Que efeito a mudança da idade da aposentadoria tem no emprego?

Eu tive uma interessante discussão casual com um colega outro dia.

Pelo menos muitas economias ocidentais, como a Nova Zelândia, têm algum tipo de pensão de aposentadoria. Na Nova Zelândia, chama-se Superannuation. Para um único pensionista, o valor recebido é de 40% do salário médio.

Mencionei que, à medida que envelhecemos, o custo para o contribuinte de pagar essa pensão aumentará. Atualmente, cerca de 12% do orçamento é usado para pagar a aposentadoria .

Uma das soluções comuns apresentadas é aumentar a idade em que as pessoas são elegíveis para receber a pensão.

No entanto, meu colega apontou que aumentar a idade da aposentadoria provavelmente manterá os idosos na força de trabalho por mais tempo e apontou que a Índia de fato reduziu a idade da aposentadoria, de modo a gerar empregos para os jovens.

Portanto, isso representa um problema interessante - por um lado, aumentar a idade da aposentadoria economiza dinheiro do governo e dos contribuintes. Por outro lado, possivelmente aceita empregos de jovens e dificulta sua carreira.

Existe alguma pesquisa sobre o efeito da idade da aposentadoria e seu efeito no emprego?

" (...) aumentar a idade da aposentadoria (...) possivelmente aceita empregos de jovens e sufoca sua carreira " .

Como isso geralmente aparece como "a sabedoria convencional" (não necessariamente nos círculos econômicos), vamos apresentar um argumento simples, que mostra que é provável que haja efeitos distintos para as pessoas que já estão na força de trabalho, em comparação com as pessoas que não possuem. ainda iniciou seu período de trabalho na vida.

Para trazer à tona o efeito central, assuma uma população constante e uma demanda constante de trabalhadores (isso não significa necessariamente saída constante, é claro, pois a produtividade e a eficiência podem aumentar).

Suponha que, nessa sociedade, as pessoas comecem a trabalhar quando completarem 21 anos e se aposentem quando completarem 61 anos (40 anos de trabalho). Uma pessoa idosa deve se aposentar hoje, mas não: ficará por mais um ano (digamos, porque o governo aumentou a idade de aposentadoria obrigatória).

Então, o jovem que estava prestes a entrar na força de trabalho para substituí-lo, terá que ficar de fora por mais um ano. Agora ele entrará na força de trabalho ao entrar no 22º ano e sairá quando entrar no 62º ano. Mas isso significa que essa pessoa voltará a trabalhar por 40 anos : aumentar a idade da aposentadoria não significa aumentar o número de anos trabalhados para os novos / futuros trabalhadores . O que acontece é que a vida profissional deles muda em relação ao início e ao final da idade pessoal, mas não à duração da vida.

Isso "sufoca suas carreiras"? Pode-se argumentar razoavelmente que, começando um ano depois, você terá mais um ano para acumular capital humano por meio de educação e treinamento - e, assim, quando ingressar na força de trabalho, o entrará melhor preparado do que se a mudança na idade da aposentadoria não tivesse acontecido.

Observando casualmente as sociedades ocidentais, é isso que parece estar acontecendo: as pessoas tendem a adquirir mais e mais educação, e também começam a trabalhar mais tarde na vida. No nível individual (ou mídia de massa), isso pode ser experimentado negativamente / retratado como "alto desemprego para jovens" e "dificuldade para conseguir um emprego que faça com que os jovens acumulem mais educação na tentativa de encontrar um emprego". Apresentei acima uma perspectiva alternativa sobre o assunto.

Mas no que diz respeito àqueles que já eram trabalhadores quando a mudança aconteceue, portanto, ingressaram na força de trabalho no início do 21º ano, agora trabalharão no total 41 anos. Se prevermos um aumento gradual nas fileiras e na renda profissional, a mudança na idade da aposentadoria significará que eles talvez precisem ficar mais um ano "onde estavam" e, nesse sentido, o aumento da idade da aposentadoria pode parecer "sufocar suas carreiras". " Mas há também o "Aprender fazendo", de Arrow: aumento do capital humano devido à experiência no trabalho (um fenômeno verificado mesmo em ambientes perfeitamente estáticos). Portanto, este mais um ano não será um desperdício total em termos de aumentos na capacidade de geração de renda - e pode render mais para os trabalhadores mais jovens do que para os mais velhos (já que os primeiros o ganharão mais cedo na vida profissional). Portanto, o argumento "sufocante na carreira" fica um pouco mais fraco,

Obviamente, essa é uma abordagem muito abstrata do assunto ... por exemplo, o que acontece com as sociedades em que a população está aumentando? Quantas pessoas uma sociedade pode se dar ao luxo de investir em - criar capital humano para jovens não trabalhadores - a qualquer momento?
... mas acredito que revela um aspecto do assunto que tendemos a ignorar.

A mudança na idade da aposentadoria foi introduzida devido ao fato de que a cada 10 anos os seres humanos vivem mais, em média, 2,5 anos. Por isso, existe um exército de pessoas aposentadas que afeta o orçamento e os indicadores financeiros gerais de um país. As teorias mostram que a produtividade está realmente no mesmo nível em pessoas idosas em comparação com determinadas faixas etárias.

Essa mudança na política de idade para a aposentadoria afeta também a chance de a geração mais jovem começar a trabalhar, diminuindo suas chances, diminuindo os custos de aposentadorias etc.

Eu acho que depende do estado da economia. Se é uma economia em envelhecimento, onde você não tem geração jovem para trabalhar e, em essência, governar. Se está lutando para apoiar iniciativas de bem-estar público, a opção mais fácil é aumentar a idade da aposentadoria. Mais tarde, a Índia aumentou a idade da aposentadoria para 60/62. É tudo sobre dinheiro hoje em dia de qualquer maneira.