Um currículo gráfico / original é uma boa idéia para um designer?

Esta é mais uma pergunta sobre design gráfico como um campo do que sobre métodos.

Estou me candidatando a empregos de web designer por aí e me perguntando cada vez mais sobre meu currículo. Tenho um currículo bastante correto, mas muito clássico: foto, texto e voilà.

Estou hesitando cada vez mais em criar um currículo mais gráfico (arranjo mais original, talvez até infográficos). Não estou preocupado com minha capacidade de fazê-lo, mas mais com sua recepção.

Por mais "legal" que seja a empresa, ainda imagino a pessoa de recrutamento como um "cara de terno" severo, que talvez não aprecie esse tipo de iniciativa. E não posso realmente enviar o currículo básico e o original, e uma nota "Aqui está o meu currículo divertido, mas se você é uma pessoa chata, meu currículo chato está anexado".

Então, se possível com base na experiência pessoal, um currículo gráfico / original é uma boa idéia para um tipo de trabalho de designer?

Qual é a proporção média de empresas em que isso ajudaria? (se uma empresa em cada 100 quiser, mas as outras gostarem, isso pode ser problemático).

Existe uma linha "demais" para não cruzar?

Como alguém que examinava os currículos, ficaria mais impressionado com um currículo elegante e um pouco diferente, mas legível do que algo com gráficos enormes, fontes sofisticadas ou texto piscante. Ou glitter.

Lembre-se de que os leitores estão revisando dezenas de currículos em cada lote. Eles precisam procurar palavras-chave, habilidades e experiência. Um currículo bem projetado será mais memorável, mas se for muito chique, não poderei descobrir rapidamente onde você passou 10 anos trabalhando no layout da revista.

Minha regra de ouro pessoal seria "não mais sofisticada que um convite formal de casamento", se isso faz sentido.

Você provavelmente deve considerar várias versões diferentes do seu currículo - possivelmente uma que seja muito tradicional / calma e uma que seja um pouco mais ousada. Você deve fazer uma pequena pesquisa sobre qualquer empresa para a qual trabalha; deve ficar claro rapidamente qual currículo será apropriado (assim como você deve se preparar para a entrevista perguntando "khakis ou gravata?").

Desde que você está aplicando para empregos web design potenciais empregadores devem ser verificando sua carteira web (você fazer ter um portfólio on-line, não é?) Que lhes dará uma idéia melhor de sua abrangência, estilo, etc. Let seu portfólio mostra suas habilidades e alcance; deixe seu currículo mostrar sua história e experiência.

Gosto de currículos com um pouco de talento. No entanto, você deve ter em mente forma versus função. Se um currículo for muito longe e perder a função, é inútil.

Sugiro usar os itens necessários e torná-los gráficos por natureza, com manchetes agradáveis, uso de fontes, etc. Eu nunca colocaria uma foto em um currículo. E eu hesitaria em usar qualquer elemento gráfico além de alguns, bem colocados, regras ou pequenos itens (intencionais).

Há muito o que se pode fazer com apenas texto. A aderência ao texto fará com que você passe pelos representantes de RH que nunca entenderiam um currículo gráfico e, ao mesmo tempo, mostrasse a um potencial diretor de arte / criatividade o que você pode fazer quando confinado a alguns elementos.

Para mim, a chave para um bom currículo é sempre uma abordagem única e nova para criar algo imediatamente legível e legível, e ao mesmo tempo apresentar as informações é algo mais do que o tipo de 12 pontos.

Conforme publicado pela Lawndartcather, você sempre pode usar o site para mostrar mais do seu senso gráfico. O currículo é apenas para interessá-los o suficiente para acessar o site e atender o telefone.

O objetivo de um currículo não é conseguir um emprego. É para conseguir uma entrevista. Essa distinção importante é facilmente esquecida. É a entrevista e todas as reuniões de acompanhamento que lhe darão (ou perderão) a posição para a qual você está se candidatando.

Para conseguir um emprego que faça você querer acordar de manhã, o deixa animado durante o dia e deixa você feliz durante a noite, escolha empresas que se encaixem no seu estilo e personalidade. Não basta disparar seus aplicativos para todos que estão anunciando. (De fato, o seu trabalho ideal pode ser com uma empresa que você admira, mas não é publicidade, que ainda pode aceitar você porque você é o tipo de pessoa deles e que você teve o trabalho de contatá-lo.)

Siga o conselho do apanhador de lei e faça sua própria pesquisa. Adapte seu currículo de acordo. O fato de você ter feito alguma pesquisa (sua carta de apresentação deve indicar o máximo e por que você acha que gostaria de trabalhar lá) lhe dará grande credibilidade. 90% dos pedidos de emprego não mostram nenhuma iniciativa (sem mencionar a alfabetização); portanto, você estará no top 10% dos candidatos apenas por esse fato.

Uma empresa jovem, com um estilo louco e idiossincrático, gostará de um aplicativo que mostra "entenda". O mesmo vale para uma organização grande e conservadora. Assim como no design em geral, é tudo sobre quem você está falando. Como Lauren diz, você não necessariamente quer ir à loucura, mas se você não é um tipo de pessoa conservadora, uma empresa conservadora provavelmente não está onde deveria se candidatar.

Seu portfólio, quando tudo estiver dito, é 100 vezes mais importante que seu currículo. Isso e o quão bem você se comunica na entrevista de emprego são o que lhe dará o emprego.

Lembre-se de que uma empresa não o contrata pelo que fez no passado, mas pelo que fará por eles no futuro. Essa deve ser a substância da sua conversa.

Currículos são um tipo muito específico de documento. Um currículo não existe para dar ao recrutador / gerente de contratação uma idéia de suas habilidades de design ou criatividade; está lá para fornecer um resumo da sua experiência (trabalho, educação e atividades externas relevantes).

É por isso que os currículos são resumidos em forma de lista de marcadores, divididos por cronologia e / ou experiência, em vez de conter parágrafos de texto que expressariam melhor a personalidade / caráter ou criatividade do candidato.

A maioria das ofertas de emprego criativas também exige que o candidato envie um portfólio. É aqui que sua criatividade e competência técnica serão medidas. E é aí que você pode exibir projetos inovadores e tecnicamente impressionantes.

Provavelmente existem recrutadores por aí que podem parecer favoravelmente em um currículo estilo infográfico, mas provavelmente não. E não é por ser um terno "severo" que não aprecia sua iniciativa. É porque os infográficos fazem currículos ruins. Seria o mesmo que se um anúncio de emprego solicitasse especificamente um "currículo e portfólio", mas você enviasse um currículo e uma carta de recomendação . Claro, pode ser uma recomendação muito brilhante, e você pode chamar de "iniciativa", mas eles ainda precisam de um portfólio para avaliar suas habilidades.

Também é uma espécie de tiro barato. A maioria das pessoas sabe que um currículo não é um portfólio e respeita as instruções dadas pelos recrutadores. Você está aproveitando o respeito deles pelo processo de contratação para parecer mais "criativo" do que os outros candidatos. No entanto, o tipo de recrutador que se apaixonaria por isso em vez de apenas olhar para a qualidade do portfólio provavelmente não está representando o melhor empregador.

Na IMO, a maneira mais honesta e eficaz de impressionar os empregadores é otimizar cada parte do seu aplicativo para a finalidade a que se destina. Crie um portfólio de tirar o fôlego do seu trabalho mais profissional e inclua um currículo o mais fácil possível para o recrutador consumir.

Quero dizer, os currículos evoluíram ao longo do tempo para um formato específico por um motivo. Essa é a forma que os recrutadores que precisam percorrer pilhas e pilhas deles para selecionar o candidato certo consideraram a mais eficiente para a tarefa. Se você realmente acha que pode melhorá-los a esse respeito, faça isso de qualquer maneira. Mas melhore sua usabilidade em vez de apenas mudar as coisas por uma questão de ser diferente e mostrar o quão peculiar ou nervoso você é.

Se você deseja se destacar, sempre pode ir além e imprimir seu currículo em papel de carta de alta qualidade ou incluir algo extra em seu aplicativo, por exemplo, faça esse infográfico, mas inclua-o em adição ao seu currículo em vez de no lugar dele.

Acho que há boas respostas aqui, mas sinto que faltam um ou dois pontos.

(Agora, eu nunca examinei os currículos de outras pessoas, nem sou um designer muito experiente. Portanto, o seguinte pode não ser certo ou tão importante quanto eu sinto. Ainda assim, deixe-me compartilhar meus pensamentos.)

Primeiro, você mencionou fornecer um currículo sofisticado e um currículo simples / 'clássico'. Eu me pergunto sobre isso, talvez não seja uma má idéia. Digamos que você se candidate a um emprego, o empregador recebe sua carta / e-mail e verifica. Isso pode ser diferente por empregador; mas posso imaginar que a maioria dos empregadores analisaria primeiro seu currículo e, se ele achar que você é um candidato em potencial, ele verificará seu portfólio de web sites (e eu concordo com os outros, provavelmente é importante ter um) ) Em muitos casos, esse empregador receberá várias solicitações de emprego e precisa escolher apenas uma delas. Se você tem um currículo bonito, ele se destaca.

Obviamente, seu currículo deve estar sempre claro. E, como você é limitado se deseja criar um resumo visual claro e com todas as informações necessárias que você colocaria em seu currículo, convém optar por manter um mínimo de informações em seu currículo 'sofisticado' e forneça uma supervisão completa de todas as informações em uma aparência padrão.

Em segundo lugar, lendo algumas observações sobre a escolha de quais você enviará com base em pesquisas, acho que isso nem sempre funcionará tão bem. Deixando de lado o fato de que a maioria das empresas fornece poucas informações sobre sua postura, mentalidade e atmosfera em seu site, são sempre as pessoas que você está tentando convencer de suas capacidades, não a própria empresa. E informações sobre o empregador que analisará seu currículo são algo que você quase não encontrará em nenhum lugar.

Eu mesmo escolho um currículo visual e, adicionalmente, um completo e clássico. Eu enviava os dois, ou apenas o visual, e me referia ao meu currículo completo (se não estiver anexado à carta / e-mail) e ao portfólio online.

Ao se candidatar a uma posição criativa, use alguns currículos diferentes.

É padronizado e recomendado que seu primeiro currículo regular seja um documento word de 1 página, obedecendo ao formato convencional. (Word porque algumas empresas alimentam seu currículo em seus bancos de dados para pesquisas de palavras-chave, acredite que muitas desejam / exigem seu currículo no Word.

Seu currículo regular pode conter um link ao vivo para seu currículo de criativo. É aqui que você pode mostrar o que pode fazer, e eu recomendo que mostre a eles como você pode formatar as informações para que sejam ainda mais capazes de digitalizar, lógicas e fáceis de consumir.

Eu não faria isso muito chique. Use as técnicas de tipografia de fonte, tamanho, posição e cor para mostrar sua criatividade.

Ou faça o que quiser para o seu currículo criativo. Procure "Melhores currículos" para ver algumas das coisas incríveis que outros fizeram.

Eu não me preocuparia com papel, material, impressão ou brochura dobrável. É tudo eletrônico agora.

Seu portfólio deve apoiar seu currículo na aparência, no tom e no sentimento.