Como explicar meus 5 anos de desgaste a um novo empregador? [fechadas]

Há cinco anos, perdi minha capacidade de me concentrar a longo prazo e, portanto, a capacidade de codificar com eficiência profissional.

Sei por que aconteceu, entendi como aconteceu e, além de poder recriar meu foco calmo e relaxado, superei o motivo original (enraizado na infância) pelo qual minha mente se inclinava para a situação geral naquela época; Meu entendimento não está enraizado nas palavras que um psicólogo me disse; na verdade, eu gritei em primeira mão. Estou bastante confiante de poder produzir produtividade, possivelmente ainda mais do que o pré-esgotamento.

Também nunca perdi meu interesse em código nem me esquivei de tentar recuperar minhas habilidades; Eu mantive meu conhecimento atualizado (eu sempre conseguia aprender de maneira relativamente indolor coisas relacionadas à codificação, apenas não aplicá-las) e, portanto, posso dizer que sou um desenvolvedor melhor do que antes, mesmo que minha contagem média de LOC nesses anos seja abismalmente baixo.

Por outro lado, agora tenho uma biografia que inclui mais tempo no trabalho do que em um emprego.

O que o convenceria, como empregador, a dar uma chance à minha inscrição? Não acredito que deva manter o tópico inteiro fora disso.

EDIT: Acho que devo acrescentar que não comecei a procurar causas na minha infância, foi a solução que me indicou a causa. Infelizmente, não fazer o possível para consertar a empresa (que estava se desintegrando quando eu saí e se dissolveu completamente um ano depois) está profundamente enraizado no fato de que, em minha infância, eu, a certa altura, desisti de consertar o relacionamento de meus pais, atribuindo mal para o meu próprio fracasso na empatia, em vez de serem um caso totalmente sem esperança, e eu realmente não vejo uma maneira de explicar isso sem me referir à infância. Eu sou perfeitamente capaz de dizer isso sem cair em lágrimas, no entanto.

Dito isto, sim, estou ciente de que estou escrevendo para vocês como amigos, não como empregadores, no momento, essa é a razão pela qual demonstro minha desconfiança em você usando uma conta única .oO (...)

Sim, planejo liberar algum código OSS antes de aplicar em qualquer lugar.

EDIÇÃO 2: Eu sou alemão e vou me candidatar a uma empresa alemã, então "verdade criativa" definitivamente não é uma opção.

Quanto à resposta escolhida: eu escolhi Renesis em vez de Pierre, porque, enquanto este fez um ótimo trabalho de motivação, percebi que eu não deveria desistir e me dar pontos para reforçar minha seção de habilidades sociais com, Renesis realmente respondeu à minha pergunta resumindo os fatores-chave envolvidos.

A melhor abordagem é encontrar uma maneira de descrever sua situação de maneira aprendeu com meus erros, aprendeu o que não fazer .

• Não racionalize. Nenhum empregador ficará feliz em contratar um funcionário que passou cinco anos no cargo se o racionalizar completamente. Você pode achar que isso era necessário - e em algum momento isso se tornou necessário para você. Porém, o ponto principal é que você teria melhor desempenho se não precisasse, e perceber o que poderia ter salvado você é a perspectiva que um empregador vai querer ver que você tem.

• Não seja excessivamente emocional com isso. Especificamente, não aponte para a infância, pois isso evocará a racionalização de alarmes vermelhos na mente do empregador. (O que você nos disse aqui é o que você diria a um amigo. Os empregadores são fundamentalmente diferentes, eles precisam ser.) Os empregadores querem funcionários que sejam estáveis ​​e, infelizmente, ilustrar o lado emocional dele para o seu empregador podem faça-os tirar conclusões precipitadas de que você tem falta de estabilidade.

• Na medida em que suas habilidades são precisas, apenas mostre. Não fale sobre toda a pesquisa que você fez ou sobre a rapidez com que você aprende (isso pode facilmente significar nada) - simplesmente, aceite sua entrevista técnica. E certifique-se de fazer perguntas inteligentes para mostrar que você é curioso e analítico. Não desanime - há muitos candidatos em potencial entrevistando histórias curtas.

O importante é lembrar que os empregadores em potencial têm muito pouco tempo para conhecê-lo - portanto, em alguns aspectos, eles precisam tirar conclusões precipitadas. Seu trabalho é ajudá-los a saltar para os melhores.

Seja honesto

Sempre pagará a longo prazo.

Você não conseguirá muitas entrevistas, e muitas entrevistas falharão.

Mas é um processo de recuperação necessário para encontrar o primeiro empregador que realmente entenderá o que aconteceu. Esse empregador estará em posição de lhe proporcionar melhores condições de trabalho do que aquele que não entendeu.

Tendo sofrido muito (e recuperado) é percebido por alguns empregadores como um ativo forte . Eu percebo que, como um ativo forte, eu me queimei.

O que não mata te fortalece .

• você provavelmente desenvolveu sua empatia , habilidade necessária em um ambiente de alta colaboração
• você se conhece melhor que ninguém. Você conhece seus limites.
• você pode detectar a fase pré-esgotamento de seus colegas e, portanto, ajudar seu chefe a economizar muito dinheiro.
• agora você está melhor armado para desempenhar um papel em situações muito estressantes .
• saber mais sobre o processo oferece uma vantagem competitiva que você pode usar ou não.

Esteja preparado para essa parte difícil da sua vida. Cada falha será uma oportunidade de aprender para você.

Depois de algum tempo, o buraco no seu currículo será minimizado pela sua recente atividade profissional.

Se eu estivesse pensando em contratar você, minhas maiores preocupações seriam se você está realmente pronto para codificar novamente de forma produtiva e se manteve suas habilidades atualizadas. Nesta profissão, cinco anos é muito tempo. Então você estava queimado; isso acontece com muitas pessoas. Mas você pode demonstrar que está pronto para ser produtivo novamente?

É mais provável que você dê uma chance ao seu aplicativo se você incluir links para suas contribuições recentes para projetos de código aberto.

Tirei alguns anos alguns anos atrás por várias razões. Uma coisa é que você deve perceber que pode ter que dar um passo para baixo. Provavelmente, pelo primeiro ano ou mais, você voltará a zero novamente. É irritante, mas não há nada que você possa fazer a respeito, a menos que seja passado e mostre às pessoas que você pode fazer o trabalho.

Boa sorte para você!

A resposta Seja honesto é uma ótima resposta.

• Considere também fazer algum desenvolvimento de aplicativo para o Android Market , que você pode fazer sozinho. Não vai lhe render dinheiro (a menos que você tenha uma idéia brilhante para um novo aplicativo), mas fornecerá algo para mostrar a um entrevistador que você realmente pode fazer tudo o que é necessário para codificar.
• Uma maneira de pensar sobre o que aconteceu é que você passou cinco anos depurando sua psique . Muitas pessoas após o esgotamento não têm a habilidade e a tenacidade de depuração para fazer isso. É uma conquista extraordinária. Você pode não usar esse idioma no seu currículo, mas pensar dessa maneira mudará o tom de como você apresenta sua experiência.

Eu não acho que você precise entrar no campo da divulgação de informações profundamente pessoais a um possível empregador, se estiver desconfortável em fazê-lo. Durante uma entrevista, eu apenas explicaria que "circunstâncias pessoais" ou "doença" (se você acha que pode categorizá-lo como tal) me mantiveram fora da força de trabalho. Se você for a uma entrevista, a principal preocupação do empregador é provavelmente se você é confiável e se essa circunstância provavelmente o afetará novamente enquanto estiver neste trabalho.

No que diz respeito ao seu currículo, se você realizou o suficiente para (legitimamente aos seus olhos) reivindicar auto-emprego, faça-o. Em qualquer caso, você pode compensar abordando-o brevemente em uma carta de apresentação, de acordo com o conselho da entrevista no último parágrafo. Reconheça que você estava fora da força de trabalho, mas está feliz e ansioso por voltar a trabalhar nela e depois siga em frente.

É importante ser honesto e franco, mas profissional. Como outros já mencionaram, não entre no lado emocional das coisas. Você está em uma entrevista, não está sentado no sofá do seu terapeuta.

Também é importante focar nos aspectos positivos, o que coincide com não dar desculpas. Eu também sugeriria manter esse tópico o mais breve possível, como se não fosse grande coisa. Se você fizer um grande negócio com isso, o empregador reagirá negativamente, não importa que tipo de atitude positiva você faça disso.

Se o tópico surgir e as perguntas forem feitas, forneça brevemente algumas explicações: Durante o seu tempo livre, o que você aprendeu (que pode ser aplicado à sua profissão)? Que novas habilidades você ganhou. O que você experimentou que foi positivo?

Concentre-se em seus objetivos de longo prazo. Certifique-se de ter respostas para as perguntas tão populares sobre onde você se vê daqui a 5 a 10 anos.

Se o empregador perguntar sobre o seu passado, afirmar que é o passado, você aprendeu lições valiosas e adquiriu algumas habilidades excelentes ao longo do caminho. Diga ao empregador que está animado para começar este próximo capítulo da sua vida e aplicar suas novas habilidades e entusiasmo à organização. Volte aos negócios em mãos o mais rápido possível.

Mais importante, mantenha o controle da conversa, tenha confiança e saiba que é um jogo de números. As entrevistas tendem a melhorar quando o entrevistado assume o controle da conversa e contribui para sua direção.

Além disso, tente tentar novamente. Se você for derrubado, apenas volte para cima, limpe o pó e tente novamente. Se mantenha positivo! Cada vez você aprenderá mais sobre o que funciona e o que não funciona. Boa sorte!

Uma coisa que eu acrescentaria além das coisas que outros disseram:

Faça uma avaliação realista das empresas às quais você está se candidatando e sua abordagem para equilibrar a vida profissional e assim por diante. As empresas financeiras que tendem a ser de alta pressão provavelmente serão menos simpáticas e eu as evitaria pessoalmente, onde outros setores e empresas podem ver seu aprimoramento da autoconsciência como um benefício.

Essencialmente, depois de descobrir qual é a sua abordagem, descubra quem será mais receptivo a isso e concentre seus esforços lá. Eu suspeito que você terá mais sorte com empresas menores (muitas empresas grandes terão departamentos de Recursos Humanos que apenas verão os registros de doenças e correm uma milha) e empresas com uma abordagem mais inovadora (para evitar trabalhos de TI nas finanças, lei e outras indústrias igualmente conservadoras).

Você também pode considerar o contrato de trabalho por um ano ou dois, onde, porque os contratos são de prazo mais curto e como você é pago apenas pelo tempo em que trabalha, eles o consideram menos arriscado. Depois de voltar ao trabalho há alguns anos, o risco e o estigma caíram bastante e você deve estar em uma posição mais firme para empregos permanentes.

Da minha experiência, você terá a melhor sorte com uma pequena empresa. Eles são mais pessoais e mais propensos a correr riscos. As empresas maiores têm políticas demais e muitas pessoas de RH fazem triagem de currículos e cartas de apresentação.

Além disso, veja o trabalho freelance. É muito menos provável que olhem para o histórico de trabalho real, mais para um portfólio de trabalho.

Boa sorte

Outra coisa a considerar é que tipo de emprego você está tentando obter. Se você está se candidatando a empregos em que são necessários alguns anos de experiência, isso pode ter como objetivo um pouco alto aqui, de uma maneira que você está tentando se restabelecer. Eu provavelmente consideraria se existem grupos de usuários locais que possam ser uma maneira de entrar em algum lugar como uma opção e se existem empresas de recrutamento. Não tenho certeza se entrar em problemas pessoais será útil, a menos que você mostre que eles estão no passado e que parte do que você aprendeu lá seria útil em suas futuras posições. "Por que você faz isso parecer tão importante?" pode ser uma pergunta que um empregador possa ver se você fizer um acordo muito grande com isso.

Todos pensamos que o empregador sempre terá uma maneira de descobrir o que não dizemos a eles. Isso não é verdade. Você também pode esconder muito, assim como eles.
Diga que o que você fez nesses anos não é relevante para o trabalho atual e para as qualificações necessárias para o trabalho atual.
Mas diga que você também acompanhou a programação em seu tempo livre, porque sempre sentiu em seu coração que esse era o caminho para você. Peça que eles permitam que você faça o teste de competência (teste de habilidades de programação). Se você tem as habilidades, consegue o emprego.