Saindo de uma pequena start-up em que você é um desenvolvedor primário? [fechadas]

Apenas curioso para ouvir de outras pessoas que podem ter estado em situações semelhantes. Eu trabalho para uma pequena startup (muito pequena), onde sou o principal desenvolvedor da maior parte do aplicativo que eles estão construindo, o outro desenvolvedor que eles têm faz uma área de trabalho diferente da que eu, então não poderia assumir minha parte. Estou na empresa há 5 meses, mais ou menos, mas estou pensando em ir para uma empresa mais estável em breve, porque está ficando muito estresse, horas extras, pressão, etc. por muito pouco benefício e sinto falta de trabalhar com outras empresas. desenvolvedores que podem ajudar em um projeto. O cara está feliz com o meu trabalho e acho que os ajudei a ir muito longe, mas percebi que simplesmente não gosto de estar tão "no limite", pois é difícil dizer qual é a direção da empresa. ser desde que é tão novo. Além disso, mesmo que eu '

Só para acrescentar mais detalhes, não sou um parceiro ou qualquer coisa na empresa e isso nunca foi discutido; portanto, apenas trabalho em um W2 (sem benefícios, é claro). Eu trabalho em casa para facilitar a partida, eu acho, mas não quero estragar o cara, mas também não quero ficar preso por muito tempo. Obviamente, eu planejaria dar duas semanas de antecedência, pelo menos, mas devo dar mais? Como devo abordar o assunto, porque sei que será uma coisa delicada de abordar. Qualquer conselho é apreciado

ATUALIZAÇÃO: Obrigado a todos por postarem isso, agora acabei de concluir o processo de aceitação de uma oferta com uma empresa maior e de sair da inicialização. Eu dei duas semanas de aviso prévio e me ofereci para me disponibilizar depois disso, se necessário, basicamente é uma empresa muito pequena neste momento, então seria apenas 1 desenvolvedor com o qual eu teria que lidar ... de qualquer forma, parece que sim pode funcionar tão bem quanto eu, mantendo um bom relacionamento com o fundador para futuros trabalhos juntos, tornei-o mais uma questão pessoal / de estilo de vida do que sobre suas falhas / deficiências, o que definitivamente parece ajudar a deixar uma boa nota

Por mais severo que possa parecer, não é seu problema . O proprietário deve ser inteligente o suficiente para ter um plano de contingência para o pessoal-chave deixar, se não, novamente, não é problema seu.

Olhe para o outro lado, se você concordou em iniciar o seu novo trabalho em uma data específica, você não deseja prejudicá-lo com os atrasos do seu antigo emprego.

Parece que você fará a coisa certa antes de sair, por exemplo, mantenha a documentação atualizada, transferência de conhecimento etc.

Eu daria a eles de quatro a cinco semanas se você realmente quiser ajudá-los. Honestamente, eles podem estar com problemas, se não estiverem realmente preparados para você partir. Isso é culpa deles, mas não sua, especialmente se eles não o compensarem generosamente. Se você vai colocar todos os seus ovos em uma cesta, você deve protegê-la a todo custo. Se eles conseguirem reunir um pacote decente para a próxima pessoa, PODERÃO encontrar alguém em três a quatro semanas, oferecendo a você uma ou duas semanas de transferência de conhecimento. Ao que parece, no entanto, eles não têm os recursos necessários para trazer alguém com experiência suficiente para assumir esse tipo de período de tempo.

Ao mesmo tempo, duas semanas é perfeitamente razoável e eu não perderia o sono por causa disso.

Se você tem 100% de certeza de que deseja sair, diga a ele e ajude a transferir seu conhecimento o máximo possível (razoavelmente). As outras respostas dão bons conselhos sobre isso.

Mas se você sentir que não recebeu incentivos suficientes para ficar, também pode levantar esse ponto. Você provavelmente não precisa sair para obter uma oferta melhor.

Diga a ele que você sente que sua compensação não corresponde às suas responsabilidades e que está vendo outras ofertas. Que, por exemplo, outro desenvolvedor experiente ajudaria a aliviar sua carga. Se isso não for possível (sem dinheiro e tudo), talvez você encontre outra maneira de compensar seu papel.

Ao desempenhar um papel importante em uma start-up, algumas opções de ações são uma maneira (relativamente) simples de ser reconhecida por seu esforço. Se ele estiver buscando financiamento, fale sobre essas coisas o mais rápido possível, para que ele possa discutir isso com o investidor. Obviamente, as opções de ações só funcionam se a empresa tiver sucesso, então pense nisso. As empresas iniciantes são uma ótima maneira de obter muita experiência, portanto, considere suas opções antes de sair.

Dê suas duas semanas. Se eles sentem que realmente precisam de você, então você pode negociar nesse momento para ficar mais tempo.

Lembre-se de que você também pode dar suas duas semanas, sair e permanecer como contratado, sabendo que você estará temporariamente até A: você achar melhor sair ou B: for encontrada uma substituição. Apenas certifique-se de que o seu contrato contratual lhe dê a opção de sair no seu lazer e no do empregador. Você não quer se envolver em um trabalho de contratação que demanda muito tempo do seu próximo emprego.

Fiz isso e o empregador nunca acabou precisando que eu trabalhasse sob contrato, porque eles conseguiram encontrar um substituto adequado depois que eu avisei. A única coisa necessária foi escrever / fornecer documentação / esclarecimentos adicionais para o desenvolvedor substituto por email.

Tendo recebido pessoas importantes deixando mais do que gostaria ... sugiro que você ao menos tente levantar os problemas com seu chefe. Mencione que você não acha que o ambiente de inicialização é adequado para você e deseja procurar outras opções. Você pode ver se existe alguma maneira de fazer você se sentir valorizado o suficiente para superar o estresse. Quem sabe, você pode se surpreender.

Por outro lado ... duas semanas são boas. Como outros já mencionaram, documente o máximo que puder e ofereça-se (como consultor pago) se eles precisarem de ajuda limitada na transição. Sempre saia em boas condições, mas não comprometa sua saúde, finanças ou emprego futuro.

Existe um acordo falado e não dito entre um funcionário e uma empresa. Se eles jogam limpo e honesto com você (por exemplo, se você acha que eles precisavam torná-lo redundante, eles avisavam o máximo possível, e não tentavam dar um aviso prévio legal), é justo jogar limpo com eles - isso significa que, se você quiser sair, você oferece a eles a oportunidade de fazer uma oferta melhor, diz a eles que está pensando em seguir em frente e fica por um mês enquanto procura emprego, faça o seu melhor para permitir uma transição fácil para um novo engenheiro, gastando seu tempo preparando-se para a transferência etc. Isso não significa que você fica indefinidamente porque eles pedem muito bem o modo como o emprego funciona, se eles querem que você fique, eles têm para compensar o suficiente para fazer você querer!

Ou seja, faça uma distinção entre deixá-los deliberadamente, quebrar um acordo implícito, mas sair abruptamente sem aviso prévio (o que é legal e razoável, mas pode fazer você se sentir mal) e deixá-los inevitavelmente porque eles planejaram todo o negócio você continua trabalhando para eles a partir da bondade do seu coração, que é culpa deles.

Como você está disposto a procurar um novo emprego, está em uma posição forte, sabe o que é justo (ou eles o compensam na proporção da sua aparente importância ou você consegue outro emprego) e tem a capacidade de impor (se você não quiser ficar, pode sair).

Então, decida - o que seria uma recompensa justa? Uma participação na empresa? Uma promessa escrita de opções de ações [1]? Um salário mais alto? Contratar alguma ajuda para que você não precise estar sempre disponível? Depois, peça e, se não, diga que sabe que não é culpa deles, mas você precisa trabalhar em outro lugar, procurar emprego e fazer uma entrega profissional. Boa sorte.

[1] Nota: como alguém apontou, você deve decidir por si mesmo, não com base na opinião dele, se a empresa valerá alguma coisa.

Eu não estava na mesma situação, mas eu tinha um amigo. Foi durante um ponto lento da economia e ele entrou em uma pequena loja onde ele era claramente o melhor recurso técnico. O fundador havia construído o software, mas pelo que meu amigo me disse, era uma bagunça. Mas ele e outro amigo assinaram contrato e trabalharam um pouco; a economia melhorou cerca de seis meses depois disso e os dois saíram ao mesmo tempo.

Não tentar fazer você se sentir mal aqui, mas devastou a empresa.

A empresa nunca se recuperou completamente, mas grande parte disso foi porque o fundador provavelmente não fez um bom trabalho em busca de novos recursos ... na época ainda havia muitas pessoas procurando trabalho, então não consigo imaginar se ele se esforçasse seriamente, não seria capaz de encontrar pessoas.

No final, salvar e sobreviver à situação é um trabalho para a liderança da empresa, não para você. Por fim, em segundo lugar, segundo os conselhos de outras pessoas aqui. Você faz o que precisa para se cuidar, porque ninguém mais o fará. Se você esgotou todas as possibilidades de permanecer ou pode ver na parede a inscrição em que esse trabalho não se tornará o que você assinou, em seguida, avise um profissional por pelo menos duas semanas e siga em frente.