É uma boa idéia fazer contrato de trabalho para um ex-empregador em período integral? [fechadas]

Assumindo:

• O funcionário e a empresa estão se separando em bons termos
• A nova empresa está bem com um pequeno contrato de trabalho, desde que não se distraia do novo emprego
• A empresa anterior quer ajuda e o funcionário está disposto a trabalhar algumas horas por semana

É uma boa idéia fazer contrato de trabalho para um ex-empregador em período integral?

Alguém já fez isso? Como funcionou para você? Eu posso ver algumas possíveis armadilhas, então me pergunto como é realmente uma boa idéia. Que dificuldades você encontra ao realizar trabalhos de desenvolvimento fora do escritório e em um cronograma diferente do restante da equipe de programação e como eles podem ser superados?

Se eu avançar, qual seria um valor justo a ser solicitado em relação ao salário atual?

Muitas pessoas fazem isso. Temos duas pessoas que conheço de fazê-lo agora para a nossa empresa. A chave é manter o trabalho separado do novo trabalho e deixar claro que você estará trabalhando nisso somente após o expediente e que não estará disponível para perguntas durante o horário em que estiver no seu novo emprego. Faça o que fizer, você não quer arriscar seu novo emprego; portanto, deixe claro que, se seu novo emprego lhe disser que você não pode mais fazer isso, você será notificado. Mantenha tudo no controle de origem, é claro, e verifique se o repositório é atualizado em uma filial que você atualiza após cada visita de trabalho, para que a empresa antiga possa acessar o código em que está trabalhando, se algo se tornar urgente demais para esperar até você pode trabalhar nessa noite. Negocie quanto tempo isso vai durar se você quiser fazer isso apenas a curto prazo, até que alguém fique atualizado. Geralmente, você pode obter um salário por hora mais alto do que quando você trabalhou para eles também.

Eu fiz isso e não particularmente bem. Aqui estão algumas dicas da experiência:

1) Não fique escuro. A resposta da HLGEM de check-in todos os dias é ótima. Também fature prontamente ou em um horário pré-estabelecido. Em muitos casos, a confiança que você estabeleceu como funcionário diminui rapidamente como contratada; você quer ser o mais transparente e visível possível. Considere também quaisquer obrigações de viagem ou prazo que você possa ter com o novo cargo e como isso pode afetar sua capacidade de realizar dois trabalhos. Defina as expectativas de acordo e cumpra esse padrão.

2) No que diz respeito a manter-se sincronizado com o resto da equipe, envie regularmente e-mails / mensagens instantâneas / atualizações do wiki dizendo o que você está trabalhando e lembrando às pessoas que você está por aí. De uma maneira menos formal, tente convencer alguns ex-colegas de trabalho a mantê-lo informado. Dependendo do problema, você pode se comprometer a almoçar uma vez por semana e ligar para alguém apenas para "conversar sobre bebedouros" e manter o canal de comunicação aberto.

3) Decida quanto tempo você quer fazer isso. Se você deseja trabalhar em dois empregos, sugiro configurar um retentor e / ou um nível de suporte acordado (até x horas por semana / mês). O suporte ilimitado em dois trabalhos o esgotará e sempre haverá conflitos de prioridade. Se você está apenas ajudando, incentive seu ex-empregador a substituí-lo rapidamente, para que você possa seguir em frente. Nesse caso, cobraria pelo menos 3x o seu salário anterior como sua taxa horária. Isso é bastante padrão, já que eles não fornecem mais benefícios além de um salário. Se você quiser continuar por um tempo, poderá escolher um número menor.

4) Supondo que isso ocorra nos EUA, familiarize-se com os 1099s e como isso afetará sua situação tributária. Há muitas rugas que não são óbvias se você foi um funcionário "normal" a vida toda.

Às vezes, esse é o cliente mais fácil para começar. Você realmente precisa identificar como as regras básicas foram alteradas. Você também pode fazer isso se estiver relutante em sair no meio de um projeto. Ofereça-o como sugestão, se achar que será reduzido, mas verifique se consegue um emprego em período integral.

Mesmo que você não tenha intenção de voltar atrás, as pessoas da sua antiga empresa podem ser uma ótima fonte de referências.

É realmente interessante quando eles não querem usá-lo como consultor, algo dá errado (eles pensaram que poderiam fazê-lo sem você) e agora querem 'contratá-lo'. Eles podem pensar que podem pagar o mesmo salário e não levar em consideração as diferenças entre um funcionário e as despesas gerais que um consultor deve cobrir. Eles se sentem aproveitados no momento de necessidade.

Verifique se a seção IP em seu contrato de trabalho e seu contrato de freelancer são compatíveis entre si. Caso contrário, tente alterá-los. Se o seu contrato de trabalho disser que a sua empresa atual possui todo o trabalho que você faz, isso pode começar uma briga legal depois. Exemplo: uma das empresas é adquirida e o adquirente exige que a empresa possua todos os direitos de propriedade intelectual, mas a outra empresa se recusa a assinar qualquer documento legal. Para obter melhores resultados, procure um advogado para revisar os dois contratos.