Por que os anúncios para engenheiros de produção sempre dizem que "oferecem um ambiente de ritmo acelerado"?

Quem quer trabalhar em um ambiente de ritmo acelerado? Eu não! Eu quero um ambiente civilizado onde as pessoas tenham um senso de equilíbrio. Um trabalho de qualidade superior é feito dessa maneira e a vida profissional não é cheia de estresse e angústia.

É o código para "Mudamos muito de idéia sobre o que queremos do software e, se contratarmos você, não queremos que você se queixe. Na verdade, esperamos que você gaste muitas horas extras para implementar nosso última decisão por capricho, porque somos rápidos . Você foi avisado. "

Na fala do programador, significa "não temos especificações, testes de unidade ou, por falar nisso, alguém por perto que se lembre por que o nosso software é do jeito que é".

Porque a maioria dos anúncios de emprego não é redigida por engenheiros de software.

É exatamente o mesmo motivo pelo qual muitos exigem a "capacidade de realizar várias tarefas". Todo desenvolvedor de software respeitável sabe que o cérebro humano não pode realizar várias tarefas. Ou tenha 10 anos de experiência no Windows Server 2008.

Talvez seja o velho peido em mim, mas quando vejo que acho que eles estão procurando os jovens que trabalharão com grande paixão, emoção e dedicação ... e por menos dinheiro.

Mas esse sou eu.

Muitas pessoas (pensam que o RH, uma vez que são as que escrevem essas coisas), equiparam um "ritmo acelerado" à empolgação e, se não é empolgante, é entediante.

Quem quer um trabalho chato? Se for chato, certamente o "melhor talento" não quer fazê-lo e realmente não vale a pena.

Essa linha de pensamento, embora predominante, está errada.

Não deixe que eles saibam que não devemos colocar isso em prática, precisamos ser capazes de eliminar facilmente as empresas para as quais não queremos trabalhar! Para mim, "ambiente acelerado" = muitas horas extras não remuneradas.

Eu discordo dos pontos negativos sobre isso. Quando ouço "Ambiente acelerado", penso "muitas responsabilidades interessantes, porque o trabalho é realizado de maneira eficaz para que você possa passar para outra coisa". Eu descreveria meu ambiente de trabalho atual como "acelerado", mas também elogiaria o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Penso que a questão é que os recrutadores confundem "ritmo acelerado" com "temos muitas emergências e fazemos com que as pessoas passem muitas horas" - o que é quase o oposto de ritmo acelerado. Emergências descarrilam e aleatorizam as pessoas, diminuindo o ritmo dos negócios. Trabalhar longas horas é um sintoma de não ter um ritmo acelerado durante o horário comercial e tentar compensá-lo trabalhando mais. "Trabalhar duro e longas horas ao ser randomizado quando as coisas dão errado" e "produzir grande valor comercial rapidamente" são duas coisas diferentes, muitas vezes contraditórias.

O "ritmo acelerado", no sentido de "nossa equipe agrega muito valor aos negócios em um curto período de tempo", é desejável porque leva a um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Você obtém um excelente conteúdo de currículo e desenvolve seu talento sem investir muito tempo em estudos independentes em seu próprio tempo, pois está aprendendo muito no trabalho - o que significa que seu tempo livre pode ser gasto em hobbies que não são de programação, sem que suas habilidades se tornem obsoletas. O "ritmo acelerado" também não é chato, pois você conclui um projeto rapidamente e pode passar para algo novo. A IMO, constantemente lidando com emergências e "incêndios", cobrindo os erros de outras pessoas, lidando com ferramentas precárias e com documentação deficiente e assim por diante, é muito frustrante e entediante.

Edit: Pensei em algumas outras coisas que "em ritmo acelerado" implica que são positivas e podem ser atraentes: primeiro, sugere que a equipe usa práticas ágeis; cachoeira não é acelerada. Segundo, implica que a empresa ou equipe é pequena e leve, e não está envolvida em processos diversos; as pessoas que participam de muitas reuniões e precisam preencher três formulários para cada correção de bug não serão movidas rapidamente. Terceiro, ele sugere uma empresa em crescimento (talvez uma start-up?) Ou uma equipe que está avançando e entregando muito valor aos seus clientes, em comparação com uma empresa ou equipe que já fez seu trabalho interessante e agora está apenas sentada lá fazendo manutenção e recebendo dinheiro pelo trabalho que eles já fizeram.

Um comentário abaixo também aponta que "o ritmo acelerado" é um contraste com o "aprofundado". Um ambiente de ritmo acelerado é aquele em que você adquire muitas habilidades em muito pouco tempo, mas pode não se tornar um especialista em nenhuma delas. Um ambiente mais lento, onde muitos especialistas são necessários e as coisas precisam ser feitas bem na primeira vez, são mais propensas a desenvolver habilidades detalhadas. Ter muita amplitude nas habilidades de alguém e ter algumas habilidades em profundidade são carreiras muito diferentes, portanto, "em ritmo acelerado" também é um sinal de que as pessoas que desejam se tornar especialistas em um conjunto relativamente restrito de habilidades provavelmente não devem se aplicar.

Você provavelmente só lê anúncios para desenvolvedores de software, mas a verdade é que todas as ofertas de emprego dizem que "oferecem um ambiente de ritmo acelerado".

Sou recrutador no espaço tecnológico. A maioria das "descrições" dos empregos são lavadas pelo RH antes de serem divulgadas ao público. Portanto, um gerente de engenharia pode estar sentado lá e redigir um requisito razoável, falando sobre como "TBD" nunca é permitido ao definir requisitos, descrever sua equipe, os tipos de projetos nos quais eles se concentram que os diferenciam, etc etc, yadda yadda . Então, o RH entende e diz "mas todo mundo gosta de 'trabalhar duro, se esforçar, certo'? Quero dizer, é o que todas as outras descrições de cargo dizem. É melhor dizermos às pessoas que estamos em ritmo acelerado ", ou pareceremos muito antiquados e chatos. O Google é acelerado, certo? Certo? Temos que ser como o Google !! Ah, e nos livrar de tudo o que poderíamos vagamente, potencialmente, 1-em-um milhões de chances são processadas ".

Uggh. Eu odeio a maioria das descrições de cargo. Cheio de lixo como o que Chuck descreveu. Além disso, eles são apenas uma lista de requisitos, sem carne para eles. A maioria dos departamentos de RH acessa o site de seus concorrentes, encontra um trabalho semelhante ao necessário para preencher, copiar e colar, alterar o nome da empresa, talvez ajustar um pouco os requisitos e publicá-lo.

Eles são anúncios: eles devem fazer um bom trabalho em comunicar o que a empresa realmente gosta (ou seja, quando você aceita o emprego, não fica sentado há três meses sentindo que foi sugado e, em seguida, eles precisam substituí-lo quando você desiste); seja engraçado (porque, vamos lá, quem não gosta de engraçado - mais uma vez, é um anúncio); e não assustar as pessoas com tipos de frases "aceleradas" e "exigentes", se não forem verdadeiras.

End rant ...

O termo clichê aqui é "equipe jovem e dinâmica". Em outras palavras, um grupo de pessoas inexperientes demais para saber que passar 20 horas extras por semana sem remuneração não é normal e não é sinal de um projeto saudável, requisitos que mudam várias vezes ao dia até 5 minutos antes do parto ser anormal e prejudicial à saúde, etc.

Também é uma maneira de dizer que você é muito velho sem realmente declarar tão abertamente (o que seria ilegal sob as leis de discriminação etária).

Se tudo parece estar sob controle, você simplesmente não está indo rápido o suficiente. Mario Andretti (piloto de corridas)

Eu tomo "acelerado" como código para "um pouco fora de controle". Algumas pessoas gostam disso. Outros não.

Até agora, minha afirmação favorita, junto com o "ambiente de ritmo acelerado", foi o gerente de RH tentando fazer parecer que era uma espécie divertida de festa do pijama permanecer no escritório até meia-noite divulgando código.

Pessoalmente, quero um emprego descontraído e com cookies ...

mmmmm ..... biscoitos ..... (> ^. ^)> (#) mmmmmm ..... bolinhos ....

Mas parece que a maioria das pessoas de RH está convencida de que nós, da gente da programação, queremos empregos rápidos, de alta velocidade e cheios de estresse, sem ter certeza de quem lhes deu essa idéia, mas ela precisa ser esmagada.

Muitas pessoas se concentraram no que o ritmo acelerado pode significar, mas acho que há outro motivo: muitas lojas são lentas até o ponto de estagnação - imagine o tipo de lugar em que encontrar um problema resulta em solicitar treinamento ou apresentação fora do local um bilhete e indo para casa durante o dia. Se você está contratando, há um desejo de evitar envios dos tipos de desenvolvedores que entraram no setor pensando em "trabalho interno, sem trabalho pesado", mas esse texto em particular é clichê demais para realmente fazer isso.

Talvez seja uma tentativa de assustar os programadores preguiçosos ...

Você quer dizer isso?
"Você deve ser capaz de prosperar em um ambiente Agile / Scrum com ritmo acelerado , estrutura e processos mínimos e crescimento rápido".

Eu acho que isso significa emocionante. Por outro lado, também poderia significar horas extras extremas e salários perdidos.

Bem ... nós, os ninjas do rockstar, preferimos ação!

Quem diabos quer um ambiente de ritmo acelerado?

** levanta a mão **

Um 'ambiente de ritmo acelerado' pode ser um ambiente do inferno ou um ambiente onde os desafios tecnológicos são abundantes. Fico longe do primeiro, mas propositalmente procuro o posterior. Obviamente, deve-se buscar um equilíbrio (especialmente se você é como eu, com família e filhos). No entanto, se seu trabalho não desafia suas habilidades e paixão, você não está aprendendo. E isso é o pior que você pode fazer para o seu desenvolvimento profissional profissional.

Assumir que um ambiente de ritmo acelerado é sempre ruim revela uma perspectiva particular da vida e o tipo de carreira orientada para a tecnologia que escolhemos para nós mesmos. Todo trabalho tem suas verrugas. O que você pensa deles, mesmo nos piores ambientes, é única e diretamente sua.

Existem alguns empregos em ritmo acelerado (no mau sentido da palavra) que eram simplesmente horríveis, e eu nunca voltaria a pisar nessas empresas. Mas as próprias experiências me ensinaram como lidar com a pressão de uma maneira profissional e como fazer as coisas o mais humanamente possível. Esses trabalhos foram horríveis, não por causa dos desafios técnicos e de requisitos, mas por causa da dinâmica pessoal e do estilo de gerenciamento horríveis.

Do outro lado da moeda, os melhores trabalhos que já tive também foram "acelerados", em termos de requisitos de mudança e desafios tecnológicos. É aí que você realmente aprende como chegar à ocasião e entregar, que é o que todo programador (ou profissional) deve procurar.

A dificuldade de algo não é desculpa para evitar sua realização.

Apenas as pessoas mudam de idéia quando se trata de software não é uma coisa ruim. É um reflexo da dinâmica do mundo, e nós, em software, somos o negócio de criar modelos executáveis ​​realistas do mundo. Estou impressionado com quantos programadores realmente não conseguem entender isso.

O desafio está em saber como gerenciar a taxa de mudança contínua (e geralmente caótica). E há dois lados da moeda nisso: há gerenciamento não técnico e há gerenciamento técnico (sua parte como programador e engenheiro de software). E o posterior é tão importante, e talvez mais, que o anterior.

Por fim, você deseja ficar longe de ambientes de trabalho ruins, mas com o objetivo de cultivar sua carreira profissional, você deve sempre procurar ambientes em ritmo acelerado. Caso contrário, podemos procurar um trabalho das 9 às 5, mantendo os relatórios COBOL / RPG.

Uau, você está olhando profundamente para o significado exato dessa frase :-)

http://en.wikipedia.org/wiki/Hanlon%27s_razor diz "Nunca atribua à malícia aquilo que é adequadamente explicado pela estupidez".

Por que os anúncios para engenheiros de produção sempre dizem que "oferecem um ambiente de ritmo acelerado"?

Como o anúncio de emprego foi escrito por alguém que não sabe escrever, não tem imaginação e, portanto, precisa voltar a frases antigas e cansadas como essa?

Quero dizer, vamos lá, todos sabemos como os programadores são bons em escrever documentação :-P

Pode ser que o RH quisesse algo que parecesse "legal", mas como a empresa faz cálculos salariais em vez de robôs em Marte, eles adotam esse estilo vago ", significa o que você quer que signifique" estilo. Prova disso está em várias respostas aqui.

A resposta é que bons desenvolvedores ficam entediados facilmente e, quando ficam entediados, saem. Dizer que você oferece um ambiente de ritmo acelerado é uma tentativa de encontrar bons desenvolvedores. Na verdade, oferecer um ambiente de ritmo acelerado é uma boa maneira de reduzir a rotatividade.

Além disso, vi alguém mencionar 'programadores preguiçosos', eu também concordo. Fast Paced significa que você não terá tempo para aprender como ser um desenvolvedor, portanto já deve ser um.

Além disso, na maioria das vezes, os anúncios que as pessoas escrevem são de RH ou de alguém que não sabe nada sobre a posição. "Exigimos níveis de especialistas em [inserir sopa de letrinhas aqui] e BA e 10yr Experience e [inserir outros requisitos insanos aqui]". Eu odeio esses anúncios.

É apenas açúcar sintático para estresse e caos .

Isto é o que isso significa. Isso significa que você precisa se adaptar rapidamente, que inventará prazos para ontem e precisará lidar com isso porque é um ambiente de ritmo acelerado. Apenas uma boa sintaxe e uma desculpa para um ambiente que será estressante.

Podemos estar pensando demais nisso.

Eu acho que é usado com frequência porque "nossa, eu só tenho três frases e um conjunto ridiculamente grande de marcadores ... é melhor pensar em outra coisa a dizer".

Manter a tecnologia ou, pelo menos, a ilusão dela seria outro motivo que eu observaria. Você não gostaria de trabalhar onde novas coisas sempre surgem quando as pessoas "Hey, poderíamos fazer isso? Que tal começarmos agora?"

Quando ouço, penso neste post do blog Coding Horror . O ritmo acelerado certamente pode ser uma grande vantagem quando se trata de iterações e desenvolvimento. Infelizmente, duvido que o "ritmo acelerado" nos anúncios de emprego se refira à velocidade das iterações.

para mim, o ambiente de ritmo acelerado significa que o candidato precisa estar disposto a aprender coisas novas.

Exemplo

• O projeto do último mês estava em java
• O próximo projeto será em c #

Como alguém que escreveu recentemente uma descrição do trabalho, fiquei tentado a usar essa frase, mas não na maioria das razões mencionadas acima. Não é porque as coisas estão fora de controle e não é porque tudo está uma bagunça ou porque precisamos que você faça um carregamento de horas extras não remuneradas. Isso não é rápido. Isso é apenas má gestão.

Para mim, o ritmo acelerado é: temos muito o que fazer e você precisará acompanhar. Se você quer trabalhar em um ritmo descontraído de emprego no governo, não é o lugar certo para você.

Isso é positivo porque significa que há muitas oportunidades para criar valor para a empresa, o que se traduzirá em mais crescimento para a empresa e maior remuneração para você.

O idioma inglês não é brilhante? Uma simples declaração de duas palavras pode provocar um grande debate com base na interpretação, ambiguidade e experiência pessoal.

Não acho que haja algo errado com o "ritmo do rosto", desde que seja qualificado. Dito isto, dada a falta de uma declaração qualificada, eu preferiria um sinônimo alternativo ou mais detalhes. Se você está tentando dizer "iterações frequentes quinzenais" ou "muitos programadores entusiastas do trabalho que desejam gastar 80% de sua programação" diz isso, não diga "ritmo acelerado", pois é ambíguo e aberto à interpretação.

Com demasiada frequência, as tarefas adicionadas são mantidas concisas com palavras que o recrutador acha que deseja ouvir.

Na minha experiência, o ritmo acelerado muitas vezes significou combate a incêndios ou trabalho em projetos contra prazos sem tempo suficiente para oferecer tudo da melhor maneira possível às habilidades de suas equipes. Às vezes, isso tem sido uma má administração e circunstâncias imprevistas, mas eu escolheria uma abordagem mais relaxada e equilibrada (com entrega eficiente e simplificada) em vez de "acelerada".

Uma vez, li um anúncio de emprego em que o recrutador colocou algo como "o melhor emprego que você verá este ano". Reação imediata, bobagem, é um discurso de vendas, por quê? porque eu coloquei os recrutadores no mesmo grupo dos agentes imobiliários (lá para a comissão e eles não podem ser honestos).

Eu tenho um amigo, que é um desenvolvedor autodidata. Você sabe, o único idioma em que ele é um pouco proficiente é o C #, o que não é uma coisa ruim, não há problema em conhecer apenas um idioma, mas conhecê-lo bem. Ele não tinha escolaridade profissional, além dos certificados da Microsoft (MCSE ou algo assim), nenhum diploma universitário ou algo assim, ele mal conseguia sair do ensino médio.

Agora, ele continua postando no Facebook sobre sua mais recente ideia para um aplicativo Android, para um novo cliente do twitter, serviço de encurtamento de URL, hoster de imagens ...

Ele queria desenvolver um novo navegador em C #, mas parou no meio do caminho.

Ele continua fazendo vídeos no youtube sobre o TFS e como é legal o gerenciamento de projetos com todos esses bons produtos da Microsoft.

Agora, ele tem outra startup, um cliente de integração de redes sociais para uso com os produtos MS Office.

* suspiro *

O tipo de "start-ups" e software que ele desenvolve é exatamente o tipo que eu imagino por trás desses anúncios. Peidos cerebrais que parecem emocionantes, mas perdem são bem rápidos. Eles planejam tornar o software gratuito e cobrar pelo suporte. Tudo parece meio que vaporware. Parece que trabalhar para eles está colocando em algum trabalho, do qual a maioria das coisas não será usada eventualmente, e então tudo se fecha e todo mundo está procurando o culpado, o preguiçoso, que não fez o trabalho .

É a maneira deles de dizer "o sh * t fluirá rio abaixo mais rápido do que você pode remar contra ele". Os requisitos mudarão mais rapidamente do que você pode concluir a codificação da versão anterior, e os recursos serão adicionados sempre que o gerente de projeto do RedBull os pensar.

Estou tão feliz que não tenho mais que lidar com a implementação das "visões de banho" de outras pessoas.

Provavelmente significa em parte que a empresa valoriza as decisões baseadas nos negócios, orientadas pelos requisitos do cliente, em detrimento das necessidades de sua equipe de engenharia.

Não trollin, apenas tentando ser realista ...

Geralmente porque eles pensam que usar o Boost e o C ++ os tornam avançados.