Como a pontualidade é percebida nas empresas de software? [fechadas]

Quais são as consequências de deixar o trabalho em dia nas empresas de software?

Qual é a maneira profissional de lidar com isso?

[Adição editorial]

A pergunta é sobre o horário normal de trabalho e não colocar horas extras sem ser solicitado explicitamente. Trabalhar horas extras é uma norma ou uma atitude esperada de trabalho em empresas de software e / ou para uma função de desenvolvedor de software? Como alguém será percebido pelos colegas e colegas se apenas trabalhar o horário padrão especificado pelas leis locais ou pelo contrato?

A consequência? Você chega em casa a tempo ... É isso.

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Em resposta a alguns dos comentadores: Esta resposta está diretamente relacionada a uma conversa que tive recentemente com meu gerente. Eu tenho reuniões semanais 1x1 com meu gerente e, há algumas semanas, foi algo assim:

Eu: Eu tenho uma preocupação com a semana passada. Eu estava fazendo [algum procedimento de teste], como falei com você, mas algumas pessoas da equipe (não citei nomes) estavam me dizendo coisas como "não se incomode" e "é uma perda de tempo" "e até me deu uma aparência suja por fazer isso.

Chefe: Espera, o que? Eu disse alguma coisa?

Eu: Uhh ... não ...

Chefe: Então quem se importa com o que eles pensam?

Eu: Bom ponto ...

Chefe: Sim, não se preocupe. Se houver algum problema, eu lhe digo.

Aponte ser: não importa o que seus colegas pensem sobre o que você faz; apenas faça um bom trabalho. Você terá respeito e não precisará ficar até tarde.

A maneira profissional de fazer isso é ... bem, deixar mais ou menos a tempo. Dê de 1 a 15 minutos extras, talvez, para não ser percebido observando o relógio. Se você tiver uma tarefa que está prestes a terminar dentro de 1 a 15 minutos, faça-a; caso contrário, mude-a para amanhã.

É importante demonstrar desde o início que você não pretende se deixar levar.

Se você deseja demonstrar seu envolvimento, dedicar horas extras é a pior maneira possível de fazê-lo. Primeiro, isso prejudicará sua saúde. Segundo, ninguém o aprecia, mas espera isso de você por padrão.

Seja motivado durante o dia, o resto do tempo não é pago de qualquer maneira.

Se você desaprovar por não estar disposto a trabalhar de 10 a 12 horas, troque o trabalho antes que ele seja uma tarefa difícil.

ATUALIZAÇÃO: Para responder diretamente à sua pergunta sobre como ela é percebida, depende. Depende de uma empresa em particular, seu tamanho e cultura, depende da indústria e, finalmente, depende do país e de sua cultura. Nos países ocidentais, geralmente pode ser considerado errado trabalhar durante o horário normal. Nos países do leste, as pessoas podem nem estar familiarizadas com a idéia de que têm direito à vida pessoal. Sem saber onde você está, é difícil aconselhar, mas falando de países avançados e boas empresas, geralmente é ruim não apenas forçar você a colocar horas extras, mas até mesmo não perceber que você está fazendo isso e prejudicando sua saúde e vida social.

_{Uma história verdadeira. No meu último local de trabalho, dediquei horas extras desde o início. Como se viu, foi muito estúpido da minha parte. Você acha que alguém me agradeceu por isso? Apertar. Eu fui gritado por possivelmente não colocar horas normais! Você sabe porque? Porque quando eu fui o último a sair, as pessoas estavam saindo sem me visitar para me despedir e, obviamente, no dia seguinte ninguém se lembrava de quando eu saí, nem mesmo quando e se elas me viram no trabalho. Como é isso por gratidão. Desde então, comecei a contar 8 horas e depois fui. Me fez bem.}

ATUALIZAÇÃO 2: Todas as opções acima se referem a empresas de produtos, ou seja, lugares em que você se senta em um escritório e faz seu trabalho. Se você ingressasse em uma empresa de serviços (consultoria), eles o enviariam por todo o país e mais longe para visitar seus clientes. Nesse caso, presumo que a questão do horário de trabalho diminua, pois se você está preso esta semana em alguma cidade nova, não pode fazer muito com sua vida pessoal - sua família, seus amigos, lugares favoritos para visitar e coisas favoritas o que fazer estão todos em casa, tudo o que você pode fazer é passear pela cidade ou sentar-se no hotel. Nesse caso, eles praticamente lhe devem 24 horas, então suponho que você possa dedicar mais horas a ser apenas mais uma maneira de passar o tempo sem estar em posição de fazer o que normalmente faria durante as horas de folga.

Depende inteiramente da cultura da empresa.

Eu programei para uma pequena fábrica onde você não podia sair tarde porque o proprietário trancou as portas pessoalmente às 17h. E também programei nas startups do Vale do Silício, onde mais de 60 horas por semana eram normais, e qualquer um que trabalhasse apenas 40 era considerado mais preguiçoso.

Se você quiser se dar bem com seus colegas, faça o que eles fizerem. Se você não estiver feliz em fazer isso, faça-o assim mesmo e procure outro emprego. Com sorte, você poderá encontrar uma empresa cuja cultura corresponda à maneira que você deseja que sua vida seja.

A questão crucial aqui é se você faz o trabalho solicitado e o faz pontualmente.

Se o fizer, bem, então você deve, por todos os meios, sair para colocar as horas acordadas.

Caso contrário, você precisará fazer o esforço extra necessário. Presumo que o cronograma seja razoável e conforme acordado com seu chefe, e você está simplesmente atrasado. É uma questão diferente, no entanto, se você espera ser um recurso de 60 a 70 horas / semana, porque você é basicamente contratado a um preço mais baixo do que o esperado e precisa concordar com isso ou começar a procurar algo mais. Entendo que as culturas diferem - é importante declarar em que cultura isso está acontecendo.

Muitas boas respostas aqui. Infelizmente, em muitas empresas, o tempo gasto no escritório se correlaciona com a percepção de que você está ocupado e trabalha duro. O que eu gosto de fazer em escritórios onde horas extras são a norma é carregar alguns e-books relacionados à programação no meu PC. Então, quando o dia de trabalho terminar, eu mudo para o modo de auto-aperfeiçoamento.

Depende de muitos fatores:

• Sua vida. Família? Hobbies? Se trabalhar 80 horas / semana levar ao divórcio, você não será muito produtivo para o próximo ano. Não vale a pena. (Eu já vi isso).

• A cultura da empresa. Eles exigem que você trabalhe em determinadas horas? Eles insistem em que você se cuide, para que você apareça pronto para fazer o melhor trabalho possível

• A qualidade do seu trabalho. Se você não é um programador muito bom, pode impressionar as pessoas com sua dedicação. Mas você ainda é péssimo.

• A capacidade de seus colegas de trabalho e chefe de avaliar seu trabalho. Se eles não souberem a diferença entre trabalho bom e ruim, eles se fixarão nas horas em que você trabalha. Novamente, para programadores ruins, isso é uma boa notícia, mas para grandes programadores, encontre outro lugar para trabalhar.

• Seu compromisso com o trabalho que você está fazendo. Se esta é sua própria startup, você não quer nada além de vê-la bem-sucedida e trocará tudo por ela. Se você está escrevendo outro aplicativo de folha de pagamento para uma grande multinacional, certamente está entediado desde o primeiro dia e prefere ir a uma noite divertida às 17h01.

• Sua capacidade de permanecer produtivo por longas horas. Se você se cansar após 6 horas, trabalhar 12 horas é perda de tempo de todos. Na programação, o valor do trabalho não escala linearmente com a qualidade. Assim que você se cansa, trabalha mais devagar, produz mais bugs e tem menos idéias brilhantes. É melhor fazer um dia mais curto do melhor trabalho possível, depois ir para casa e brincar, equilibrar seu talão de cheques, ligar para sua mãe, nadar, descansar uma boa noite e aparecer para o trabalho totalmente renovado no dia seguinte.

• O mercado em que você está. Todo mundo quer o software o mais rápido possível, mas o software comercial interno é menos crítico em termos de tempo do que os aplicativos quentes da Internet. Alguns projetos serão realizados quando eles forem enviados, portanto, fazer um esforço maior por um curto período de tempo pode fazer sentido; outros projetos estão em andamento e você continuará trabalhando neles daqui a dez anos, portanto, é importante ter um ritmo.

Lembre-se de que sempre há um motivo para trabalhar horas extras, mas observe o quadro geral.

Costumo aparecer às 8h e sair às 17h, mais ou menos 10 minutos. Funciona para mim e eu faço muito. Infelizmente, porém, e é assim que as coisas são, 10-7 parece melhor que 8-5.

Não há muito o que fazer sobre isso, além de, é claro, fazer as coisas todos os dias e mostrá-las. 8-5 sempre perde contra 10-7, portanto, mostre resultados com frequência.

Não é o quão tarde você fica, mas o quão cedo você aparece. Se o seu dia começa às 8 ou 8:30, você está em boa forma. Muitas pessoas saem às 4:30 ou 5 por vários motivos: pegar o trem, pegar a criança na creche, andar de carro.

Mas quando você sai às 5 depois de chegar por volta das 10:30, bem, isso não é tão bom.

a percepção está relacionada à sua reputação na empresa.

se você é péssimo e todo mundo te odeia, eles o usarão como desculpa para demiti-lo.

se você é um jovem Anders Hejlsberg, eles vão pensar "como ele faz isso! :)"

Você não sabe como isso é percebido, você não saberá, você não pode saber.

Portanto, não faça tramas de filmes na sua cabeça. Se alguém tiver um problema sério, ele deve falar com você. Ninguém pode esperar que você seja um leitor de mentes geniais.

Alguns truques para grandes corporações esperando que você trabalhe horas extras:

• Tenha uma boa desculpa e pareça que você quer ficar, mas simplesmente não pode
• Envie e-mails fora de horas
• Compensar fazendo muito boas apresentações do seu trabalho e da sua equipe; no caso posterior, enfatize o quão importante ou significativo é o trabalho deles e não dê crédito a ele; você ainda recebe carma com a apresentação

O mesmo se aplica a bebidas depois do expediente. Mas de vez em quando aparece e compra uma rodada para compensar.

As aparências são muito importantes nesses grupos sociais. Tente não incomodar seus colegas programadores presos. Este último é muito fácil, ajude-os de vez em quando, compre bebidas ou traga coisas para mudar o humor do escritório. Seja um cara legal.

Isso pode depender muito da cultura de uma determinada empresa ...

Em algumas empresas e startups menores (principalmente onde a equipe é relativamente jovem e interessada - e solteira), pode haver um pouco de longas horas de cultura em que é visível entrar e sair no horário certo. Mas mesmo aqui - desde que você faça seu trabalho - geralmente é bom fazer o que os outros disseram: chegue um pouco mais cedo e tente não ser o primeiro a sair o tempo todo. Essas duas coisas causam a impressão mais forte.

No meu período no serviço público, descobri que, em geral, é muito orientado para o tempo. Há hora de início e fim, e as pessoas aderem a elas de maneira ridícula. Se não o fizer, pode ser desaprovado.

Mas na seção de TI especificamente (que é onde eu trabalho), é muito mais orientado para resultados. Se você está acessível quando eles precisam de você e você está fazendo o que as pessoas consideram um trabalho de qualidade, ninguém se importa nem um pouco onde você está ou quando está fazendo.

Se você souber em que tipo de ambiente você está trabalhando, poderá reagir de acordo.

Pensando mais sobre esta questão. Eu trabalhei em empresas, uma em particular, onde a cultura era muito descontraída, onde alguns programadores veteranos entraram e saíram quando quiseram e ninguém disse nada enquanto os projetos eram concluídos. Outros programadores chegaram às 8:30 e saíram às 5:00 todos os dias.

Tornei-me líder de projeto e, em seguida, gerente de baixo nível nessa empresa, e lembro que:

1. os caras que eram das 8:30 às 17:00 geralmente mantinham seus horários melhores do que os meio-dia;

2. Os líderes e gerentes de projeto estavam muito mais confortáveis ​​com as 8:30 às 17:00 e muito mais confiantes em suas habilidades de entregar a tempo.

Você pode ter certeza de que os gerentes estão de joelhos e rezando todas as noites para que as pessoas entre 10 e 7 anos apareçam para trabalhar no dia seguinte.

A noção de que programadores que desfrutam de agendas imprevisíveis são, de certa forma, mais "seniores" ou mais "privilegiados" geralmente é aquela que esses caras conferem a si mesmos; é uma espécie de auto-ilusão inofensiva. Os gerentes geralmente não compartilham suas opiniões, pelo que me lembro.

Moral da história: é sempre em seu benefício chegar ao horário oficial de início. Essa é a minha experiência.