Parece que todos os meus amigos designers estão se concentrando demais em seus portfólios. Eles me dizem: "meu portfólio é o fator mais importante para ser contratado, pois demonstra minha habilidade". Portanto, eles parecem gastar muito esforço para aprimorar seus portfólios.
Como desenvolvedor de software, isso me parece muito estranho. É como se eu considerasse demonstrações da qualidade do meu código ou do meu pensamento algorítmico no meu currículo como o fator decisivo para o empregador. Mas isso raramente é verdade. Eu diria que só importa se você não tiver experiência profissional, para garantir ao seu potencial empregador que você deve ser bom para o trabalho. Mas desde que você tenha experiência profissional, demonstrações de suas habilidades são secundárias no currículo. O empregador pode deduzir suas habilidades de suas realizações no mundo real.
O mesmo deve ser feito no domínio do design. Nem todo mundo pode julgar facilmente sua excelência em seu portfólio, mas se você mostrar exemplos de trabalhos que entraram em produção (o que pode significar fotografias de objetos produzidos), eles saberão que seu trabalho é valorizado pelos clientes, mesmo que não seja o melhor de todos. seu trabalho. OTOH, quando você apenas mostra um monte de imagens, não diz nada sobre se você se encaixará na equipe, não cumprirá prazos e assuntos organizacionais semelhantes.
Então, estou me perguntando como a maioria dos empregadores ou clientes avalia os candidatos: eles se concentram principalmente na excelência (a julgar pelo portfólio) ou preferem um candidato com um portfólio menos elaborado, mas com melhor registro de trabalho?
Respostas:
Realmente depende do trabalho que você está procurando.
Em alguns lugares, portfólios e cabelos verdes valem mais do que experiência de trabalho (por exemplo, algumas empresas). Em outros lugares, eles querem designers que tenham alguma "resistência mental" devido ao estresse do trabalho (por exemplo, gráficas). E personalidade é importante em qualquer lugar.
Uma coisa que posso dizer sobre carteiras serem superestimadas; as vezes sim são:
Se você trabalha em um local de produção, como uma impressora, eles se importam menos com o quão bem você adicionou sua elegante Helvetica Neue Extra-Light @ 12pts no meio de um pôster branco; primeiro, 99,9% de seus clientes odeiam esse estilo não prático e, segundo, eles não querem contratar pessoas que levaram três semanas para criar um único pôster. A maior parte de seu mercado-alvo quer MUITO BIG GRANDE ENORME MEU LOGOTIPO É MUITO PEQUENO e todo tipo de layouts de "pizza" como eu os chamo.
As impressoras também costumam procurar designers que não choram no banheiro a cada 30 minutos por causa do estresse ou porque não podem receber críticas dos operadores de impressão, dos clientes, do cara da encadernação, dos vendedores etc. Eles querem pessoas que aprendam rapidamente, antecipem problemas e tenham boa memória para obter detalhes. Então, sim, o portfólio existe secundário; se eles contratam alguém que não é muito rápido ou bom em design, sabem que essa pessoa terá tempo e oportunidades para melhorar suas habilidades e entregarão os projetos de design aos idosos ou ao designer com o qual o cliente deseja trabalhar.
Em uma nota pessoal, posso dizer que as carteiras e o currículo com fitas são ridicularizados e depois colocados na pilha de "coisas engraçadas" em uma grande loja de impressoras. Quando contratamos pessoas, analisamos muito mais o currículo e a criatividade em potencial para corrigir problemas do que o estilo de design. De fato, CV e portfólio que eram muito "palhaços" ou muito artísticos foram os primeiros demitidos; A primeira razão é porque essas pessoas realmente mostram que não conhecem os padrões (por exemplo, como enviar uma caixa de embalagem tipo cv, é melhor você fazer certo ou não ...) e segunda porque o designer mostrou que não sabe entenda o escopo do trabalho. O Times New Roman CV, com um layout limpo, costumava ser o vencedor da entrevista, e o resto depende mais da personalidade do que do portfólio. Sendo um bom designer, não há
Mas, para um trabalho em design em um estúdio firme ou criativo, eles podem gostar de ver bons portfólios, CV que vêm em uma caixa de bricolage e eles têm mais tempo para brainstorming e layouts de Helvetica 12pts. Eles geralmente olham para o potencial de criatividade mais do que a experiência de novos designers; eles "têm" ou não. Algumas pessoas realmente não sabem e têm muito trabalho para elevar a um determinado nível. Eles também querem alguém que se encaixe bem com a personalidade de sua equipe e talvez até prefira designers mais descontraídos e muito criativos. Trabalhar em equipe ao criar design não é apenas o quão bom você é tecnicamente, mas também o quanto você ajuda nas sessões de brainstorming; layouts agradáveis geralmente são o trabalho de uma equipe de muitos designers. Então, novamente, o portfólio não é o que o contratará, mas ajuda muito ainda.
Minha experiência pessoal nisso, tendo trabalhado nos estúdios de impressão e de design, é: o estúdio de design geralmente pede material técnico às impressoras e recebe muito treinamento técnico; e apenas "faça o melhor que puderem", desde que "pareça bom" e como deveria. Portanto, as habilidades técnicas "reais" existem secundárias, mas um bônus interessante se você as possuir.
Se um designer trabalha com um grupo de desenvolvedores ou uma empresa de design de sites, também pode preferir alguém com um estilo prático de design e que saiba que seu design precisa ser fácil ou eficiente quando integrado a aplicativos ou sites. Se o portfólio contiver principalmente designs de impressão, isso pode não impressioná-los muito e, de fato, eu não ficaria surpreso ao verem arrepios nas espinhas ao pensar nas horríveis camadas do Photoshop.
Mas online, os portfólios são muito importantes:
Se você é freelancer, precisa ter um portfólio sólido, a menos que seja um bom vendedor. Você nem sempre tem a oportunidade de entrar em contato com os clientes em potencial antes que eles vejam como você trabalha e será dispensado apenas porque seu portfólio não parece bom.
Você pode falar sobre suas façanhas em design, os clientes podem não se importar e é possível que isso não signifique nada para eles. Mas, por algumas razões, acho que "emblemas" de concursos vencedores e esse tipo de coisa impressionam alguns clientes que não têm experiência em contratar freelancers; mais do que um bom currículo, na verdade. É por isso que você verá pintores fazendo layouts de design gráfico, mesmo que não tenham idéia do InDesign e Illustrator ou mesmo de fontes.
Existem clientes que até acham que você não pode fazer um cartão de visita ou logotipo, porque seu portfólio "apenas" contém livros, outdoors, embalagens etc. O portfólio com várias amostras diferentes de seu trabalho ajudará muito quando o cliente estiver "comprando" "para um designer.
Currículo
Novamente, não é algo que o contrate, mesmo que você tenha uma experiência muito grande. Em alguns domínios, se você tiver experiência, mas novamente uma má personalidade para se ajustar à equipe ou para APRENDER, eles preferem contratar um iniciante que seja mais "maleável" e esperem continuar trabalhando com essa pessoa por um longo tempo.
Online, o CV pode ajudar, mas francamente, acho que as pessoas julgam mais o portfólio do que as realizações. Isso ajuda, porém, com clientes que são muito experientes na contratação de designers e programadores, ou tiveram experiências ruins anteriormente na contratação de iniciantes (ou mentirosos).
Com o tempo, os clientes aprendem o que pedir e não ficam cegos por um bom portfólio. Vejo muitos portfólios on-line falsos que são impossíveis de imprimir ou que seriam muito caros para produzir; Eu já sei que não contrataria esses designers por causa disso.
É muito caro para os empregadores contratar novas pessoas, e geralmente há muitos candidatos com experiência semelhante. O empregador está apostando seu dinheiro naquele que será o melhor investimento a longo prazo. É o mesmo com clientes que contratam freelancers para seus próprios projetos ou empresas sérias.
Para codificadores e desenvolvedores da web:
Bem, eu suponho que código eficiente e bonito seja apreciado se você for contratado em uma empresa.
E para freelancers, tenho certeza de que é muito difícil para eles, pois nem sempre eles têm controle sobre a parte do design, mas ainda é o que muitos clientes procuram; os clientes nem sempre conseguem apreciar o quão boas são suas habilidades de codificação, mas a beleza do layout é algo que qualquer um pode julgar facilmente!
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Você está comparando maçãs com laranjas. Desenvolvimento não é design.
Um portfólio é quase sempre mais importante para uma posição de design .
Os empregadores estão interessados na estética de um designer, seu estilo, sua criatividade. Nada disso pode ser deduzido de um currículo / CV. Mesmo um designer com zero criatividade ou um senso estético horrível pode ser empregado.
Um registro de emprego significa apenas que eles estavam empregados. O portfólio mostra aos potenciais empregadores como o designer resolveu os problemas. Depois, secundário é quanto tempo eles trabalharam, onde trabalharam etc. Então, em termos de design, o portfólio é o número 1, o currículo / CV é o número 2 em muitos casos.
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Os portfólios demonstram o seguinte:
Os portfólios são uma ferramenta importante na obtenção de trabalhos de design - é a evidência do conhecimento e das habilidades de um designer - um pouco como a conta GitHub de um programador. Então, voltando à sua pergunta - as organizações que contratam um designer estão procurando pensadores criativos com uma teoria e habilidade de design e conhecimento de ferramentas de design, tudo isso demonstrado por meio de um portfólio. Mas isso não é tudo - eles também estão analisando "como essa pessoa trabalhará com a nossa organização?" Significando "como eles se conectam pessoalmente conosco? Eles se encaixam bem?" Um portfólio não fará muito por lá. Essa é mais uma questão de ajuste cultural entre as partes envolvidas e nenhum portfólio pode realmente responder a isso.
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As empresas estão procurando pessoas que possam fazer o que precisam (e contribuir além do necessário) e que trabalharão bem com sua equipe atual. Isso não significa que eles já possam fazer o que precisam. Pessoas inteligentes, trabalhadoras e amigáveis sempre terão um desempenho melhor do que alguém que conhece todas as regras do livro de regras, mas não é divertido trabalhar ou mudar.
Como tal, entre os vários fatores que as boas empresas procuram são os seguintes:
O simples fato é que a maioria dessas coisas não pode ser transmitida em um currículo ou portfólio. Eles realmente podem apenas mostrar quanta experiência de trabalho se fez e algo sobre a habilidade técnica / criativa, respectivamente.
Mas não há realmente uma maneira melhor de obter essas informações por meio de texto. É preciso reunir-se pessoalmente, entrevistas e, às vezes, até trabalhar com a pessoa antes de contratá-la para descobrir a maioria desses fatores.
No entanto, as empresas obviamente não podem entrevistar ou trabalhar com todos os seus candidatos. É preciso uma ou duas rodadas de revisão de portfólio ou CV para se livrar dos (provavelmente) candidatos menos aptos. Como tal, os candidatos precisam garantir que essa primeira impressão mostrada em seu currículo ou portfólio seja boa.
Agora, chegamos à resposta para sua verdadeira pergunta: os portfólios são mais valiosos que os CVs para designers?
Como Scott cobre muito bem, a resposta é sim por causa dos motivos listados no início da minha resposta. Um portfólio mostra melhor o conhecimento técnico, a criatividade e o estilo de um designer, melhor do que o currículo. As empresas podem julgar para garantir que seu estilo se encaixa com o que estão procurando, determinar melhor a qualidade do trabalho que o designer faz e talvez também sua capacidade de aprender e aprender coisas novas, analisando como o trabalho melhorou (ou a falta de) ao longo do tempo.
Para trabalhos de programação da divisão superior, é a mesma coisa. Enquanto os de baixo nível geralmente são baseados no grunhido, "precisamos apenas de alguém para programar Java e, a este trabalho, atribuímos a ele" trabalho (o design também possui esses tipos de trabalhos, mas com coisas como o Photoshop), mas os trabalhos de programação de nível superior levam em consideração considere a capacidade das pessoas de pensar sobre o problema em questão, crie uma abordagem geral de como lidar com os problemas (pensamento criativo), divida a equipe em partes para trabalhar com eficiência e leve a equipe a resolver os principais problemas em questão. Eles precisam trabalhar bem com as pessoas, não apenas com o código. Mas o mais importante é que eles precisam se adaptar, fazer o necessário para realizar o trabalho e ajudar os outros a fazer o mesmo.
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Um portfólio é sempre uma ótima maneira de mostrar a um futuro empregador do que você é capaz ou do que você conseguiu produzir juntamente com as equipes anteriores com as quais trabalhou ou por conta própria.
Mas, na minha opinião, nem o portfólio nem o seu currículo é o que determina / deve determinar que você pertence a essa empresa.
Por experiência própria e de amigos meus, garanto que a melhor maneira (e acredito que mais e mais empresas farão isso com o passar do tempo) é simplesmente convencer o candidato a trabalhar e ter cada membro da equipe. A equipe se senta com ele e faz perguntas sobre seu próprio campo ou posição na empresa. Veja o que o candidato sabe sobre como a empresa funciona e faça um pequeno exercício de design de UX / software / UI com ele.
Achei que essa era a experiência mais integradora de todos os tempos e o que fez eu e meus colegas a seguir fazer parte de uma equipe apertada quando entramos na empresa.
Acredito que essa seja a maior conquista que uma empresa pode obter. Ainda mais do que um designer habilidoso, eles terão um novo membro comprometido e aspirante à equipe.
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Você pode estender a verdade em um currículo, mas, a menos que você roube completamente, não poderá falsificar soluções criativas. Demoro alguns segundos a olhar para um portfólio para dizer a alguém "obrigado por entrar, BYE" ou "Isso parece interessante, me diga como você chegou a essa solução". Se estou contratando, quero ver um trabalho que me faça pensar: "Gostaria de ter pensado nisso". Dê-me alguém com um ótimo portfólio que não jogue bem em um time e eu o farei chefe do time.
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Eu acho que a experiência de trabalho é superestimada; isto é, uma lista de empresas para as quais você trabalhou realmente diz muito pouco. Eu acho que a indústria de software está cheia de servidores de tempo: pessoas que ocupam uma cadeira, mas realmente têm muito pouco valor. Se alguém tem uma seleção de trabalho que pode mostrar, então você sabe o que realmente pode fazer, além de dizer muito sobre uma pessoa que pode gastar tempo montando um portfólio.
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