]

Vi muitas empresas usando serviços de certificação como o Brainbench ao avaliar candidatos. Na maioria das vezes, eles o usam como uma tela secundária antes da entrevista ou como uma validação para escolher entre os candidatos.

Qual é a sua experiência com as pontuações do Brainbench? Você mesmo fez os testes e, em caso afirmativo, considera que a pontuação é significativa o suficiente para ser usada como parte de um processo de contratação?

Escolha difícil.

Parece haver consenso de que o certificado BB não é muito bom como certificação. O maior argumento foi o fato de que algumas das perguntas são muito precisas para formar uma boa avaliação. Essa visão provavelmente pode ser moderada, mas ainda assim, manter o futuro de alguém apenas nos resultados dessa avaliação seria irresponsável.

Dito isto, ainda acho que é possível usá-los adequadamente para obter conhecimento objetivo adicional sobre o nível de especialização de um candidato, desde que o teste seja realizado em um ambiente controlado, garantindo que todos os que estão em pé de igualdade.

Assim, eu fui com a resposta que melhor refletia essa visão, tendo em mente que ainda há apenas uma hora e meia questão de múltipla escolha para avaliar habilidades e conhecimentos que levam anos para serem adquiridos. Para ser tomado com um grão de sal!

Em resumo, os testes têm valor, mas se valem ou não o dinheiro é outro debate.

Obrigado a todos pelo seu tempo.

Eu acho que os especialistas do BB fazem sentido como parte de um processo de contratação - desde que você possa garantir que o sujeito que passa por eles é realmente aquele que você está entrevistando (no BB, é fácil estragar a identidade e fazer alguém passar no teste para você) .

• Meu primeiro encontro com o BB foi em uma entrevista quando eles me deram o teste de conceitos de OO . Como estava no escritório e como a sessão do BB foi estabelecida em sua conta, esse procedimento não deixou chance de enganar os resultados dos exames. Com base em minha experiência adicional com o BB, acredito que esta é a única maneira confiável de certificar um candidato.
   
  Naquela época, eu não recebi meus resultados porque eles foram entregues aos caras que me entrevistaram, mas de qualquer maneira as perguntas dos exames e a abordagem geral do BB me deixaram curioso o suficiente para tentar mais ...

Eu tentei todos os exames gratuitos que me interessaram, 5 ou 6 ou talvez 7 (há alguns anos, não me lembro quantos) - Java SE e EE, RDBMS, redação comercial, digitação.

• As pontuações que recebi me pareciam bastante relevantes: obtive mestrado em áreas em que sentia meu conhecimento sólido, pontuações médias em que não era tão bom e não conseguia me certificar no exame para digitar, o que provou que eu não sou profissional. Além disso, a pontuação do Java SE no BB pareceu bastante consistente com a que obtive no SCJP - que, por sua vez, pareceu refletir com precisão meus pontos fortes e fracos.

Minha impressão geral do BB é que, como entrevistador, eu me sentiria confortável ao usar essas certificações como parte da triagem de candidatos - desde que fossem tomadas de uma maneira que garanta que a identidade do candidato não seja danificada.

Fiz alguns testes do BrainBench para C # e Java há alguns anos e achei que eram completamente inúteis. Eu pontuei bem, mas as perguntas eram em grande parte sobre detalhes da sintaxe e da biblioteca de classes. Programadores incompetentes podem memorizar essas informações e passar nesses testes. Programadores competentes aprendem os recursos da linguagem (por exemplo, C # possui delegados, Java possui classes anônimas) e o conteúdo geral da biblioteca padrão, além de procurar os detalhes conforme necessário. Na minha opinião, esses testes medem exatamente a coisa errada. Se você deseja contratar um programador, você precisa vê-lo.

Honestamente, das poucas pessoas que entrevistei com as "qualificações" do Brainbench, eu diria que o teste de múltipla escolha de 20 minutos que eu construí no eSkills era um filtro mais eficaz. E isso não era muito um filtro, apenas me salvou de entrevistar pessoas por telefone que se envergonhariam.

A única maneira de usar o Brainbench como filtro é filtrar os currículos em que as pessoas tentam passar isso como uma qualificação profissional como um MCPD. Isso me parece desonesto.

Eu não sou um grande fã desses testes porque eles são mais um concurso de trivia do que um teste real de capacidade de programação. Algumas pessoas simplesmente não se saem bem nesses testes por vários motivos não relacionados à sua capacidade de programação. Eu mesmo tenho problemas com eles devido aos meus problemas de visão e ao meu processo típico de pensamento de programação.

Eu também acho que eles são tendenciosos em relação aos recém-formados da faculdade, que terão curiosidades que aprenderam em sala de aula há menos tempo e que estão acostumados a fazer testes regularmente do que alguém que se formou há mais de 10 anos ou autodidata.

Eu consideraria usar esse teste para uma posição de desenvolvedor de nível júnior, mas eu não o usaria necessariamente como a única determinação de quem obtém uma entrevista ou não. Eu provavelmente não o usaria para uma posição de desenvolvedor intermediário ou sênior. Para esses candidatos, uma entrevista por telefone ou pessoalmente, onde eles têm a oportunidade de discutir seus projetos anteriores e o conhecimento de programação, são mais produtivos. Acho que perguntar a um programador por que ele escolheu X em relação a Y no desenvolvimento de um projeto é mais revelador do que sua capacidade de regurgitar 40 questões de múltipla escolha sobre programação que podem não ser relevantes para o trabalho que você precisa.

O Brainbench é uma boa maneira de uma pessoa não técnica (por exemplo, recrutador) fornecer uma primeira tela antes de deixar um currículo na mesa de um gerente técnico. No entanto, eles não devem substituir uma tela de tecnologia verdadeira.

Além disso, eu peguei alguns artigos do cérebro e descobri que muitas das perguntas estão muito atoladas nas minúcias da estrutura. Passei no entanto, mas não acho que as perguntas realmente qualifiquem um candidato como proficiente em desenvolvimento.

Fiz os testes de Java e XML do Brainbench em 2003. Eu pensei que eles eram meio bobos. Mas em muitas entrevistas de emprego, os testes de 20 questões de múltipla escolha, feitos em casa, são ainda piores. Eles são invariavelmente compostos e editados no Word, e o recurso "capitalização automática" transforma "string" em "String" e "booleano" em "Booleano". O último pode realmente fazer a diferença no código Java, e transformar "int" em "Int" pode renderizar o código C onde você deve selecionar o erro em um labirinto confuso.

Como entrevistado, faço esses testes com um grão de sal. Quanto mais engraçado é o teste, menos eu quero trabalhar lá. Então: os testadores devem tomar cuidado. Você está fornecendo informações e, a menos que você tenha formatado extraordinariamente cuidadosamente, seu candidato poderá descobrir algo indesejável em sua empresa.

Eu tive que fazer um não muito tempo atrás e acho que esse tipo de teste é mais para eliminar candidatos do que para ver se você deseja contratá-los ou não .

Eu tinha 30 perguntas, 3 minutos para cada uma e o teste incentivou o uso de referências, como livros ou a Internet. A maioria das perguntas era específica demais e eu não seria capaz de respondê-las sozinho, mas com o uso de referências, fui muito bem. O teste foi ótimo para decidir se um candidato é ótimo em pesquisar rapidamente o que ele precisa para responder a uma pergunta de múltipla escolha, mas nada mais.

Definitivamente, eu chamaria alguém para uma entrevista, se eles se saíssem bem no teste. Eu rejeitaria alguém que se saiu muito mal (abaixo de 60%?) Provavelmente! Eu rejeitaria alguém se fosse medíocre? (70-85%) Provavelmente não. Então eu acho que isso tem algum peso no processo de tomada de decisão, mas não muito.

Também fiz um exame do Brainbench em relação ao J2EE. Como primeira impressão, pareceu-me pouco relacionado à programação real. É como saber tudo sobre J2EE / Java que na realidade é impossível e nunca se pode reivindicar na vida.
De acordo com minha experiência, um desenvolvedor apenas toca em um aspecto / lado de qualquer linguagem de programação, como no meu exemplo, trabalhei principalmente em aplicativos que possuem um front end em face de formulários HTML e, usando algum exemplo de estrutura, Struts / Hibernate, manipulo essas informações de / para algum banco de dados.
Acho que até agora toquei apenas uma dimensão / aspecto / canto do java e acho que nunca abrangeria todos os recursos do Java cada vez maior.
O ponto é que os conceitos principais sobre semântica de linguagem e, em particular, construções de POO devem ser muito claros para qualquer desenvolvedor experiente.
Se ele / ela sabe o que implementar onde ou o que é necessário onde, então ele pode ser um cara de sucesso. Ninguém tem memória para cobrir tudo relacionado a qualquer idioma. Na verdade, você só precisa fortalecer seus conceitos fundamentais. Uma vez claros, o resto é trabalho de pesquisa e desenvolvimento (RnD). Tudo se resume ao fato de quanto esforço você contribui para a resolução de problemas usando um conjunto inicial de ferramentas e, em seguida, trabalhando gradualmente em direção às mais sofisticadas.

Eu trabalho nas áreas de tecnologia da informação há mais de 20 anos. Comecei quando não havia "nenhuma" Certificação de TI. Na verdade, tenho algumas certificações do BrainBench, bem como outras certificações "Vendor Neutral", e as uso no meu currículo ou em sites. Minha experiência em tecnologia da informação abrange não apenas segurança, redes e hardware e software, mas também programação. Minha experiência no mundo real é o que as empresas buscam primeiro, seguidas pelas certificações que possuo. Os testes são comparáveis ​​a outros fornecedores de TI e valem a pena, independentemente do seu conjunto de habilidades atual.

Trabalhando como líder técnico da NASA na Estação Espacial, tornou-se necessário que eu me certificasse em segurança de TI e também no Solaris Sys Admin. A NASA exigia uma certificação Brainbench naquela época e pagava pelas três certidões que eu era obrigada a fazer. Isso por si só fala muito sobre a opinião da NASA sobre o Brainbench. Desde então, perdi minhas contas depois de três anos e agora a NASA não paga por certificações, e mesmo meu empregador não paga por elas, portanto, como tenho que pagar pelo próprio bolso, acho seus preços razoáveis. Observe que a maioria dos sites de certificação não atende aos critérios de reembolso dos empregadores, uma vez que não emitem CEUs e não possuem acreditação tradicional. Meu empregador pagará pela preparação para o exame, mas não pelo próprio exame. A assinatura anual da Brainbench é bastante, se você precisar de várias certificações (US $ 199 normalmente, mas eu a comprei por US $ 99,50). Seus custos únicos de certificação são de US $ 49. Por comparação, se você quiser um MSCE, por exemplo, isso custará US $ 72 se você usar o equipamento recomendado pela Microsoft. O Brainbench exige US $ 15 extras para um bom certificado impresso, portanto o preço total é normalmente de US $ 65 com o certificado. A assinatura permite que você faça quantas certificações no prazo de um ano que você quiser, mas você ainda precisará pagar os US $ 15 pelo certificado. Os testes geralmente são difíceis e certamente demonstram a proficiência do candidato. O Brainbench exige US $ 15 extras para um bom certificado impresso, portanto o preço total é normalmente de US $ 65 com o certificado. A assinatura permite que você faça quantas certificações no prazo de um ano que você quiser, mas você ainda precisará pagar os US $ 15 pelo certificado. Os testes geralmente são difíceis e certamente demonstram a proficiência do candidato. O Brainbench exige US $ 15 extras para um bom certificado impresso, portanto o preço total é normalmente de US $ 65 com o certificado. A assinatura permite que você faça quantas certificações no prazo de um ano que você quiser, mas você ainda precisará pagar os US $ 15 pelo certificado. Os testes geralmente são difíceis e certamente demonstram a proficiência do candidato.