Estou perto de terminar um jogo que estou fazendo com 3 amigos. 1 outro codificador e 2 designers gráficos. Desde o início, concordamos em dividir a receita (40/40/10/10).
No entanto, não temos contrato, e sei que não possuo os gráficos / sons no meu jogo apenas porque "meu amigo conseguiu". Que medidas devemos tomar para garantir que todos os gráficos / sons fornecidos pelos meus amigos sejam realmente de minha propriedade (a empresa).
Como temos um orçamento de US $ 0, contratar um advogado não é uma opção. Devemos redigir nosso próprio contrato referente à participação na receita?
Respostas:
Acordos verbais são geralmente considerados contratos válidos. Mas há um velho ditado entre advogados:
O problema com os contratos verbais é que, quando o assunto é empurrar e alguém vai ao tribunal, você tem uma situação de palavra contra palavra em que todos podem alegar que você concordou com algo diferente e ninguém pode provar o que realmente concordou. É por isso que geralmente é uma boa idéia escrever seu contrato.
Algumas das coisas em que você precisa concordar:
A contribuição de um advogado não é necessária para que um contrato seja válido. Mas conseguir um advogado para escrever esse contrato com você ainda pode ser uma boa idéia. A redação legal exige muita atenção aos detalhes. É fácil escrever algo em um contrato que na verdade não significa o que todos pensam que isso significa. Quando você entra em uma discussão e um de vocês decide processar os outros, o contrato será interpretado como escrito, não como o que você pensou que significava.
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Esta resposta aborda apenas o aspecto de compartilhamento de receita da pergunta.
Eu encontrei Back of a Napkin útil no passado. O site (gratuito) é patrocinado por um escritório de advocacia da Nova Zelândia e orienta você em cinco perguntas:
Você termina com um contrato por escrito leve, que pode ser assinado pelos vários membros da equipe. É super-mínimo no que diz respeito aos contratos, mas pode funcionar nos estágios iniciais da sua empresa.
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Eu acho que você deveria dar uma olhada no vesting.
Ele protege os outros fundadores, caso um (ou mais) dos fundadores não esteja trabalhando tão duro para alcançar seus objetivos no projeto. Isso é feito ao não dar tudo de antemão, para que você decida os marcos que cada um de vocês terá que alcançar e, quando alcançá-los, obtém algumas das ações a que tem direito; por exemplo, você trabalhará para seus 40%.
Digamos que o seu primeiro marco seja entregar a primeira versão beta (extrema simplificação aqui) e você concorda que ele receberá 1% de suas ações. Se um de vocês se afastar antes de um certo período (isso é definido pela equipe fundadora), digamos 2 anos, então você não ganha nada. Isso estimula todos a se dedicarem ao projeto.
Se você não fizer isso, alguém poderá sair após um mês e obter sua participação total, enquanto os outros fundadores terão que continuar trabalhando e essa pessoa que sairá receberá os frutos de todo o seu esforço sem fazer nada.
Este foi o primeiro link que encontrei ao pesquisar no Google para startups .
Este artigo diz:
Não estou dando nenhum conselho legal. No meu país, você não precisa de um advogado para fazer isso. Eu acho que é bom se você estruturar um contrato por escrito com base em aquisição, basta verificar as leis locais.
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Primeiro, IANAL
Com isso fora do caminho, sugiro que você crie uma entidade. Nos EUA, uma LLC serviria. Em seguida, forneça todos os ativos (código, gráficos, etc.) para essa entidade. Dessa forma, ninguém pode afirmar que o "modelo de pato é deles" e que você deve removê-lo do jogo em uma data posterior. Mesmo com problemas de IP. Se alguém processa sua LLC porque seu jogo de atravessar a rua é muito parecido com o deles, a LLC está em risco, e não a única pessoa que faz o pato no liquidificador.
Com seus ativos na LLC, você só precisa de uma simples carta / contrato de intenção.
Isso deve fazer o que você deseja e oferecer proteção "muito boa". Lembre-se de que em algum momento você desejará contratar um advogado e contador para ajudar com esses assuntos. Mas isso deve cobrir você a curto prazo.
Você quer ter certeza de listar suas divisões, as pessoas envolvidas, o que acontece se um deles quiser sair e quem pagará as contas.
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O importante é obter um acordo por escrito do que todos devem sair do projeto e do que devem contribuir. Isso também deve considerar o que acontece se as coisas forem melhores ou piores que o esperado.
isso não precisa necessariamente ser escrito em juridiquês; de fato, o simples processo de escrever como cada pessoa vê o projeto funcionando pode impedir qualquer problema no futuro. Muitas vezes, as disputas acontecem não porque alguém está sendo irracional, mas porque as pessoas tinham expectativas diferentes e simplesmente não percebiam que outras pessoas tinham feito suposições diferentes.
As coisas realmente importantes a serem abordadas são:
Como eu disse, simplesmente ter esse tipo de discussão e escrever o que você decide é muito melhor do que nada. Tente antecipar quais problemas e desacordos em potencial você pode ter e planejar para eles.
Por exemplo, o que acontece se um membro de sua equipe conhece alguém e decide se casar e se mudar para o outro lado do país?
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