Lançar salário alto no anúncio de emprego para programador [fechado]

A publicação de um salário alto em um anúncio de emprego de programador incentivaria candidatos fortes e eliminaria candidatos menores? O salário seria relativo à posição.

Edit: Talvez não altere seu aplicativo, mas você tem alguma preocupação ou isso gera sinalizadores vermelhos? Não os faria parecer desesperados?

Então, você quer contratar um ótimo programador.

Todo bom programador espera trabalhar em uma grande empresa que trate bem seus funcionários. Salário alto pode ser explicado como "eles têm um produto revolucionário e, portanto, podem se dar ao luxo de compartilhar". Eles sabem que é a coisa certa a fazer para que eu não saia prematuramente. (Eu, pessoalmente, já fui mimado antes e não deu valor a isso.)

Como manter os idiotas afastados é outra questão. Quase todo mundo superestima sua experiência por um fator de ... digamos 1.5. Os empregadores superestimam seus requisitos por um fator igual. Ambos os lados têm que usar a teoria dos jogos no trabalho. Não exagere e não exagere.

Escreva uma descrição informativa justa, difícil e informativa. Tal abaixo. Quando eu vi, gostei. Estou certo de que muitas falsificações não responderiam.

Como rastrear currículos e candidatos de maneira eficaz é uma terceira questão. Muitos, incluindo Jeff Atwood, escreveram sobre isso longamente. Não darei a você um guia completo para ... o que eu sei, além de mais conselhos na Internet. Gostaria apenas de reiterar - não irrite bons candidatos. Além disso, você tem algo a esconder, ou você é o paraíso na terra? Contratar seria muito mais fácil se você fosse. Boa sorte.

Engenheiro de software - Java - SOMENTE PROGRAMADORES REAIS (Bedford)

Data: 05-01-2011, 14:17 EST Responder para: [email protected] [Erros ao responder a anúncios?]

Você tem experiência em desenvolvimento com Java, Spring e Hibernate?

Experiência em Java necessária

Estamos procurando indivíduos selecionados com experiência em Java, Spring e Hibernate que estejam interessados ​​em desenvolver sistemas de back-end escaláveis ​​que processam grandes quantidades de dados.

A Raybeam Solutions é uma empresa de consultoria de nicho em crescimento, focada em pesquisa e marketing na Internet, inteligência de negócios e armazenamento de dados nos últimos 10 anos. Temos escritórios perto de Boston e no Vale do Silício e suportamos uma forte lista de clientes, incluindo Google, Microsoft, Yahoo, eBay, Expedia e AOL. Estamos procurando um tecnólogo flexível e completo, com maturidade e conhecimento de negócios para se juntar a nós em Boston ou no Vale do Silício. Projetamos e desenvolvemos sistemas usando uma variedade de ferramentas e plataformas. Trabalhamos em pequenas equipes, somos donos dos projetos em que trabalhamos e contribuímos diretamente com a decisão de negócios de nossos clientes.

Você tem: Habilidades de programação reais testadas: Se você possui uma tecnologia listada em seu currículo, espera-se que fale longamente sobre como a usou, prós e contras. Uma verdadeira paixão pelo desenvolvimento: ... se você entrou nessa linha de trabalho porque achava que seria uma carreira confiável, é provável que isso não se encaixe. Confiança em suas habilidades ... se a idéia de fazer exames técnicos em sua entrevista, análises de códigos por pares e análises de design de equipes o deixa nervoso, as chances são de que isso não seja um bom ajuste. Somos muito bons no que fazemos e só queremos trabalhar com pessoas como nós.

Amplitude de conhecimento: agimos rapidamente em pequenas equipes. Você precisará configurar o servidor em que está escrevendo o código que usa um banco de dados configurado. Excelentes habilidades de comunicação: não apenas boas. Explicar exatamente o que estamos fazendo e por que o fazemos é uma parte importante do trabalho. Muitas pessoas com quem você conversa não têm a mesma experiência técnica que você, mas ainda precisam se sentir à vontade com o que suas idéias e ações. Capacidade de ouvir e entender: Trabalhamos com pessoas inteligentes em vários campos. Você precisará entender o que eles estão pedindo de você. Rapidez: você pode trabalhar de forma inteligente com velocidade? Muito do que fazemos são sistemas de prototipagem que nunca foram criados antes. Nossos clientes estão interessados ​​em resultados e precisamos entregá-los rapidamente. Experiência em escala: começamos em terabytes. Tudo fica maior a partir daí.

Temos: Profundidade: É uma empresa pequena, mas trazemos décadas de experiência combinada em marketing na Internet e inteligência de negócios em escalas que poucas pessoas têm a oportunidade de trabalhar consistentemente Diversidade intelectual: somos engenheiros, cientistas políticos, estatísticos e até teóricos da música . Todos nós podemos escrever código, mas essa não é a única coisa que fazemos. Conexões: mencionamos alguns de nossos parceiros de negócios acima. Essa rede é executada. Os funcionários da Raybeam passam a trabalhar em locais como Google, Microsoft, Expedia e CBSSportsline. Desafios: todo engajamento é diferente e temos a oportunidade de ser criativo sempre. Diversão: Somos hilários ... confie em nós.

Detalhes: você trabalhará com Java, Spring e Hibernate e terá experiência com programação OOD Multi-threaded Design de banco de dados SQL

Eu acho muito específico

• requisitos,
• expectativas,
• e responsabilidades

faça mais para eliminar candidatos menores. Se os itens acima não refletem por que o salário é alto, as habilidades gerais definidas no pool de candidatos não atingem os níveis desejados.

Pessoalmente, um salário alto nunca me impediu de me candidatar a um cargo. Ver os requisitos (experiência e / ou educação) sempre foi o fator determinante para a minha aplicação.

Edite em resposta ao comentário Os
requisitos precisam ser específicos e descrever exatamente o que você está procurando. Eu não conheço java bem o suficiente para dar detalhes; no entanto, para C #, posso sugerir:

• Mais de 5 anos em C #, incluindo implementação assíncrona, TCP / IP, alguma tecnologia ou biblioteca relacionada
• Mais de 5 anos. Desenvolvimento e organização da rede em um ambiente de equipe

Eu usaria linguagem e termos que apenas alguém familiarizado com eles saberia. Uma pergunta rápida pode facilmente lhe dar uma pista sobre se o candidato sabe do que está falando: Inclua um projeto em detalhes no qual você implementou uma ou mais das tecnologias listadas acima.

Independentemente disso, se o candidato souber que haverá um teste, isso poderá influenciar facilmente candidatos não qualificados a se inscrever. Alguns candidatos pensam que podem entrar na segunda entrevista ou na oferta de emprego. Seu processo de entrevista será a única maneira de garantir que você obtenha candidatos qualificados para uma segunda entrevista. Eu realmente não acho que haverá qualquer anúncio de emprego mágico que seja à prova de idiotas.

Como você imagina? Você não atrairia mais candidatos (bons e ruins) atraídos pelo alto salário?

A maioria dos postos de trabalho que eu vi listou uma faixa salarial ou (mais frequentemente) apenas observe que o salário será proporcional às habilidades e experiência do candidato.

No que penso, não acho que você possa fazer muito para eliminar candidatos menores no nível da publicação de vagas. Muitas vezes, as pessoas que não são bem qualificadas não sabem disso. Eu focaria apenas em escrever os requisitos, conforme sugerido pelo dboarman, para aumentar as chances de atrair candidatos qualificados.

Pessoalmente, nunca me senti intimidado ao ver um alto salário. Só fico intimidado e adio a candidatura a algo se vejo coisas na descrição do trabalho que estão muito além das minhas habilidades e experiência.

Em outras palavras, eu TER aplicado para os papéis bem pagos no passado, que acabou por ser fora do meu alcance, na entrevista, mas não parecia tão a partir da descrição (inadequada) no anúncio. Eu acho que é isso que você está tentando descobrir?

Portanto, não, não acho que um salário alto por si só faça muito para eliminar pessoas inadequadas para um papel. Pessoalmente, eu seria o mais detalhado possível no anúncio. Ninguém quer perder tempo quando consegue ver claramente que se espera muito mais do que pode trazer para a mesa.

Não. Um salário alto listado fornecerá enormes quantidades de currículos para serem analisados ​​- muito mais do que se você não listasse nenhum salário.

Dito isto, um banco para o qual trabalhei tinha uma reputação tão ruim de descartar funcionários que eles tiveram que oferecer um prêmio significativo apenas para colocar as pessoas na porta. Entre as coisas tolas que eles fizeram: se você foi ouvido (todas as linhas telefônicas foram monitoradas) conversando sobre procurar outro emprego, esse foi seu último dia; outra era que os contratados só podiam trabalhar por 90 dias e então seriam demitidos, pois esse era um recurso de "segurança".

Lembro-me de um lugar em que trabalhei fazia um anúncio de emprego oferecendo US $ 30 mil por ano (que era um salário muito alto em 79). Alguém passou em todos os requisitos, mas foi rejeitado porque era ganancioso e queria o salário anunciado! O que eles estavam pensando?

Eu examinaria isso mais do ponto de vista estatístico. Lembre-se de que tudo isso é hipotético. Suponho que você queira contratar alguém entre os 95% melhores, talvez mais. Eu acho que postar um salário alto encorajaria mais pessoas a se inscrever, mas para cada grande candidato você teria 19 candidatos que não atendem às suas expectativas. Pessoalmente, não acho que um salário alto possa impedir candidatos qualificados de se candidatar, mas não tenho experiência nesse sentido. Não tenho muita certeza de que exista uma boa maneira de limitar o número de candidatos "ruins", nem mesmo se os candidatos "ruins" saberão que não são qualificados ou se importam com esse assunto.

Além disso, acho que parte da razão pela qual é difícil encontrar bons candidatos é que eles já têm emprego. A menos que estejam infelizes onde trabalham, provavelmente não estão olhando.

O salário seria relativo à posição.

Essa linha me faz pensar se é realmente um "salário alto" ou se é uma compensação razoável pelas habilidades necessárias e pelo nível da posição.

Se o salário for médio para o cargo que você está tentando preencher, acho que poderia ter o efeito oposto. Como alguém já mencionou, pode ser difícil encontrar bons candidatos porque eles já estão empregados. Se eles veem seu salário e sua média, por que eles deixariam sua posição estável por algo que não é certo pelo dinheiro que provavelmente já estão ganhando?

Para mim, ver um salário me faz pensar que a empresa não vai negociar nada. Se os requisitos do trabalho não coincidem com o salário publicado, isso me faz pensar que algo está sendo oculto.

Mas, se eu não tivesse um emprego e realmente precisasse de um (economia ruim, você sabe), me candidataria mesmo se tivesse apenas um subconjunto das habilidades necessárias. Nunca se sabe, você pode ter sorte, certo? Qualquer trabalho é melhor que nenhum trabalho.

Portanto, a versão TL; DR não é, acho que a postagem de um salário mais alto no seu anúncio de emprego ajudará a minimizar as pessoas não qualificadas, mas pode atrapalhá-lo a maximizar as pessoas qualificadas.

Eu meio que gosto dos anúncios que publicam uma faixa salarial. É isso que não me deixa preocupado (eles estão escondendo alguma coisa? Eles vão jogar o jogo ridículo de negociação, onde eu tenho que mencionar um número primeiro para que possam me ferrar?). Se eles publicam uma faixa salarial, sei se ela atende às minhas necessidades naquele departamento e não perco meu tempo com isso, se não o fizer. Se o salário lançado estiver realmente dentro do orçamento para essa posição, então tudo bem.

Dito isto, as outras respostas postadas aqui também são legítimas.

No final, acho que teria a mesma chance de atrair candidatos falsos, assim como filtraria pessoas que não eram sérias.

As melhores pessoas geralmente já são pagas acima da média. Se você anunciar um salário "médio", será um corte para as melhores pessoas. Então, sim, anuncie um salário alto ou deixe em branco e insista em taxas altas.

Você terá o problema de ser inundado por currículos, mas tenho certeza de que pode lidar com isso.

O salário publicado em uma lista de empregos é irrelevante. A maioria das pessoas passa apenas de N% mais do que está ganhando atualmente. A maioria dos empregadores pagará N% mais alto do que você pagou no último emprego. Se eles postarem 200K e descobrirem que você estava ganhando 100K, você provavelmente será oferecido entre 101-120K (você será informado de que o 200K era para um candidato muito bem qualificado com a sua experiência +10 anos e seu diploma mais um doutorado, etc). Se eles oferecerem 120K e você estiver produzindo 140K, provavelmente oferecerão 150K se realmente quiserem. Portanto, seja a empresa que faz coisas legais que têm um ambiente divertido e ótimas vantagens. Eles pagam será o que for.

Desde que você esteja disposto a pagar o que anuncia, não vejo problema nisso. (Eu fui bobo o suficiente para aceitar um emprego uma vez em que o valor que me ofereceram era um pouco menor do que o anunciado; me disseram que seria muito negociável quando comecei, mas definitivamente não era.)

Me incomoda mais quando os anúncios de emprego não listam nenhuma faixa salarial.