Venho programando há muito tempo e tenho profundo conhecimento de várias tecnologias. Recentemente, me inscrevi para um trabalho de desenvolvimento web e, em meu currículo, listei todas as habilidades - HTML, CSS, JavaScript, jQuery, AJAX, PHP, ASP, JSP, C / C ++, ARM. Com exceção de C / C ++ e ARM, eu havia mostrado o nível de habilidade de todas as tecnologias como especialista.
Muitos de meus amigos se candidataram ao mesmo emprego e não tinham experiência em desenvolvimento na web. Todos eles receberam um telefonema para entrevista. No entanto, recebi uma rejeição dizendo que recebemos inscrições de candidatos de nível muito alto e que você não foi selecionado para passar para o próximo nível.
Isso me desmotivou seriamente. Não entendo por que fui rejeitado quando tinha todas as habilidades necessárias e todos aqueles que não possuíam nenhuma delas foram selecionados. Uma razão que eu acho é que o empregador pode estar pensando que como uma pessoa pode ser especialista em todas as tecnologias. Uma vez em outra entrevista, fui informado pelo gerente de RH que é inacreditável que você conheça ASP, JSP e PHP em profundidade, pois temos programadores diferentes para cada tecnologia.
Tais incidentes me deixam muito infeliz, apesar de ser altamente capaz da posição que sou rejeitada. Não devo listar todas as minhas habilidades no currículo para evitar tais situações?
Respostas:
As pessoas que ajustam seus currículos para o trabalho para o qual estão se candidatando são as mais bem-sucedidas em obter entrevistas. Eu experimentei isso do lado do solicitante e do revisor.
Se estou contratando uma vaga de desenvolvedor web, provavelmente não vou me preocupar se o candidato conhece ou não o C ++ ou o Objetivo C. Também é minha experiência que os candidatos não sabem as coisas tão bem quanto afirmam, portanto, dependendo da experiência (em termos de histórico profissional) do candidato, eu tomo essas informações com um pouco de sal.
Acho que muitos empregadores com formação em tecnologia podem ficar céticos se um candidato disser que é especialista em diversas áreas - mesmo que seja verdade, é provável que haja um ceticismo do revisor de currículo.
A outra coisa a considerar é que uma pessoa que revisa os currículos pode ter centenas para filtrar, e é muito fácil filtrar demais os currículos, se não for imediatamente evidente que o candidato possui as habilidades necessárias.
Meu conselho: ajuste cada currículo que você enviar para cobrir o máximo possível de requisitos do trabalho, limite a exposição de tecnologias irrelevantes ao trabalho para o qual você está se candidatando e se você não tiver experiência explícita com um requisito específico , esteja preparado para argumentar por que suas experiências se traduzem bem nesse requisito.
Boa sorte!
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Quanto a mim, quando reviso o currículo de um candidato que possui uma lista completa de habilidades, especialmente com uma autoavaliação de "especialista", que não é colocada no contexto específico dos projetos e realizações em que você aplicou essas habilidades , Acho que há pelo menos alguma inflação de habilidades e potencialmente algum efeito de Dunning-Kruger acontecendo lá.
Meu currículo está longe de ser perfeito, mas gera empregos e raramente faço um esforço especial para personalizá-lo para empregadores específicos, além de excluir itens. Mas eu não tenho uma lista de habilidades lá. Eu tenho uma lista de empregadores e projetos, e as tecnologias que usei são mencionadas em algumas variações da forma "Construído um sistema de gerenciamento Norbert Fizzbuzzer com um serviço Web WCF baseado em REST para provisionamento de Fizzbuzz em C # e um baseado em Ruby cliente para suportar Norberting and Provisioning automatizado "ou" Esquema de banco de dados SQL refatorado para reduzir erros de aplicativo, reduzindo em 75% os incidentes de suporte ao cliente relacionados a erros de dados ".
Sou generalista e me sinto bastante à vontade em, digamos, C # e Ruby, Asp.Net MVC e Rails. Mas não uso a palavra "especialista" porque, pelo menos na cidade onde moro, eu poderia facilmente chegar a uma entrevista em que Eric Lippert decide fazer um mergulho profundo sobre algum recurso esotérico de C # que só ouvi de ou ter usado por acidente, e eu vou parecer um bobo. No meu currículo, o contexto do projeto fornece ao empregador informações suficientes para adivinhar o que é provavelmente um jogo justo, sem necessidade de auto-avaliação. As palavras-chave ainda estão lá, mas no contexto, os recrutadores ainda encontram meu currículo quando estão fazendo uma tela áspera.
Uma lista de lavanderia na ausência de contexto sugere uma experiência relativamente limitada, pelo menos da minha perspectiva. Quando entrevistei candidatos que afirmam ter conhecimento "especializado" sobre qualquer coisa, muitas vezes fiquei desapontado, porque talvez eu conheça o suficiente sobre a tecnologia X para fazer perguntas inteligentes e descubra que o candidato nunca ouviu falar do recurso Eu pergunto ou não entendo como isso funciona.
Ser humilde pode ajudá-lo . Concedido, recebi propostas de empresas que esperavam que eu voltasse e fingisse ser uma estrela do rock com profundo entendimento de algoritmos esotéricos não especificados, e eles me rejeitaram porque eu lhes dei uma visão contextualizada de meus conhecimentos e eles queriam arrogância ou genial, mas isso nos impede de desperdiçar o tempo um do outro em uma entrevista embaraçosa em que afirmo conhecimento de C ++ em nível de especialista, mas não posso explicar a diferença entre um construtor de cópias virtuais e um não virtual.
Ser específico pode ajudá-lo . Não reivindique um nível de habilidade. Apenas explique o que você fez com a tecnologia X, o mais breve possível, enquanto ainda é descritivo o suficiente para ser intrigante.
Ser alvejado pode ajudá-lo , mas estou me irritando aqui e suspeitando que a maior parte de sua experiência não seja profissional. Se sua história é principalmente de projetos pessoais ou trabalho acadêmico, tudo bem, mas seja sincero. Sinta-se livre para colocar esses detalhes do projeto em seu currículo.
Ser visível pode ajudá-lo . Se você não estiver restrito por restrições de propriedade intelectual, publique alguns dos seus melhores códigos no Github ou Bitbucket e vincule-os no seu currículo.
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Sempre que alguém me diz que possui um conhecimento "profundo" de várias tecnologias, especialmente tecnologias não relacionadas, começo a fazer perguntas. Conhecimento aprofundado é algo que não só leva muito tempo (muitos anos), mas dedicação e participação. Você não diz que tipo de educação ou experiência profissional você tem, e isso faria diferença. Pelo valor nominal, suas palavras são simplesmente fofas.
Este é um dos seus comentários. Não há absolutamente nenhuma maneira de você ser um especialista em tantas tecnologias em tão pouco tempo. Comecei a programar em C ++ e Java em 2004, acabei de me formar na universidade em maio de 2011, tenho 2 anos de experiência como engenheiro de software e passei a maior parte do tempo combinado (com exceção de cerca de 6 meses) como desenvolvedor focado em Java . Eu me classificaria apenas como intermediário no desenvolvimento Java (SE) e iniciante no desenvolvimento JEE.
Diante disso, acho que você deve repensar o que considera um nível de especialista ou um conhecimento profundo de um idioma.
Eu questionaria isso também. Eu duvido muito que uma pessoa possa realmente ser mestre de tantas tecnologias diferentes. Tenho certeza de que existem pessoas capazes disso, mas são poucas e distantes entre si. Nas minhas experiências, o RH é o primeiro a analisar o seu currículo. Se o pessoal de RH não achar que seu currículo é legítimo, não há esperança de encontrar um gerente de contratação ou um líder de equipe para revisão.
Não listo habilidades no meu currículo fora das descrições de cargos, e há boas razões para isso.
As habilidades que tenho são claramente demonstradas pelo meu histórico profissional e pelas transcrições acadêmicas. Além disso, a menção de habilidades em algum tipo de contexto permite que a pessoa que está lendo meu currículo veja exatamente como eu apliquei essas tecnologias e, em seguida, chega a um ponto de discussão durante uma entrevista. Uma lista completa de habilidades não fornece nenhum tipo de contexto - você as usou no trabalho, em projetos acadêmicos ou leu uma pilha de livros?
Também não listo nenhum nível de habilidade no meu currículo. Os níveis de habilidade são muito subjetivos. O que uma pessoa considera um conhecimento especializado, outra pessoa pode considerar um conhecimento intermediário. Novamente, fornecer um número e duração de projetos, trabalhos e cursos em várias ferramentas e tecnologias fornece um contexto que pode ser usado para comparar candidatos em um nível muito mais razoável.
Se você sentir necessidade de dar ênfase extra a suas experiências e habilidades anteriores, é para isso que serve uma carta de apresentação. Enfatize os trabalhos e projetos que usam as habilidades e condições específicas que o anúncio de trabalho está discutindo.
Outro ponto a considerar ao pensar em discutir habilidades em um currículo é que, durante o processo de inscrição, muitas empresas fazem com que todos os candidatos preencham um formulário padronizado. Em todos os lugares que já me inscrevi, este formulário tinha uma seção para "habilidades" e "experiência", onde eu podia enumerar várias ferramentas e idiomas que usei e quanta experiência tenho com cada um.
Há também muitos motivos para rejeição, e nem todos são técnicos. Se você conversou com alguém da empresa (RH, gerente de contratação ou membro da equipe), eles podem achar que você não é adequado para o projeto ou equipe, como exemplo. O desenvolvimento de software é muito mais do que ferramentas e tecnologias.
Sempre que fui rejeitado, sempre perguntei à empresa o porquê. Às vezes, é que a equipe não achou que eu seria um bom candidato. Outras vezes, eles encontraram alguém com mais experiência. Pode ser delicado, e algumas empresas têm políticas para não discutir resultados de entrevistas que não sejam uma resposta sim / não. Se a empresa puder discutir os motivos para não contratá-lo, você deve tirar proveito disso e aprender com ele.
Não sei em que posição você está atualmente, mas começaria analisando meu currículo e colocando-o em ordem. Dada a redação da sua pergunta, parece que você foi preterido antes mesmo de uma entrevista. Isso significa que seu currículo não passou pelo RH e / ou pelo gerente de projetos responsável pela contratação. Há outras perguntas aqui sobre o design do currículo e como apresentá-las - eu começaria por aí e usaria outros recursos disponíveis para você. Os exemplos incluem seus amigos e talvez o escritório de serviços de carreira da sua universidade (mesmo que você já tenha se formado, os serviços ainda podem estar disponíveis para os ex-alunos).
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Leia a seção de casas à venda do jornal local em alguma tarde de fim de semana. Alguns dos anúncios dizem "charmoso" ou "singular" ou "tradicional". Isso porque eles não conseguiram dizer "bancadas em granito", "recentemente revestidas com telhas compostas de vinte anos" ou "molduras de madeira de lei originais de 1908 em estado imaculado". É aconselhável evitar casas "charmosas", "pitorescas" e "tradicionais", a menos que você esteja procurando por uma fixação superior. Dizem essas coisas vagas, porque não há nada objetivamente bom que possam dizer.
(Enfase adicionada.)
Como alguém que lê muitos currículos, absolutamente nada disso me impressionaria. O que você acha que é "longo", "profundo", "vários" e "especialista" eu poderia pensar em "curto", "superficial", "poucos" e "viajante".
Ou eu posso concordar com você. Você não me deu nenhum motivo para acreditar que você e eu somos calibrados na mesma escala. (*)
Você está dando aos empregadores o currículo equivalente a "charmoso". Francamente, os empregadores não se importam com o quanto você pensa de suas habilidades; dê-lhes alguns fatos objetivos. Não diga "longo"; indique o tempo objetivo e deixe o empregador decidir se é "longo" ou "curto".
(*) Quando entrevisto pessoas com currículos como o seu que afirmam ser "especialistas" em uma dúzia de coisas, tento calibrar as escalas. Frequentemente perguntarei " como você se classifica de um a dez como programador de JavaScript? " Essa pergunta é inútil; todo mundo diz oito. A questão real é o seguinte: "o que é algo que você entende, mas um sete teria dificuldade? " Se eles dizem "para loops", isso me diz que os oito e os oito são muito diferentes. Se eles dizem "como descobrir e eliminar vazamentos de memória devido a amarrar acidentalmente objetos de vida curta e vida longa através da semântica de fechamento", isso me diz que os oito e os meus oito estão um pouco mais próximos. De qualquer maneira, eu aprendo muito sobre o candidato.
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Tenha cuidado ao listar-se como um "especialista" em qualquer coisa. O revisor de currículo geralmente interpretará isso como significando que você poderia escrever um livro em todas essas tecnologias. Ao listar tecnologias em seu currículo, seja humilde e conte com sua experiência profissional e com as contribuições de código aberto para ser mais indicativo de suas habilidades em cada idioma.
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Você precisa entender que os empregadores recebem centenas de pedidos de emprego. Eles passam por currículos extremamente rapidamente com a idéia de eliminar alguns que podem ser úteis para entrevistar. Geralmente eles não têm tempo para entrevistar muitas pessoas, mesmo que pareçam bem qualificadas.
E às vezes as pessoas que parecem excessivamente qualificadas são eliminadas porque sabem que seu trabalho não é tão desafiador e assumem que você talvez não o queira ou queira o nível salarial que pode oferecer.
Às vezes, as pessoas são eliminadas porque não parecem se encaixar bem (e sim, isso pode ser uma maneira pouco disfarçada de praticar rasicm ou sexismo ou às vezes a pessoa parece arrogante ou inacreditável) ou porque tem muitos erros no retomar para que eles não sejam suficientemente detalhados.
Existem literalmente milhares de razões pelas quais você pode não ser entrevistado ou não ser selecionado se for entrevistado. Muitos deles não estão sob seu controle (por exemplo, você não tem como controlar o que suas competições dizem em uma entrevista - não importa o quão bem sua entrevista tenha sido, é sempre possível que alguém tenha ido ainda melhor).
Portanto, primeiro, não desanime porque uma empresa eliminou você. Apenas vá para a próxima. Se muitas empresas não querem entrevistá-lo, você precisa ver como está se apresentando.
O que seria uma bandeira para mim é a auto-identificação como especialista (se você não publicou um livro para uma grande editora ou falou em grandes conferências ou tem o equivalente a um MVP da Microsoft) juntamente com a pouca experiência profissional. Os verdadeiros especialistas são perseguidos pelas empresas; eles geralmente não precisam se candidatar a empregos anunciados. Outro sinalizador para mim seria a longa lista de tecnologias juntamente com o que é definitivamente pouca experiência. (Sim, consideramos projetos pessoais e escolares, mas eles geralmente não têm o mesmo peso que a experiência profissional; para quem revisa o currículo, você é um programador júnior.)
O que me impressiona é uma lista de realizações pertinentes ao trabalho que tenho disponível. Se você possui apenas uma lista de tecnologias e, em seguida, sua experiência de trabalho é algo como "Responsável por ...", sem nenhuma menção aos projetos reais que você concluiu ou aos locais onde você fez coisas como melhorar com êxito o desempenho ou implementar os testes de unidade ( se estiver procurando alguém para fazer o mesmo), provavelmente irei passar adiante.
Outra questão em afirmar ser um especialista é que as perguntas que farei em uma entrevista, se eu decidir entrevistar, serão decididamente mais difíceis. Quero ver se você realmente é o especialista que afirma ser. Não sou adverso em contratar um especialista, mas apenas para um emprego sênior e somente se eu realmente precisar dessa profundidade de experiência. Especialistas são caros. As pessoas não os contratam para empregos de nível inferior.
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Parece que você tem um problema com seu currículo. Conheço alguns programadores muito experientes e capazes que se depararam com isso, e aqui estão algumas coisas que já vi:
Eu sugiro fortemente que seu currículo seja revisado por um profissional. Eu pensei que minha esposa estava sendo um pouco boba quando sugeriu, mas ela estava certa quanto ao dinheiro, e sou grata por prestar atenção e fazê-lo.
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Para uma posição de desenvolvedor, você só deseja listar o que é relevante para a posição em que está se candidatando, nada mais ... nada menos.
Antes de enviar um currículo, converse com o recrutador / representante de RH e tenha uma idéia real do que ele está procurando e verifique se é um bom ajuste. Não apenas descrição do trabalho, mas salário, cultura, deslocamento, todas essas coisas. Então, se você realmente deseja se inscrever, crie um currículo muito detalhado para essa posição e somente essa posição.
Qualquer um deles está desativado, então você não deseja se inscrever ou será rejeitado se o fizer.
Dito isso, você também precisa ter uma experiência demonstrável listada em seu currículo. Se você tem essa lista de tecnologias e não apoia essa experiência, parece um preenchimento de abreviação.
Você não deve contar apenas algo a alguém e eles acreditam automaticamente no que você escreveu; há mais psicologia de vendas para conseguir um emprego do que o que você conhece e seus muitos anos de experiência tecnicamente.
Talvez eles não estivessem procurando por um especialista , talvez eles quisessem alguém mais jovem, para não custar tanto. Não podemos ver seu currículo ou a descrição do trabalho ou ler a mente dos empregadores; portanto, tudo isso é especulação neste momento.
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A lista de habilidades deve ser adaptada ao trabalho para o qual você está se candidatando.
Outra consideração é que você pode ter aparecido "super qualificado" para o trabalho. Com base em todas as habilidades de especialistas, você pode parecer alguém que esperaria uma compensação maior do que aquilo que está preparado para contratar.
Não receber uma ligação para uma entrevista pode ter sido por várias razões, sua lista de habilidades pode não ter sido a única razão. Polonês seu currículo um pouco mais e tente novamente.
Boa sorte.
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Apenas leve em consideração o que eu digo (ou seja, não leve isso muito a sério):
No meu currículo, listo primeiro meu objetivo, seguido por um conjunto de interesses e áreas de especialização. Basicamente, tento me apresentar como um "cientista da computação" geral (ou seja, alguém cuja especialidade é solucionar problemas difíceis e arquitetar soluções de software). Muito, muito, muito no final do meu currículo - quase como uma nota de rodapé - listo em texto pequeno as várias linguagens e estruturas com as quais estou familiarizado. A todo custo, nunca me rotulo (ou seja, restrito) de ser um "desenvolvedor PHP" ou "programador C" ou, geralmente, "[certificado] xyz {programador, desenvolvedor, especialista}"
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