A pequena empresa em que trabalho está atualmente procurando alguns bons programadores. Postamos listagens de empregos em alguns lugares e visitamos os fóruns locais de grupos de usuários, mas não conseguimos nada disso.
Como desenvolvedor, quais elementos de uma publicação de emprego o levariam a responder:
- Nome da empresa (ou seja, Microsoft, Oracle ou em nossa linha de trabalho BAE, Boeing, Lockheed Martin).
- Tipo de trabalho (isso parece óbvio, mas seria como ROR ou Java etc.)
- Ambiente de trabalho
- Computadores usados (MacBook PRO para todos)
- Faixa salarial
- De outros
É um pouco difícil de acreditar que, dado o mercado de trabalho geral, nem sequer recebemos currículos. Estamos em um mercado quente (área de DC), mas ainda parece um pouco difícil.
recruiting
Bill Leeper
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Respostas:
Meu filtro é "isso parece ter sido escrito por alguém do RH ou por um recrutador com a menor idéia de como realmente executar esse trabalho?" Se foi escrito pelo RH, eu vou agradecer muito.
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O maior fator que me leva a deixar uma oferta de emprego são requisitos tão específicos que a única pessoa que realmente se qualifica é o cara que acabou de sair. Certa vez, fiz uma entrevista por telefone com a Garmin, onde o entrevistador parecia espantado com a possibilidade de me inscrever sem nenhuma experiência de GPS portátil ou de automóvel, mesmo tendo trabalhado em sistemas bastante semelhantes para aeronaves militares.
Sim, você pode ter sorte com um candidato perfeito, mas se quiser preencher uma posição em um período de tempo razoável, precisará contratar habilidades e aptidões e treinar para o conhecimento do domínio. Os benefícios de uma nova perspectiva em seu código por um talentoso outsider superam as desvantagens de levar um mês ou dois para atualizar alguém.
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Para mim, a digitalização rápida inclui
Então eu começo a ler ...
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Para além do óbvio (adequado à minha qualificação e experiência), qualquer sinal que
desvia-se do triângulo "jovem e dinâmico", que é tão regular; salário competitivo; oportunidades de carreira "(pode ser diferente na sua área, mas onde eu moro, 99 em cada 100 anúncios de emprego são desse tipo: - /);
mostra que a empresa (ou pelo menos a pessoa que escreve o anúncio) tem pelo menos um fraco entendimento do que realmente é o desenvolvimento de SW, como os desenvolvedores pensam, o que valorizam etc. Exemplos:
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Primeiro, o cargo precisa se aplicar a mim. O que você está procurando no mais amplo dos sentidos? Desenvolvedor de aplicativos JAVA? Desenvolvedor Web ASP.Net?
Se o cargo se aplicar a mim, vou ler o resumo rápido sob o título. Verifique se o seu primeiro parágrafo conta. Se as primeiras frases parecerem interessantes, clicarei na descrição completa.
A primeira coisa que vejo são os requisitos de trabalho. Se não encontro pelo menos três, não leio mais.
Se eu cumprir os requisitos, examinarei o que há de bom em ver se consigo destacar alguma habilidade em minha carta de apresentação.
Em seguida, eu realmente li a descrição. Coisas que eu me pergunto:
É mais provável que eu me candidate a um emprego que não tem um anúncio de emprego em RH. Eu não quero passar por uma ou mais entrevistas antes de finalmente falar com alguém do grupo com o qual eu estaria trabalhando.
É mais provável que me candidate a um emprego que tenha alguma emoção sobre a posição. Referências nerds e nerds para mostrar o tipo de equipe com quem eu estaria trabalhando são uma vantagem. A última posição em que trabalhei foi uma startup e listou 'sabre de luz' em ativos. :)
Coloque algum trabalho em seu anúncio de emprego para obter o tipo de pessoa que você deseja ingressar em sua equipe. Se você postar uma publicação padrão, receberá macacos de código genérico que provavelmente não serão adequados.
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Esta é a informação básica que preciso ver, se faz sentido candidatar-se a este trabalho. Não faz sentido se você procurar alguém com três anos de Java, o que eu não tenho. Não faz sentido se você usa uma linguagem ou ferramentas estranhas com as quais não quero trabalhar, mesmo que não se importe com a experiência.
Tudo o resto pode ser negociado. Meu ponto principal aqui é que nada conta mais do que as pessoas com quem trabalharei. Como não vou conhecê-los antes da entrevista, é bom ter todas as informações a seguir, mas para mim isso não é importante.
O ambiente de trabalho também é interessante, se você trabalha em cubículos, esse não é o meu trabalho. Embora eu visse isso durante uma entrevista e embora não gostasse de cubículos, trabalhar com uma grande equipe poderia compensar isso. O mesmo vale para equipamentos de escritório. Eu acho que é do próprio interesse da empresa, fornecer equipamentos de qualidade. Não me importo com um MacBook Pro, embora alguns detalhes sejam bons de se ter.
Adicione um link para o seu site (a primeira coisa que pesquiso no Google). Se possível, mostre quem são as pessoas da minha equipe se tiverem algum tipo de perfil online.
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Eu procuro principalmente uma combinação de:
Coisas que provocam sinais de alerta são o que soam como "besteiras de marketing" na postagem (dizendo o quão incrível é a empresa, mas na verdade não está dando nenhuma razão), requisitos de trabalho rigorosos / ridículos (por exemplo, "Deve ter 8 anos de experiência no .NET 3.5 EXCEÇÕES "ou" É necessário conhecer C #, Java e C ++. O Ruby possui um sinal de mais ") e trabalhos que são muito inflexíveis.
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Eu procuro as coisas na seguinte ordem:
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Computadores usados: laptops empresariais gratuitos de alto desempenho que mantemos, mesmo sendo demitidos. Ah, e eles precisam dar suporte à inicialização de várias partições / discos. Para * NIXs, é claro.
Por quê? Porque no trabalho dos meus sonhos, quero poder jogar com altas taxas de quadros nos meus voos para Las Vegas, onde posso fazer alguma programação para ajudar os proprietários de cassinos a enganar jogadores crédulos com seu dinheiro suado e depois voltar ao conforto do meu caverna do nerd com um caminhão cheio de jovens questionadas.
Não, mas a sério, eles têm que incentivar a criatividade e precisam me deixar ficar com meu cabelo. Ah, e sem ternos.
Mountain Dew gratuito para todos os gostos.
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Na minha perspectiva, o ambiente de trabalho e o tipo de trabalho são os elementos-chave na geração de interesse do desenvolvedor. Trabalho desafiador e investimento em habilidade / conhecimento também são importantes para os engenheiros de software.
O mercado de trabalho também me surpreendeu nos últimos anos. Nos anos anteriores (antes de 2009), qualquer anúncio para uma posição de desenvolvedor solicitaria centenas de envios de currículos. Nos últimos três anos, no entanto, as respostas aos anúncios caíram vertiginosamente. Em um momento do último processo de contratação, passamos do FTE (emprego de período integral) para o temporário para perm através de uma agência preferida. O resultado foi, inesperadamente, centenas de envios de candidatos qualificados.
O que aprendi com isso é que muitos candidatos a emprego em tempo integral simplesmente desistiram e entregaram sua busca de emprego a uma empresa de colocação. Quase todos os candidatos qualificados queriam emprego em período integral no final do contrato.
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