O que procurar nos contratos de trabalho [fechado]

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Pensei nisso hoje depois que um colega examinou o contrato que havia assinado há vários anos e ficou bastante alarmado.

O que se deve procurar antes de assinar um contrato, já que a maioria dos empregadores o leva a assinar um. Poste idéias separadamente para que possam ser votadas individualmente.

contract Brandon Wamboldt
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A maioria dos comentários abaixo supõe que você tenha uma dúzia de ofertas na sua mesa. Quando você precisa trabalhar e é solicitado a não competir e não tem alguns lugares sentados em seu banco, a escolha é bem fácil.
Jé Queue
@ Xepoch, se você não ama o que quer que seja, não precisa competir, sim, é fácil. Apenas então.
Septagram

Respostas:

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Cláusulas de Propriedade Intelectual

Tais cláusulas podem indicar que o empregador detém todos os direitos de propriedade intelectual de qualquer trabalho criativo produzido durante o emprego. Se isso é algo importante para você, certifique-se de que toda a imprecisão em torno da definição de propriedade intelectual e trabalho criativo seja esclarecida e / ou removida.

Como programadores, escrevemos muito código e é importante esclarecer, antes de iniciar o emprego, quem possui os direitos intelectuais de um novo algoritmo ou de qualquer código patenteável que você inventar durante o seu emprego.

ysolik
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E imprecisão em torno de "durante". As coisas são feitas de forma independente em casa "durante o emprego"?
Greg Hewgill 6/10/10
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Particularmente o que @Greg diz. Eu acho que é bastante razoável supor que qualquer código que você escreve no trabalho e como parte de seu trabalho pertence ao seu empregador, mas muitos contratos também serão escritos para sugerir que qualquer coisa que você escreva em seu próprio tempo possa ser interpretada como propriedade do empresa também.
Dean Harding
Quando eu estava na faculdade, quase 35 anos atrás, o pai do meu amigo trabalhava na IBM e foi coberto por um deles. Ele teve que obter uma renúncia para poder vender figuras de barro que ele fazia nos fins de semana em um mercado de pulgas. Eu não acho que isso se sustentaria no tribunal nos dias de hoje.
Bob Murphy
Ah, também é comum ter uma página quando você ingressa na empresa onde lista todos os projetos de software em que trabalha no seu tempo livre, para que eles sejam isentos. E muitas vezes você pode obter uma renúncia por escrito se tiver novas idéias e a empresa não estiver interessada.
Bob Murphy
Meu empregador ameaçou me demitir se eu desenvolvesse algum software fora do trabalho e o distribuísse, pois seria uma concorrência direta. Eu trabalho para uma empresa de web design: S Portanto, esta é uma cláusula muito importante a ser observada.
Brandon Wamboldt
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Tenha muito cuidado com os contratos que afirmam que você não pode trabalhar para nenhum concorrente pelo número x de meses após deixar a empresa. As empresas usam a palavra concorrente generosamente; portanto, para uma empresa de desenvolvimento da Web, isso pode incluir qualquer empresa que forneça serviços baseados na Web.

Isso o coloca em uma posição terrível se você obtiver uma oferta de emprego melhor ou se seu trabalho acabar sendo horrível, porque encontrar um emprego para alguém que não seja um concorrente da sua empresa atual será muito difícil.

Brandon Wamboldt
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Dependendo da sua estrutura legal, essa limitação pode ou não ser legalmente aplicável. (Tendo em mente que IANAL) Na África do Sul, não há como um tribunal defender uma cláusula que o impede de conseguir um emprego.
Frank Shearar
+1 é uma das duas cláusulas mais importantes a serem observadas. Eu sempre peço para reduzi-lo para 1 ano.
Para sua informação, isso é conhecido como "acordo restritivo" na terminologia legal.
Dan Diplo
No Reino Unido, para que essas cláusulas sejam válidas, é necessário que haja uma limitação geográfica e uma limitação de tempo, além de haver bastante trabalho adequado disponível para você sem violar esta cláusula. Para desenvolvedores menos experientes, é muito fácil mudar os setores da indústria quando você muda de emprego, portanto, uma limitação geográfica do Reino Unido é bastante razoável.
Michael Shaw
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Joel Spolsky escreveu um blog sobre isso. Seus principais pontos foram os seguintes:

  • Uma cláusula que proíbe a contratação de quem trabalha para a empresa que está fazendo você assinar o NDA
  • Cláusulas de não concorrência nos seus contratos de trabalho
  • Outra cláusula perigosa diz que você concorda em não contratar ou mandar contratar alguém da empresa se você sair por um período de x meses (geralmente 12 a 24).

Também vi contratos que proíbem a contratação de trabalho para clientes da empresa. Se a empresa que está contratando você tem muitos clientes, pode ser uma grande quantidade de trabalhos que você não pode aceitar depois de sair.

Em suma, eu procuraria cláusulas que restringem o emprego em geral. Na maioria das vezes, o objetivo dessas cláusulas é proteger segredos comerciais, mas eles também podem dificultar seriamente sua busca de emprego.

amccormack
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Lembro-me de ouvir isso sobre um executivo da MSFT que foi ao Google. Embora a ação tenha sido movida, acredito que foi retirada devido ao fato de não poder ser aplicada. O estado em que o solicitante reside pode ter um efeito nisso
goodguys_activate
Onde "estado" pode significar "não como o Arizona, mas como a Espanha"!
Frank Shearar 6/10/10
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Em todos os meus contratos, sempre altero as 2 seguintes cláusulas que, na maioria dos casos, não são justas:

  • não poder trabalhar para um cliente, concorrente ou setor similar por 2 a 3 anos. Eu sempre peço para reduzi-lo para 1 ano.

  • tendo os mesmos direitos de rescisão do contrato que seu empregador. Na maioria das vezes você não pode terminar enquanto eles podem. Não é aceitável, esse período deve ser sempre igual. Eles solicitam um aviso de 2 semanas? Você deveria ter esse direito também.


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