Sinto como se tivesse me esgotado, mesmo estando fora da faculdade há 5 anos.

Nos primeiros 3 anos da minha carreira, as coisas estavam indo muito bem. Eu nunca fui nada de especial na escola, mas me senti especial na minha empresa. Olhando para trás, percebi que fiz todas as ações certas:

• Eu tentei ativamente me melhorar diariamente.
• Fiz questão de ajudar alguém que pudesse.
• Fiz questão (e li livros sobre) ser um bom membro da equipe.
• Eu me diverti.

Depois de três anos seguidos como classificado como um dos principais funcionários, converti esse capital político na escolha de trabalhar em um projeto interessante e fascinante, com apenas dois desenvolvedores: eu e um líder técnico sênior altamente respeitado.

Eu trabalhei HARD nesse projeto, e saiu um enorme sucesso. Alta qualidade, baixo número de bugs, sem atrasos, etc.

O líder técnico sênior recebeu uma grande promoção e um bônus GIGANTIC. Eu Não tenho nada.

Fiquei tão decepcionado que parei de me importar. No último ano, eu apenas flutuei. Durante meus primeiros 4 anos, senti-me energizado após um dia de 10 horas. Agora mal posso me dar ao trabalho de trabalhar 6 horas por dia.

Algum conselho? Eu nem sei o que estou perguntando. Só espero que as pessoas inteligentes vejam isso e me deixem algumas dicas.

Acontece

Infelizmente, nem sempre recebemos o crédito que merecemos, ou a gerência dará crédito às pessoas diretamente subordinadas a eles, que não têm necessariamente o poder (ou a honestidade) de conceder parte dele a você. É uma coisa organizacional: por meio do organigrama, ele deve escorrer; exceto que algumas pessoas agem como represas.

Receio que foi o que aconteceu com você. Provavelmente, esse técnico sênior merecia um bônus e promoção, mas você estava muito abaixo do radar para as pessoas acima.

Basicamente, isso aconteceu:

Comercialize-se

Não é porque você já tem um emprego que deve parar de se vender.

Peça por um aumento!!!

As pessoas têm dificuldade em entender isso: elas não virão até você naturalmente.

E, se o fizerem, é um dos dois casos:

• eles emitem aumentos para ter controle sobre os aumentos, não você (você se sente feliz e reconhecido, não precisa solicitar um e se sentiria mal ao pedir mais).
• você trabalha na empresa mais incrível já criada (envie-me o endereço).

Não pedir um aumento . Aprenda a acompanhar o que você faz. Acompanhe os países dos bugs, registre registros, conquistas reais. Cubra sua bunda é uma regra real no mundo.

Solicitar um aumento significa coisas diferentes:

• "Quero mais dinheiro e sou ganancioso"

  Só que é o que você pensa primeiro, mas não é necessariamente o que eles pensam primeiro.

• "Eu quero o que mereço, ou vou buscá-lo em outro lugar"

  Se você pedir um aumento, significa que está consciente de que há algo melhor por aí.

• "Eu estou infeliz"

  E a implicação óbvia é que você não terá um desempenho tão bom.

Pedir um aumento implica uma mudança de status. Você ganha mais dinheiro, mas também mais escrutínio. As pessoas vão ter certeza de que você mereceu, depois do fato . Esteja preparado para isso também.

Sua posição em uma empresa é uma coisa fluida: muda e evolui. Assuma o controle disso e não deixe as coisas acontecerem.

Levantar a questão

Você mencionou seu chefe ... como é que ele não percebeu esse problema? Ou ele fez, mas não fez nada sobre isso? É sua responsabilidade garantir que o trabalho de seus subordinados seja bem anunciado e respeitado.

Se ele não tem conhecimento do seu problema, converse com ele. Deixe claro que esse é um problema que afetou você.

Faça você parecer uma diva (talvez você seja, pelo que sei), mas NÃO IMPORTA . O que importa é que seu chefe notará que um de seus funcionários está infeliz e que isso é um problema para ele e outros.

Procure alternativas

Você é jovem, é empregável e é bom.

Por que você acha que precisa ficar onde está? Talvez essa tenha sido apenas a sua primeira experiência e a oportunidade de se dedicar a algo. Agora, você pode sair e buscar mais.

Às vezes, é mais fácil obter uma pausa na carreira realizando uma pausa na carreira, em um sentido. Então olhe para outros trabalhos, pincel sobre seu currículo, vender-se bem, e tentar chegar para o próximo trabalho ligeiramente acima da escada que você está interessado. E afirmar as suas expectativas salariais (bem, anunciar mais elevado do que as suas expectativas de salário, na verdade) para agências.

Tenha cuidado com sua privacidade. É melhor, nesta fase, que ninguém na sua empresa saiba que você está procurando. Mas se eles te chamam, e daí? Também mostra que há um problema e eles precisam resolvê-lo, ou as coisas vão mudar. Eles não podem controlar isso.

Basicamente, ele permite que você faça isso:

Mantenha-o profissional e civil - não queime pontes

• Não lamente.
• NÃO fique muito apaixonado.

• NÃO seja pessoal.

• Mantenha-se profissional.

• Seja educado.

São relações profissionais de negócios . Você provavelmente precisará de referências da sua empresa atual quando decidir ir para outro lugar. Não queime pontes.

Ou isso acontecerá:

^{(Porém, é improvável, pois isso significaria que seu chefe tentaria mantê-lo enquanto conscientemente a deixava infeliz ... Certamente, ele saberia que nada de bom pode advir disso. Ou corra para as colinas, agora!)}

Sobre Burn-Out

Na verdade, eu não resolvi isso ...

Embora não pareça que você tenha se esgotado e esteja simplesmente desmotivado, eu diria que não há exigência de idade ou limite para se esgotar. Pode acontecer aos 23 anos, assim como aos 77. O bom é que você pode se recuperar dele aos 23 anos e passar por isso. É mais difícil aos 45 anos, por exemplo, procurar alternativas.

Não se sobrecarregue. Não faça trabalhos por longos períodos de tempo que sugam a vida e a alegria de programar para você. Não parece que você os estava usando, então duvido que você tenha se esgotado.

Você foi queimado, mas de uma maneira diferente. Considere isso apenas como uma lição. Agora volte ao trabalho, obtenha esse aumento ou reconhecimento e lembre-se de se divertir com a codificação. E se for difícil no momento se divertir fazendo isso, eu recomendaria até escolher pequenos projetos que o tornam divertido no local de trabalho (desenvolva uma ferramenta para facilitar algo, algo assim).

^{As imagens são cortesia de Dilbert.com e Scott Adams .}

Isso não é exaustão, é decepção .

Vá falar com seu chefe. Cite seu recorde de desempenho estelar. Peça um aumento e uma promoção. Se ele perguntar sobre o seu recente desempenho sem brilho (se isso já foi notado!), Seja honesto: você se sentiu tão desapontado e esquecido após o último grande projeto que foi desmoralizado e decidiu pedir o reconhecimento e recompensa que você acha que merece reparar o dano.

Tudo o que ele / ela pode fazer é dizer não. Tecnicamente, ele / ela também pode demiti-lo, mas neste momento duvido que você se importe muito com isso, pode até ser um alívio.

Mas primeiro, veja stackoverflow.com/jobs para ver o que mais existe para você.

E, como sempre, não aceite conselhos de carreira de estranhos na Internet ;)

E boa sorte!

Funks vêm e vão. Por incrível que pareça, toda vez que me encontro com um humor semelhante, era também porque não sentia que meu trabalho era apreciado. Uma vez, não recebi um aumento que pensei que deveria ter recebido e um bônus foi menor do que eu esperava. Levei um ano para superar isso. Não acho que a solução seja necessariamente encontrar um novo emprego. Apenas continue trabalhando duro, isso passará. Eu prometo que vai passar.

No meu caso, na verdade saí e encontrei um novo emprego, e minha empresa atual me deu um aumento de 45% e um bom bônus para ficar. Isso ajudou bastante. Meu melhor conselho não é necessariamente mudar - talvez seja melhor continuar trabalhando onde você está e ver o que acontece. Se não melhorar, por que não encontrar outra oferta e dar a eles a oportunidade de combatê-la? Você pode se surpreender com o quanto eles realmente valorizam você. Caso contrário, dê um chute nas bolas e vá para o novo emprego - você só tem orgulho de perder e geralmente é um bom exercício ser humilhado de vez em quando.

Sou minha carreira, descobri que aumentos e bônus são ótimos ... por um tempo. Mas se o trabalho e as pessoas não lhe interessam, você acabará por não gostar do trabalho. Eu me sentava com seu gerente e dizia a ele o que sentiu quando não era reconhecido por suas realizações. Alguns gerentes e empresas são péssimos nisso e precisam ser levados um pouco. Não tenha vergonha de lutar por si mesmo. No final do dia, o seu maior apoiador precisa ser você mesmo!

Eu acho que isso não é esgotamento, mas decepção, também pode ser uma experiência importante.

Você mostra um interesse muito profundo em computação e auto-aperfeiçoamento. Este é um presente excelente e raro que você teve e também o tem "em algum lugar" hoje. Por outro lado, você não pode "vender" bem esse presente (o que me parece muito próximo dos meus problemas com este mundo ;-)), e raros gerentes estão dispostos a pagar por algo que podem obter gratuitamente; ) O seu não era desse tipo.

Você usou esse presente por três anos e com sucesso, sob uma boa liderança - você ganhou toneladas de experiência e confiança, porque "sabe como fez" muitas coisas, em comparação com muitos colegas que "pensam como deveria ser". feito". Esse é o verdadeiro valor desse tempo, que não pode ser retirado de você - mas é claro que você pode optar por não usá-lo. Foi isso que você fez nos últimos um ano e que faz você se sentir "esgotado" hoje.

Sobre o dinheiro. Muitas pessoas pagariam muito por sua experiência - outras ganhavam muito pelo trabalho que você fez. Você está no meio: adquiriu a experiência de graça - não obteve bônus pelo resultado. Opa, eu quase esqueci: você foi pago como funcionário e a gerência considerou que este era um negócio justo. (Você é jovem e talvez não tenha trabalhado duro há meses para uma empresa que faliu e não pagou nada, como eu. Sh * t acontece.)

Então, a lição. Você achou que a gerência havia tomado uma péssima decisão: avaliou sua contribuição para o projeto bem-sucedido como seu dever para o seu salário. Você já perguntou a eles sobre isso? Ou seu parceiro sênior? Ou apenas esperou pelo bônus? Se você quer algo ou sente algo injusto, PERGUNTE!

É claro que você não deve esquecer que tem seus motivos, e eles têm os motivos deles - então talvez não seja benéfico dizer: "você me deve um bônus" - se eles sentissem isso, você o teria entendido. Mas vá e explique sua devoção, seus resultados e que você tem problemas com a situação. Você tem que negociar. Isso é negócio, e tudo é sobre receita. Se eles acham que você é importante para eles, eles se importam com isso - caso contrário, eles recusam sua solicitação (o que também NÃO é um desastre, apenas um feedback que você pode aprender).

O problema aqui é o tempo. Você tinha uma posição e reputação quando deveria ter perguntado, mas desperdiçou um ano, e gemidos não a retiram. No entanto: você não foi demitido, ainda recebe o mesmo dinheiro por fazer o terço do que fez - você aprenderá que isso não é tão ruim assim ... :-)

Meu conselho: não reclame, volte a se levantar. Se você estiver em um bom relacionamento, converse com toda a história com esse idoso. Eu não acho que seja o melhor momento para você ir à gerência para obter qualquer bônus - mas você tem muito tempo pela frente que não deve perder. Concentre-se na experiência que você tem, vá para as próximas tarefas com esse poder. Perceba que você não trabalhou tanto pelo dinheiro, mas pela missão ( leia sobre o Motivation 3.0 ). E seu problema atual pode não ser a falta de bônus, mas o medo de que seu trabalho não seja tão honroso como você se sente. Não seja tão tímido da próxima vez: pelo menos você terá uma resposta para digerir, não apenas a fome.

Imperdível: a última palestra de Randy Pausch . Citação: "Não reclame, apenas tente mais!" (do primeiro jogador de beisebol negro, que tinha em seu contrato que ele não deveria reclamar por ter sido cuspido pela multidão ... apenas pelo contraste).

Felicidades! :-)

Bem, estive lá, fiz isso, peguei a camiseta, mas nada mais.

Resposta simples: mude de empresa e deixe-os rolar sem você: você ganhará mais, terá novos desafios, conhecerá novos caras. Quando coisas internas não estiverem funcionando, verifique outro prado.

Lembre-se de que você terá que recuperar sua reputação, investir tempo, mas vale a pena (apenas mudou após 6 anos na mesma empresa, com 10 anos de XP)

Scott Berkun tem algumas coisas a dizer - e também são muito boas.

Ao sobreviver ao esgotamento criativo , ele diz:

Mesmo com o gerente mais calculista e maléfico, se você se reportar a eles, será um trunfo para eles. Quando você está quentinho, corre o risco de bater completamente e se tornar totalmente inútil.

Portanto, mesmo que eles o vejam como uma forma yuppificada de gado urbano, eles querem que você produza e crie a longo prazo. Se eles podem converter semanas de mal-estar e trabalho de baixa qualidade em um punhado de dias, é inteiramente do interesse deles fazê-lo. É pura economia. Uma situação mais provável é que, se seu gerente estiver prestando atenção, eles já saberão que há algo errado. Eles podem sentir a diferença no seu comportamento nas reuniões e ver a qualidade ou precisão do trabalho que você está produzindo. Um bom gerente perguntaria e investigaria para descobrir o que havia de errado (o trabalho é deles), mas alguns não sabem o que dizer. Nesse caso, cabe a você.

Aqui está um caminho fácil: “Ei, chefe. Estou preocupado com alguma coisa. Não estou tão motivado quanto gostaria neste projeto nas últimas duas semanas. Estou tentando descobrir o porquê, e é possível que eu esteja esgotado em algum aspecto deste trabalho. Se você tem sugestões para mim, estou aberto a elas, mas só queria ter certeza de que estava ciente do que está acontecendo. Vou mantê-lo informado quando descobrir o que podemos fazer sobre isso. ”Ao iniciar uma conversa como essa, você assume a responsabilidade pelo desgaste. Você marca pontos com seu gerente (e com você mesmo) por estar ciente do que está acontecendo e por tomar um curso maduro e aberto sobre isso.

Agora, ele está falando de momentos em que você está perdendo a vontade de se incomodar, seu caso é um pouco mais extremo, mas os pontos ainda permanecem: tome uma atitude madura com relação a isso. Você pode se sentir deprimido, mas ninguém dará muito valor a menos que pelo menos comece a se ajudar. Portanto, consulte seu gerente e aponte a injustiça de tudo isso (não de uma maneira chorona, é claro, mas de uma maneira responsável "Eu quero ser um ativo mais produtivo para você") que deve levá-lo ao seu lado. as coisas um pouco. Então você está em uma posição decente para obter um bônus e começar uma bola de promoção e o gerente geral está ciente de que você está subindo a colina. (Deus, eu pareço um gerente de marketing!)

Em resumo - tente superar seus sentimentos de depressão e lidar com a situação da maneira mais profissional possível. Se falhar, você diria a eles para continuar, de modo a não perder nada. Se der certo, tudo bem e bem. A única coisa ruim que você pode fazer aqui é insistir nela e cozer seus próprios sucos.

Isso acontece, é uma merda, mas acontece. Eu conversaria com seu chefe ou com ele sobre isso.

Além disso, eu tentava tomar medidas para reencontrar a paixão, me envolver em um encontro local e talvez dar algumas palestras ou encontrar uma hackathon para ir. Se nada mais, quando você decidir dar o salto, ajudará se o seu nome for conhecido na cidade.

Também pode valer a pena gastar algum tempo em coisas que não são de trabalho. Comece a correr ou adote um hobby, junte-se ao grupo de teatro local etc. Para ampliar sua vida e deixar sua cabeça sair do trabalho por um tempo

Existem diferentes maneiras de reagir à decepção, e uma atitude de "não se importar" não é boa. É difícil quando você está se perguntando que diferença faz se você faz um bom trabalho ou não. Isso é desmotivador e muitas pessoas respondem dessa maneira. Mas a pergunta-chave que você precisa se perguntar é qual é o seu investimento para o futuro? Se você não está no topo do seu jogo, isso afetaria sua capacidade de dar boas respostas às perguntas nas entrevistas? Como alternativa, se você decidir ficar onde está, pode ser preterido na promoção, privando-se dos enormes bônus que perdeu. Não importa para quem você trabalha, esteja sempre no topo do seu jogo. Você precisa estar nos dias de hoje.